Sådan overbevises med et motivationsbrev til en spontan ansøgning . Hvis øvelsen er vanskelig, er det ikke umuligt. I en spontan ansøgning er det nødvendigt at vide, hvordan man vekker rekrutteringsinteressen endnu hurtigere end i tilfælde af en traditionel ansøgning, da det ikke er et svar på et tilbud.

For at have effektive resultater skal vi behandle strukturen i brevet, men også den måde, vi præsenterer dets argumenter på. Forklaringer.

Forstå interessen ved den spontane applikation

Ifølge Pôle Emploi er indtil ⅓ rekrutteringer resultatet af en spontan ansøgning i nogle virksomheder.

Virksomheder, der støder på rekrutteringsvanskeligheder (fratræden, omsætning, pensionering, yderligere aktiviteter …) appellerer til rekrutteringsfirmaer eller offentliggør reklamer, alligevel er mange dem, der overvejer uopfordrede ansøgninger. er ofte nok til at henvende sig til spontane applikationsbreve, og dermed interessen for denne type tilgang.

Det er vigtigt at kende det område, du er interesseret i

Du skal derfor kunne demonstrere din motivation for at tjene point. Derudover har du også brug for sektoren, inden du sender et følgebrev til uopfordret ansøgning for at kende markedstendenser, at du ved, hvad der er de perioder, der er gunstige for rekrutteringen, da de varierer fra sektor til sektor .

Når dette er forstået, ankommer dit følgebrev til en spontan ansøgning på det rigtige tidspunkt. Hvis dine færdigheder matcher virksomhedens behov, vil du sandsynligvis blive læst eller endda ansat. Hvordan kan man argumentere for dette?

Skrivning: klarhed, relevans og enkelhed

Inden du begynder at skrive dit brev, skal du undersøge:

Undersøg noget om virksomheden

Spørg selvfølgelig om hans forretning, men også om hans rekrutteringsmetoder, virksomhedskulturen. Lav en liste over nøgleord, som du vil bruge i dit brev, så du kan få mere interesse fra rekruttereren. Du vil vise din interesse i sektoren, virksomheden …

Tal med en bestemt person, ikke en generel service.

Forklar, hvordan du fik navnet på denne person: artikel i pressen, konference, tale. Derefter vil du rekruttere nysgerrigheden.

Med hensyn til skrivning er strukturen meget vigtig.

Struktur: del brevet i tre dele

I deres bog Nøgler til et vellykket følgebrev, der blev offentliggjort i 2006 af Guide (pocket) -udgaver, forklarer Damien Perez og Nathalie Samson, at vi skal indføre den klassiske struktur "du-jeg-os" .

  • tale om virksomheden
  • tale om dig selv
  • fremkalde muligheden for samarbejde

grebet

Første afsnit er dedikeret til rekruttereren. Du må ikke tale om dig selv. Fremkald nyheder om virksomheden, dets aktivitetssektor osv. Dette afsnit er meget vigtigt, da det er her, det er nødvendigt at vække rekruttererens interesse. Det er faktisk nødvendigt at skabe en attraktiv krog for at give rekrutten ønsket om at fortsætte med at læse.

Sidstnævnte stiller to spørgsmål: hvem du er, og hvorfor du valgte hans firma . Indledningen er derfor ekstremt vigtig. Det er nødvendigt at tiltrække opmærksomhed, men også at oprette et link. Vær relevant og professionel. Så sig ikke "jeg læser dig" men "du er ved at".

Din præsentation

I dette afsnit fremhæver du dine evner, din viden, dine kvaliteter. Vis rekrutteringen, hvad du kan bringe til virksomheden ved at understrege, hvad du har opnået i dine tidligere oplevelser (præstationer osv.) Giv dig gerne nogle tal.

Indsend et møde

I den sidste del skal du nævne muligheden for et møde: foreslå flere datoer for et interview, tilbud om at kontakte ham i fremtiden via telefon, hvis du har hans telefonnummer osv.

Tøv ikke med at besøge Pôle Emploi-webstedet: skriv et spontant ansøgningsbrev.

Eksempel på motivationsbrev til spontan anvendelse

Pôle Emploi giver en mappe med eksempler på vellykkede følgebrev.

Til fru Duponds opmærksomhed

Fru,

En informeret forbruger, jeg var følsom over for din "Vert Emballage" -kampagne om genanvendelse af dine produkter. Din virksomhed er involveret i beskyttelsen af ​​miljøet, et emne der er tæt på mit hjerte. Så at slutte mig til dit team motiverer mig meget.

Jeg har været sekretær i 3 år og mestrer kontoret (Word og Excel). Takket være dette værktøj oprettede jeg en metode til klassificering af information og organisering af bibliotekets kunder-leverandører.

For bedre at få detaljeret information om min oplevelse, mine evner, vil jeg gerne møde dig i løbet af fjorten dage. Jeg ringer til dig for at aftale en aftale.

Accepter venligst, fru, udtrykket af mine bedste hilsener. underskrift

At læse også:

  • Hvordan skriver man en CV til en spontan ansøgning?
  • Hilsner formularer til følgebrev: Den ultimative guide
  • Fejl, der skal undgås i et følgebrev

Kategori:

Beskæftigelse