At sætte et nyt karrieremål for 2020 er ikke nødvendigvis let for alle. Selv hvis vi opnå gode ting i 2020, og vi føler os øverst på banen, er det ikke forbudt at ønske at gå videre og have nye mål. Det hele afhænger af folket og deres personlighed.
For dig, hvis du vil tage nye forretningsudfordringer og har brug for en metode til at definere dem, vil vi forsøge at hjælpe dig.
Professionelt mål for 2020: hvordan defineres det?
1. Definer dine styrker og svagheder
For at definere et mål er det altid godt at tage status af dine evner og ressourcer. Det vil således være lettere at se, om man har bagagen til at forsøge at nå det mål, der skal defineres. Hvis dette ikke er tilfældet, vil den første udfordring være at overvinde dette hul, så vi derefter kan prøve at nå det endelige mål.
For eksempel, hvis det er et karaktertræk, skal du muligvis arbejde på det. Hvis det er en professionel færdighed, kan træning være en god løsning for at tilegne sig den manglende færdighed.
At kende sig selv er vigtigt for at vide, hvad man er i stand til, og hvor langt man kunne (og man vil) gå.
2. Sæt målet
Nu hvor du har defineret, hvad du kan gøre, hvad du kan gøre, og hvad du går glip af. Det er tid til at sætte dit mål. For at afslutte det arbejde, der er udført i den foregående del, skal man se, hvordan er hans professionelle situation. Er der muligheder? Er dette det rigtige øjeblik? Det er ved at kende formålet og timingen for at gøre det, så det vil være muligt at oprette sit projekt og give ham den bedste chance for succes.
3. SMART-metoden
Det er en meget almindelig og anerkendt proces til validering af dens mål. Ved at bruge det kan du være sikker på, at dit projekt er relevant og konstrueret.
Hvad betyder SMART?
- S for specifik: din udfordring må ikke være for generel for ikke at sprede din indsats. For at opnå dette skal man forfine og stille enkle spørgsmål: Er det min udfordring, eller er jeg påvirket? Hvorfor gøre det, og hvad vinder jeg? Hvornår skal man gøre det? Hvor skal man gøre det? Hvordan skal jeg gøre noget ved det?
- M for målbar: find en måde at evaluere ens indsats og fremskridt på. Spørgsmålene: "Hvilket tempo? Og "Hvornår vil jeg vide, at jeg har nået målet? Kan hjælpe dig. For eksempel, hvis du vil lære spansk: tving dig selv til at øve den 3 timer om ugen og evaluere den for at indstille en 15/20 inden årets udgang.
- A for ambitiøs: det er nødvendigt at definere et mål, der gør, at man bliver bedre, og at man går til et højere niveau. Der stilles en udfordring til at udmærke sig, og hvis succesen er den møde, vil det være mere givende. Og det faktum at man allerede prøver, ændrer noget i forhold til den oprindelige situation. Tænk over begrænsningerne, og se om du vil gider at få det til at ske.
- R for realistisk: Er klar over, om målet er gennemførligt. Lav oversigt over menneskelige og tekniske færdigheder såvel som skøn over den timing, du havde gjort før. Og hvis det for øjeblikket forekommer uacceptabelt i risikoen for at blive modløs, må vi arbejde i trin for gradvist at nå det endelige mål.
- T for Temporal: sæt blot en frist for at nå sit mål.
Med denne SMART-metode vil målet blive struktureret og studeret. Det er ved at indramme ting, det bliver lettere at komme dertil. Tøv ikke med at organisere og komme i gang! Og bliv ikke modløs!
At læse også:- Hvordan sætter jeg og når et professionelt mål?
- Arbejdsstemningen vil påvirke medarbejdernes færdigheder!
- Hvordan mobiliserer du din personlige træningskonto?