Bedømmelsescentret er en reel tendens inden for rekruttering. Hvad nøjagtigt? Hvordan forbereder man sig på dette trin? Og hvilke typer prøver og vurderinger skal kandidaterne bestå?

Hvad er et vurderingscenter?

Det er et vurderingscenter, hvor kompetencerne hos en eller flere kandidater evalueres som en del af en rekrutteringsproces.
Sidstnævnte bliver nødt til at gennemgå forskellige test (test af logik eller personlighed), sat i en professionel situation osv. Det kan tage en dag eller to. Du bliver bedt om at diskutere emner, som du måtte støde på på din fremtidige arbejdsplads.

Hvad er målene?

Det er ofte de store virksomheder, der bruger vurderingscentret. Faktisk forklarer fagfolkene fra Human Resources, at de store grupper med rekrutteringskrisen ønsker at være sikre på at finde den gode kandidat. Testning af den, analyse af dens adfærd, vurdering af ens evner og evner bliver derefter et nødvendigt trin, der går forud for beslutningsprocessen.
Ifølge Cadremploi varierer prisen på et vurderingscenter mellem 2.000 og 7.000 euro pr. Kandidat. Disse evalueringscentre udvikler sig mere og mere, da de er blevet et redskab til beslutningstagning.
Testene kan udføres hos rekrutteringsfirmaet eller på et rekrutteringsfirma eller en anden HR-udbyder.

De forskellige typer test

Testene er designet til at evaluere din styring af prioriteter eller stress. Her er et eksempel, citeret af Jobteaser-webstedet:
Stresstest
Det er enkelt, det sætter dig i en situation med stress ved at stille dig spørgsmål eller ved at glide hentydninger, der er fremsat for at provosere dig! Det er let at få øje på disse test (som vi tydeligvis ikke annoncerer) gennem spørgsmål som: "Tidligere har du lavet en fejl, sker det ofte med dig? Vi er stærke i tvivl om din evne til at besidde denne position, ikke? Er du sikker på, at du er færdig med denne type job? "
Du kan også lave test parvis, så med en partner, eller debatter osv.

Hvordan forbereder man sig?

Som under en undersøgelse eller et interview er forberedelse nødvendig. Der er mange websteder og bøger, der hjælper dig med at træne (logikprøver, gruppesituationer osv.). Du kan bladre igennem dem. Ligesom før et jobsamtale, find ud af om virksomheden, dens kultur, dens markeder, sine produkter osv.
Til sidst, vær dynamisk, smil, lyt til andre under debatterne, sov godt inden D-dagen og hold dig positiv!

At læse også:
  • Jobsamtale: Ofte stillede spørgsmål
  • 12 spørgsmål at stille i interview for at skille sig ud
  • 5 tip til en vellykket telefoninterview

Kategori:

Beskæftigelse