Hver medarbejder har ret til hvile og kan ansøge om betalt orlov . I Frankrig giver hver arbejdsmåned ret til to og en halv dages orlov, således 30 dages betalt ferie over et år. Det skal dog bemærkes, at arbejdsgiveren kan afvise anmodningen om betalt orlov, og at den skal ske i overensstemmelse med visse regler for at blive taget i betragtning.

Generelle regler for anmodning om betalt orlov

Referenceperioden for at definere varigheden af ​​den betalte ferie, som en medarbejder kan drage fordel af, er mellem 1. juni i år n og 31. maj i år n + 1. For at ansøge om betalt orlov skal du have arbejdet mindst en måned i den foregående referenceperiode og kontinuerligt.

Der skal tages betalte ferier mindst to gange, men forskellige aftaler kan indgås fra det øjeblik, hvor arbejdsgiveren og medarbejderen finder fælles grund.

Hvem definerer perioden med betalt orlov?

Anmodning om sommerferie

Sommerferien pålægges, og den løber fra 1. maj til 31. oktober. Arbejdstagere kan derfor ansøge om denne periode.

De kan feriere på én gang eller delt, så uden for perioden fra 1. maj til 31. oktober. Arbejdstageren drager derefter fordel af yderligere dage ved "opdeling" (en dag til i tre til fem fridage). Arbejdsgiveren overfører derefter de overskydende dage.

Tilfælde, hvor arbejdsgiveren beslutter datoerne for den betalte orlov

Orlovsdato kan pålægges ved kollektive aftaler eller aftaler, afhængigt af den sektor, hvor man arbejder. Hvis dette ikke er tilfældet, er det op til arbejdsgiveren at tage enhver beslutning om din orlovsanmodning. Han har ret til at nægte det på betingelse af at han motiverer denne beslutning.

Hvordan ansøger jeg om orlov?

Proceduren for anmodning om orlov er ikke angivet i arbejdsreglerne, da hvert selskab opretter et eget system. Ofte er det op til den ansatte at anmode om orlov gennem et dedikeret internt værktøj, en bestemt form osv.

Hvis der ikke er noget system i virksomheden, skal anmodningen fremsættes pr. Post og skrives et brev til Human Resources. For frister vil det være nødvendigt at kontrollere inden for virksomheden.

Et model med anmodningsbrev om betalt orlov

Sir / Fru,

Den (dato) købte jeg X dage med betalt ferie for året (referenceår). I perioden (angiv datoer) ønsker jeg at tage X dage med betalt orlov. Derfor beder jeg dig om din aftale på disse datoer.

Jeg takker dig på forhånd for dit svar.

Jeg præsenterer dig, fru, herre, udtrykket af mine oprigtige hilsener

underskrift

Særlige tilfælde for betalt ferie

I nogle virksomheder drager de ansatte flere fridage end det pålagte lovlige minimum. Afhængig af hver enkelt særegenhed kan der også gives ekstra fridage.

Ekstra fridage

De kan tildeles af virksomheden til ansatte. Medarbejdere med forsørgede børn drager fordel af 2 ekstra dage med orlov pr. Forsørget barn inden for grænsen på 30 arbejdsdage med betalt ferie pr. År.

Nedsættelse af orlov på grund af fravær

Nogle fravær fra medarbejderen tillader ham at fortsætte med at akkumulere lønnet orlov, andre gør det ikke. For eksempel er uddannelsestid, barsel eller fædreorlov, betalt ferie, uddannelsesorlov, sygefravær på grund af en erhvervssygdom … alle tiders tid fungerer ikke, hvor medarbejderen stadig fortsætter med at akkumulere sin betalte orlovsrettigheder. På den anden side, når han er i strejke, sygefravær for en ikke-erhvervssygdom, på fuldtidsforældreorlov eller når han er fyret, akkumulerer medarbejderen ikke orlovsret på hans fraværsperiode.

At reagere i tilfælde af retssager vedrørende en anmodning om betalt orlov

I tilfælde af tvist i forbindelse med for eksempel en afvist anmodning om orlov, anbefales det ikke at tage på ferie, da dette udgør en grund til afskedigelse. Det skal være kendt, at ideen om helligdage er at give arbejdstagerne mulighed for at hvile, men fravær må ikke skade virksomheden, og arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at give dig de anmodede datoer.

Virksomheder forlader ofte hold, der taler med hinanden for bedre at styre fraværet. I nogle tilfælde finder medarbejderen sig ikke i stand til at tage sin orlov på grund af sin professionelle situation, især når arbejdsbyrden er for vigtig. Denne situation er ikke normal, og arbejdsgiveren skal give ham mulighed for at fastsætte sin orlov. I tilfælde af tvist kan du beslaglægge prud'hommes.

At læse også:

  • Sygeorlov og betalt orlov: hvad er dine rettigheder?
  • Afslag på orlov: i hvilke tilfælde kan arbejdsgiveren afvise?
  • Kan en medarbejder tage tidlige ferier?

Kategori:

Beskæftigelse