Spekulerer på, hvordan man skal klæde sig til en jobsamtale er et godt tegn. Faktisk betyder dette, at du er gået ud over det tidspunkt, hvor du sender en ansøgning, og at dit CV endelig har formået at tiltrække en rekrutterings opmærksomhed. Du vil være i stand til at møde ham for at overbevise ham om, at du er den person, hans forretning har brug for. Ud over din tale kan detaljer gøre forskellen for at maksimere dine chancer for at gøre et godt indtryk, såsom din påklædningskode.
Hvordan man klæder sig til en 3-punkts jobsamtale
1. Hvorfor er det vigtigt?
Ved første øjekast kan dette virke som en temmelig forenklet ræsonnement, og man kan forestille sig, at alt afhænger af samtalepartneren, som vi står overfor. Men de fleste mennesker, uanset om de kan lide det eller ej, har en mening om antøjet af en, de møder for første gang. Da de ikke kender os, er der en god chance for, at de tæller og giver spor til vores personlighed .
Derudover har rekrutterere en tendens til at observere og analysere den ikke-verbale kommunikation af kandidater og beklædning er en del af det. Dette angiver den måde, hvorpå vedligeholdelse tages alvorligt, men også vores forståelse af påklædningskoderne i det miljø, som man anvender.
Derfor er det bedre ikke at tage nogen risiko og sikre slag ved at bære en korrekt påklædning og tilpasset aktivitetssektoren, men også til vores personlighed.
Nedenfor er nogle anbefalinger fra mange rekrutterere og billedkonsulenter.
2. De grundlæggende regler
Selvom du skal klæde dig efter handlen, er der nogle koder, som du altid har brug for (eller i de fleste tilfælde) for at følge.
I teorien er det bedre at vælge et klassisk tøj : en dragt til en mand og en skrædder til en kvinde. Dette er den bedste måde at undgå at begå fejl ved at bære disse tøj, der er klassiske og elegante.
Det anbefales stadig:
- At være komfortabel i sit tøj (for eksempel undgå at lægge hæl på, hvis du ikke er vant til at gå med dem),
- Bær temmelig edruktøj og undgå at være for ekstravagant. Det er muligt at bringe små personlige berøringer, men disse må ikke være en hindring for ansættelse,
- For at tilpasse det udstyr, der er slidt til dets morfologi (undgå at klæde sig for bredt, hvis du er tynd eller for stram, hvis du har en stærkere skabelon),
- Læg ikke sammenkrøllet tøj, så du skal stryge dem,
- At voks hans sko,
- Undgå at bære for mange tilbehør (for eksempel undgå at overbelaste dig selv med smykker),
- At bære tøj, der er for stramme eller for korte,
- Ikke for at løsne din skjorte "italiensk" eller ikke have store udskæringer,
- For ikke at forlade sin skjorte uden for bukserne,
- For at sætte et slips, og hvis de andre kandidater ikke bærer en, kan du fjerne det før samtalen,
- Ikke at lægge sneakers, cap eller endda jogging,
- Undgå at bære jeans med huller.
3. Tilpas dig til erhvervslivet
Som nævnt tidligere kræver det at arbejde i visse sektorer at have en påklædningskode, der holder sig til jobbet . Det er normalt, hvad der vil lede dig til, om du skal klæde dig på en streng eller lidt mere afslappet måde. Målet er, at rekruttereren fuldt ud kan forestille dig dig i forretningsmiljøet.
Her er nogle tip efter sektorer:
- Handel / Marketing
Her er det simpelthen dragt og slips, der er bedst egnet. Pas på ikke at bære for originale modeller. Et gråt, sort eller mørkeblå ensemble med en lys skjorte og et mørkt slips vil gøre. Det er det samme for kvinder med skrædder (bukser eller nederdel).
- Kommunikation / salg / fast ejendom / it / it / uddannelse / byggeri
Dette er områder, hvor der er større tolerance. Dog forekommer ikke for streng eller for afslappet. Det vil være op til dig at finde den rigtige balance. Ifølge virksomheden kan mørke jeans med en skjorte uden slips, en jakke og sko være tilstrækkelige. Uanset om du er en mand eller en kvinde, skal du være godt klædt, men ikke for ekstravagant.
- Finans / Human Resources / Legal
Disse brancher er ret konservative i deres påklædningskoder. Koffer-slips eller skrædder er derfor uundværlig.
- Turisme / gæstfrihed / catering
En person, der arbejder i en af disse cirkler, skal præsentere godt. Kandidater skal komme på en sober måde. Det anbefales derfor at bære en dragt eller en dragt og sort / hvide farver.
- Annoncering / mode / kunst
I disse typer sektorer er miljøet mere kreativt, og det vil være nødvendigt at kende virksomhedens identitet eller brandets stil. Nogle billedkonsulenter anbefaler at være lidt mere dristige end på andre områder ved at bære visse mønstre eller trendy farver og endda noget tilbehør. Hvis det er et medium, der er relateret til din smag, skal du ikke bevæge dig for meget væk fra din personlighed.
Hvis du ikke er overbevist om disse anbefalinger, skal du i dette tilfælde følge vores oprindelige råd: tag en kulør eller skrædder på, fordi ingen kan bebrejde dig for at gøre denne indsats.
At læse også:
- 6 tip til forberedelse af en jobsamtale
- Fejl, der skal undgås under en ansættelsessamtale
- Hvordan kan man tale om hans fejl i en jobsamtale?