Spørgsmålet om overvågning af medarbejdere er altid en delikat sag, fordi det er halvvejs mellem arbejdsgiverens interesser og respekt for arbejdstagernes frihed.
Lad os se, hvordan loven regulerer praksis for at opretholde en balance.
Overvågning af ansatte på arbejdet: definition?
Midlerne til overvågning af medarbejdere kunne ikke anføres udtømmende, da de kan være forskellige. Installation af overvågningskameraer, registrering af telefonkommunikation, kontrol af bevægelser ved badge, udnyttelse af internet browsing data …
Overvågning af medarbejdere henviser til alle de midler, som arbejdsgiveren anvender for at sikre virksomhedens legitime interesser.
Disse interesser kan således relateres til beskyttelsen af produktionshemmeligheder, foranstaltninger til at sikre medarbejdernes sikkerhed, men også kunder eller patienter osv.
På trods af denne mangfoldighed af metoder til overvågning af medarbejdere er der et enkelt formål: beskyttelsen af virksomheden. Det er netop gennem dette prisme, at de grænser, som arbejdsgiveren bringer for medarbejdernes frihed, værdsættes.
Proportionalitetsprincippet
Der skal findes en balance mellem medarbejdernes og arbejdsgivers interesser. Vi taler om proportionalitet.
For at sikre overholdelse af dette princip indfører arbejdskoden en særlig procedure, før der oprettes et system til overvågning af medarbejdere. Personalepræsentanter skal konsulteres, inden der indføres en overvågningsforanstaltning for medarbejderne, og de skal informeres om de trufne foranstaltninger (forretningsorden, udstationering osv.).
Nemlig : enhver disciplinær foranstaltning, der følger af en overvågningsprocedure, der er gennemført uden høring af personalerepræsentanterne, er ugyldig.
forhøre
Hvis du vil vide, hvilke midler til overvågning der er implementeret i din virksomhed, er det nødvendigt at starte med at konsultere den første informationskilde i sagen: forretningsordenen.
I et andet trin skal du læse de seneste notater, referater af beslutninger fra møder med personalerepræsentanter.
Du kan endda stille spørgsmålstegn ved dem, fordi de er samtalepartnere med hensyn til at beskytte medarbejderes rettigheder og friheder.
Nemlig : personalemeddelelsen er kompetent i ethvert spørgsmål, der vedrører krænkelse af medarbejderes rettigheder og friheder.
At læse også:
- Paritet i virksomheden: Hvad skal man gøre, hvis der er et problem med hans arbejdsgiver?
- Uddannelse i virksomheden: forpligtelserne for arbejdsgiveren og medarbejderen
- Prud'hommes: hvordan man griber dommeren?