En fagforening er en professionel eller kategorisk organisation af privat karakter, hvis formål er "at forsvare sine medlemmers materielle og moralske interesser".
I demokratiske lande er disse organisationer uafhængige af staten (men den anerkender dem) og styres af et sæt love, der specificerer deres status, betingelserne, garantierne og grænserne for deres udøvelse. Denne type organisation kan samle ansatte (sammenslutning af ansatte) eller medlemmer af arbejdsgivere (arbejdsgiverorganisationer).
Fagforening: de to typer organisation
Forening af medarbejdere
Fagforeninger forsvarer medarbejdere på nationalt plan og virksomhedsniveau. Gennem deres delegerede spiller de en vigtig kommunikationsrolle inden for virksomheden. De informerer medarbejderne om oplysninger, der er opnået under møder i de forskellige fælles organer, men også om deres individuelle rettigheder.
Når der er en konflikt med arbejdsgiveren, er deres rolle at forsvare medarbejdernes interesse for ledelsen, og for det kan de være på initiativ af protesthandlinger som strejker, demonstrationer eller andragender.
Hvis konflikten er af individuel karakter, kan delegaterne ledsage de ansatte under samtaler for at forsvare deres interesser med hierarkiet eller støtte dem, når disse konflikter fører til retssager.
På et højere niveau er fagforeninger også aktører i social dialog mellem staten, arbejdsgivere og ansatte. Faktisk kan de underskrive kollektive aftaler med staten eller arbejdsgiverne, der regulerer arbejdsvilkårene for alle ansatte.
Her er de vigtigste fagforeninger fra franske ansatte:
- Det Almindelige Arbejdsforbund (CGT)
- Det Franske Demokratiske Arbejdsforbund (CFDT)
- General Confederation of Managers (CGC)
- det franske forbund for kristne arbejdere (CFTC)
- Arbejdsstyrke (FO)
Arbejdsgiverorganisation
Arbejdsgiverorganisationer er arbejdsgiverforeninger, der forsvarer deres medlemmers interesser i det franske samfund. De er en del af arbejdsmarkedets parter.
De griber ind i alle spørgsmål, der vedrører arbejdsret, afgiver deres mening om valg af samfund og økonomisk politik og deltager i lønforhandlinger.
I Frankrig er Mouvement des entreprises de France (MEDEF) og General Confederation of Small and Medium Enterprises (CGPME) de to vigtigste arbejdsgiverorganisationer, der repræsenterer virksomheder.
Hvordan oprettes en forretningsforening?
Det er først nødvendigt at udarbejde vedtægterne og deponere dem, hvilket gør det muligt at erhverve den juridiske person og drage fordel af rettigheder (til at handle retfærdigt for egen regning og for en medarbejders konto, at opnå offentlige tilskud, indsamling af medlemskontingent, opnåelse af en lokal i virksomheden, udstationering af information, distribution af foldere).
Vedtægterne skal indeholde oplysninger om forfatningen, sammensætningen og funktionen og skal udarbejdes på et konstituerende møde, som også vil udpege listen over ledere (navne, fornavnadresser, fødselsdato).
Vedtægterne, protokollen fra mødet i den konstituerende forsamling og listen over lederne underskrives af unionens sekretær og lederne og derefter deponeres på rådhuset.
Når processen er afsluttet, giver rådhuset organisationen en deponeringskvittering og videresender den til anklagemyndigheden og præfekturet.
Fra det øjeblik, vedtægterne er valideret, vil organisationen blive erklæret officielt.
Men for at oprette en fagforening i virksomheden, vil det være nødvendigt at være repræsentativ på nationalt niveau ved at tilslutte sig en repræsentativ fagforening (FO, CGT osv.), Og det vil også være nødvendigt at have nok medlemmer, nok bidrag og være politisk uafhængige. Uden protest fra arbejdsgiverens side kan fagforeningen derefter etablere sig.
- Overvågning af ansatte: Hvilke beføjelser har arbejdsgiveren?
- Paritet i virksomheden: Hvad skal man gøre, hvis der er et problem med hans arbejdsgiver?
- Uddannelse i virksomheden: forpligtelserne for arbejdsgiveren og medarbejderen