Jobbeskyttelsesplanen (PSE), også kendt som den "sociale plan", sigter mod at begrænse afskedigelser inden for virksomheden i vanskeligheder. Det kan endda præsentere interessante muligheder for medarbejdernes faglige mobilitet.

Jobbesparelsesplan: hvad er det?

Jobbeskyttelsesplanen (ESP) er som navnet antyder et sæt af foranstaltninger, der har til formål at begrænse virkningen på beskæftigelsen af ​​en virksomheds økonomiske situation, hvilket kræver en reduktion af arbejdsstyrken. .

I praksis betyder det, at når en arbejdsgiver planlægger at afskedige, skal den iværksætte foranstaltninger for så vidt muligt at begrænse omfanget af disse afskedigelser og for at lette reklassificeringen af ​​medarbejdere (interne og eksterne) af gennemførelse af et sæt passende foranstaltninger.

Arbejdsgiveren har pligt til at gennemføre denne sociale plan, når virksomhedens arbejdsstyrke er større end 50 ansatte, eller når afskedigelse af mere end 10 personer er planlagt over en periode på mindre end 30 dage.

Foranstaltningerne i en plan for beskyttelse af beskæftigelsen

Indholdet af en PES varierer afhængigt af virksomhedens specifikke situation, men også betingelserne for dens uddybning. PES kan stamme fra en kollektiv overenskomst (i dette tilfælde forhandles indholdet internt) eller skyldes en ensidig foranstaltning fra arbejdsgiveren.

Uanset dens oprindelse, skal beskyttelsesplanen valideres af DIRECCTE (Regionalt direktorat for erhverv, konkurrence, forbrugeranliggender, arbejdskraft og beskæftigelse).

Den kan henvise til foranstaltninger, der er så forskellige som:

  • Søgningen efter intern omklassificering,
  • Implementering af træningstiltag eller lettere adgang til træning for at sikre de ansattes mobilitet (f.eks. Kan arbejdsgiveren arrangere informationsmøder om validering af forudgående læring for at tilskynde til anerkendelse færdigheder erhvervet af medarbejderne)
  • Adgang til enheder, der sigter mod at starte en virksomhed,
  • En konsulents ledsagelse af medarbejderen for at opbygge et projekt med professionel mobilitet,
  • Reduktion af arbejdstid for medarbejdere, der ønsker det, eller udvikling af deres tidsplaner.

Nemlig : gennemførelsen af ​​disse foranstaltninger kan ledsages af en frivillig afgangsplan. Der udbetales derefter kompensation til ansatte tæt på pension, som ønsker at forlade virksomheden inden den lovlige pensionsalder. Dette beløb gør det muligt at modregne en del af indkomsttabet mellem virksomhedsudgang og den første udbetaling af alderspension. Det kan betales i form af en livrente.

To andre komplementære løsninger fra PES

Omklassificeringsorlov og den professionelle sikkerhedskontrakt (CSP) er to andre mekanismer, der kan knyttes til jobbeskyttelsesplanen.

Omklassificeringsorlov vedrører kun virksomheder med 1.000 eller flere ansatte, der udfører afskedigelse. I løbet af denne orlov, der kan vare mellem 4 og 12 måneder, kan medarbejderen trænes eller ledsages i hans søgning efter beskæftigelse eller omstilling.

Jobsikkerhedsaftalen, der også er tildelt ansatte, der er ofre for økonomisk afskedigelse, er et støttesystem foreslået af arbejdsgiveren, som medarbejderen kan nægte. Denne individuelle opfølgning, der er organiseret af Pôle emploi, tager form af en tilbagevenden til arbejdsgang, der giver medarbejderen mulighed for at finde en ny stilling og muligvis drage fordel af den for at ændre karriereorientering.

Jobbeskyttelsesplanen i praksis

Proceduren for at drage fordel af de foranstaltninger, der er foreslået under den sociale plan og betingelserne for adgang, fastlægges internt. En kollektiv overenskomst definerer betingelserne og gennemførelsen af ​​ESP. Direccte (Regional Directorate for Enterprise, Competition, Consumer Affairs, Labour and Employment) skal derefter validere ESP, før det kan anvendes. Medarbejderne vil blive informeret ved hjælp af plakater, der er placeret i virksomhedens lokaler, via e-mail, pr. Post … Oplysningerne om jobbesparelsesplanen kan høres af medarbejdere, der anmoder om det senest. arbejdsråd.

Kontakt med personalerepræsentanterne eller din Human Resources-kontakt for at forstå konturen af ​​backup-planen. Du vil være i stand til at opbygge dit mobilitetsprojekt med alle kortene i dine hænder.

Udfordring af jobbeskyttelsesplanen

Afskedigelse af medarbejderen kan annulleres, hvis PES ikke tidligere er blevet godkendt af Direccte, eller hvis medarbejderrepræsentanterne ikke er blevet hørt før afgørelsen. Hvis medarbejderen har forladt virksomheden, kan han derefter bede om at genindføre ham, hvis han ønsker det. Hvis det er blevet lukket i mellemtiden, kan arbejdsgiveren pålægges at betale en opsigelseserstatning svarende til mindst 6 måneders løn.

At læse også:

  • Teknisk arbejdsløshed: definition, procedure, kompensation
  • Professionel omklassificering: hvilken forpligtelse har arbejdsgiveren?
  • Efterløn: Hvad skal du vide?

Kategori:

Beskæftigelse