En person med handicap vil sandsynligvis have mange vanskeligheder dagligt. At lovgive har oprettet proaktiv for disse målgrupper, for at begrænse de hindringer, der kan blive stødt på beskæftigelse, økonomiske osv., Specifik status, anerkendelse af handicappede (RQTH). Det giver adgang til forskellige foranstaltninger.

Lad os tage en oversigt over konturerne og konsekvenserne af denne status såvel som de praktiske trin for at få adgang til den.

Anerkendelse af handicappet arbejdstager: hvad taler vi om?

"Handicappet arbejdstager" betyder enhver, hvis muligheder for at opnå eller opretholde ansættelse effektivt reduceres ved ændring af en eller flere fysiske, sensoriske, mentale eller psykologiske funktioner.

Mennesker med handicap kan ansøge om anerkendelse af en handicappet arbejdstager for at drage fordel af forbedrede støtteforanstaltninger.

Hvordan kan man blive anerkendt som en handicappet arbejdstager?

I Frankrig er det CDAPH (eller kommission for handicappedes rettigheder og autonomi), der er ansvarlig for beslutninger, der vedrører handicappedes rettigheder. Anerkendelse af handicappet arbejdstager kan gribe ind i to tilfælde af tal:

  • personen er blevet deaktiveret siden fødslen, og hans manglende evne udgør en barriere for at få eller beholde et job,
  • personen er blevet handicappet som et resultat af en sygdom eller ulykke og kan derfor ikke udføre nogen funktion.

I det første tilfælde indstilles RQTH automatisk fra fødslen. I det andet tilfælde indebærer anerkendelse en streng procedure, der skal indledes af den pågældende.

Omklassificeringsforanstaltninger

Når en medarbejder erklæres uegnet af erhvervslægen efter en sygdom eller en ulykke, udøves hans faglige aktivitet ikke på de samme betingelser.

En justering af hans arbejdsstation under hensyntagen til hans manglende evne kan således indføres, hvis denne tilpasning ikke er tilstrækkelig, skal der søges en omklassificering i virksomheden eller endda inden for koncernen. Denne søgning efter tilpasset omklassificering er en forpligtelse for arbejdsgiveren. Det er ikke betinget af anerkendelsen af ​​en handicappet arbejdstager, men af ​​konstateringen af ​​erhvervslægendes funktionsevne.

Uden dette omklassificeringstrin kan der ikke indledes nogen afskedigelsesprocedure på grund af medarbejderens manglende evne.

Bemærk : i tilfælde af afslag på den klassificerede arbejdstagers klassificering, vil arbejdsgiveren dog have ret til at afskedige ham for ukendskab.

Hjælp til handicappede

Enhver uegnet arbejdstager har prioriteret adgang til ansættelse. For at tilskynde arbejdsgivere til at lette integrationen af ​​disse grupper ydes økonomisk bistand til virksomheder, der ansætter handicappede arbejdstagere. Disse samme handicappede arbejdere modtager også Agefiph-støtte for at sætte dem i stand til at gennemføre specifikke projekter. Organet betaler således 5.000 € til enhver handicappet arbejdstager, der ønsker at oprette eller genoptage en aktivitet.

For mere information: Hvad er hjælpemidlerne til handicappede?

Spørgsmålet om beskatning og alderspension

Den uarbejdsdygtige arbejdstager kan drage fordel af sin alderspension fra 55 år, hvis han har en samlet forsikringsperiode på mindst 40 kvartaler, dvs. mellem 65 og 110 kvartaler, afhængigt af tilfældet. Han kan gå på pension tidligere, hvis han bekræfter en varig invaliditetsgrad på 50%.

Med hensyn til indkomstskatten kan den handicappede arbejdstager vælge enten en forhøjelse af sine aktier eller en skattemæssig reduktion.

Nemlig : den uegnet skatteyder kan drage fordel af lokale skattefritagelser og rabatter i tilfælde af arv og / eller donationer.

Udfordringen med anerkendelse handicappet arbejdstager

"Anerkendelse af handicappedes arbejdskvalitets kvalitet" henviser til den formelle validering fra Kommissionen for handicappedes rettigheder og autonomi (CDAPH) af en arbejdsdygtighed trods handicap.

Når den ikke anerkender denne status, betyder det, at den pågældende:

  • Få normalt adgang til jobbet
  • Eller omvendt vil ikke være i stand til at udøve nogen professionel aktivitet.

Hvilke fordele genererer RQTH?

Anerkendelsen af ​​den handicappede arbejdstagers kvalitet giver mulighed for at drage fordel af specifikke foranstaltninger på forskellige aspekter:

  • orienteringstjenesterne for CDAPH
  • Cap Emploi's jobplaceringstjenester
  • ansættelsesforpligtelsen
  • den hjælp, der tilbydes af Agefiph.

Anerkendelse af status som handicappet arbejdstager giver også prioritet adgang til forskellige ansættelses- og uddannelseshjælpemidler.

Nemlig : viden om handicappedes arbejdskvalitets kvalitet er ikke en betingelse for at drage fordel af AAH (godtgørelse for handicappede voksne) eller PCH (ydelse til kompensation for handicap).

Få RQTH: praktiske trin

Anmodningen om anerkendelse af status som handicappet arbejder skal indledes ved afdelingstjenesterne for Kommissionen for rettigheder og autonomi for personer med handicap. Denne anmodning fremsættes via en enkelt ansøgningsskema.

De oplysninger, der er nødvendige for at forstå problemerne og proceduren, kan leveres af "Handicappedehuse". Disse strukturer er også samtalepartnere i alle spørgsmål vedrørende ledsageforanstaltninger og økonomisk støtte.

At læse også:

  • Hvad er hjælpemidlerne til mennesker med handicap?
  • Hvordan kan man drage fordel af AEEH?
  • Hvordan fordeles invaliditetserstatningsydelsen (PCH)?

Kategori:

Beskæftigelse