I dag er det ikke nok at have et godt CV for at få et job. Du skal også vide, hvordan du rekrutterer rekruttereren positivt. Hvad er interviewspørgsmålene for at gøre en forskel?
Det første trin er at forberede din jobsamtale. Dette består i at vide, hvordan man på en struktureret og relevant måde skal svare på de spørgsmål, der stilles af rekruttereren.
Nogle af de mest almindelige spørgsmål er: Har du spørgsmål? Og ja, denne gang er det rekruttereren, der inviterer dig til at interviewe ham. En radio stilhed ville få dig til at miste mange point. Stil irrelevante spørgsmål også. Så hvordan man nærmer sig dette trin?
Spørgsmål, der skal stilles i interviewet
1. På posten
Disse spørgsmål hjælper dig med bedre at forstå positionen.
- Planlægges en træningsperiode?
- Hvad bliver mine mål?
- Hvilke værktøjer vil jeg bruge dagligt?
- For hvor mange mennesker vil jeg arbejde?
2. Om virksomheden
Disse spørgsmål hjælper dig med bedre at forstå det interne miljø i virksomheden
- Hvordan vil du definere din virksomheds kultur?
- Hvilke værdier lægger du frem?
- Hvordan er holdene struktureret?
- Hvad er de prioriterede projekter for det indeværende år?
3. Om ansættelsesprocessen
Disse spørgsmål hjælper dig med at planlægge og organisere dig selv til den næste samtale:
- Hvordan foregår ansættelsesprocessen?
- Vil du kontakte mig senere, eller skulle jeg vende tilbage til dig?
- Kan jeg kontakte dig igen, hvis jeg har flere spørgsmål?
Derudover værdsætter rekrutterere kandidater, der tilbyder referencer, spontant:
- Vil du tale med min tidligere manager?
Som du har forstået, er du nødt til at stille relevante spørgsmål, der giver dig mulighed for bedre at forstå jobindholdet, holdets organisering, en typisk dag i virksomheden, de individuelle mål og de forskellige services, måling af resultater osv. Kun en regel: være relevant.
4. På holdet
At stille spørgsmål til teamet giver dig en bedre idé om de mennesker, du vil arbejde med. Du vil være i stand til at vide mere om størrelsen på holdene, organisationen, de enkelte evner. Dette giver dig mulighed for bedre at tilpasse dig bagefter og forberede din ankomst.
Skriv ikke negative eller ubehagelige kommentarer. Bliv positiv.
5. Om evolution
Det er interessant at spørge din samtalepartner om udviklingsmulighederne i gruppen. Det handler om at fremkalde de forskellige muligheder, der er tilgængelige for dig i virksomheden. Hold dig rolig og subtil. Vi vil rekruttere dig til en bestemt stilling, ikke vise, at du ønsker at tage plads til den, der interviewer dig. Først skal du bevise dig selv for den position, som du vil rekruttere til. Vis dog, at om 5 år ønsker du stadig at arbejde inden for dette firma, og at du er glad for, at der er muligheder for udvikling.
6. Spørgsmål om din kontaktperson
At stille spørgsmål til din samtalepartner kan være interessant, især hvis du går direkte til at arbejde sammen. Spørg ham om hans karriere. Du kommer måske fra den samme skole. Spørg ham om erhvervskultur for eksempel, hvad han foretrækker i gruppen.
7. Om de kvaliteter, der forventes for den fremtidige samarbejdspartner
Hvis rekruttereren ikke dvæler ved dette punkt under interviewet, tøv ikke med at stille ham spørgsmål om de kvaliteter, han forventer af den fremtidige rekruttering. Dette giver dig mulighed for at se, om du deler de samme værdier, den samme vision af tingene. Husk, at hvis et interview giver din interviewer mulighed for at kontrollere, om dine evner og din personlighed er tilstrækkelig med den foreslåede position, hjælper det dig også med at bestemme, om virksomheden lever op til dine forventninger.
De problemer, man skal undgå
Der er også spørgsmål, man skal forbyde for at undgå at miste point under den første samtale. Fokuser ikke på løn (det er stadig for tidligt at forhandle din løn). Problemer med restaurantkuponer kan også komme senere. Lad rekruttereren adressere disse punkter.
Held og lykke!
At læse også:
- Jobsamtale: Ofte stillede spørgsmål
- Hvordan man klæder sig til en jobsamtale?
- Hvordan skiller sig ud i en kollektiv samtale?