Der er et faset alderspensionssystem, der giver folk, der gradvist vil reducere deres erhvervsmæssige aktivitet, mulighed for at samle en del af deres alderspension to år før deres faktiske afgang fra virksomheden. I denne periode vil det være muligt at akkumulere en del af hans løn med alderspensionen for at begrænse indkomsttabet, mens han arbejder mindre.

Hvad er det trinvise pensionssystem?

Takket være gradvis pensionering kan medarbejdere, der kun har to år på at vente inden den lovbestemte pensionsalder, drage fordel af en reduktion af deres arbejdstid. Medarbejdere, der ønsker at implementere denne enhed, skal være 60 år eller ældre . I løbet af deres sidste aktivitetsår kan de således fortsætte sin aktivitet på deltid og samle en del af deres alderspension.

Hvad med den gradvise pensionering af embedsforvaltningen?

Det skal bemærkes, at den trinvise pensionsordning har ændret sig markant siden 2020. Således er for eksempel den gradvise pensionering af den offentlige tjeneste, også kaldet "gradvis ophør med aktivitet" (eller CPA), blevet fjernet. I dag er det kun de ansatte, der er berettigede til CPA inden 2020, kan fortsætte med at modtage ydelser, som slutter, når medarbejderen udgør det samlede antal kvartaler, der kræves for en fuld pension.

Hvordan fungerer det?

Det er meget enkelt. Hvis den fremtidige pensionist ønsker at reducere sin arbejdstid med 20%, modtager han kun 80% af sin nuværende løn, men modtager til gengæld 20% af sin alderspension. Sidstnævnte kan stoppe enheden, så snart han er i stand til at anmode om en fuldstændig pensionering, det vil sige når han akkumulerer antallet af tilstrækkelige kvartaler.

Så længe betingelsen for deltidsarbejde er opfyldt, har arbejderen ret til at fortsætte med at drage fordel af det progressive pensionssystem. Den trinvise pensionering ophører den første dag i den måned, der følger efter den måned, hvor arbejdstageren ikke længere opfylder betingelserne for tildeling.

Hvem kan drage fordel af trinvis pensionering?

Betingelser for tildeling

Flere betingelser skal være opfyldt for at drage fordel af enheden

  • Begrund mindst 150 fjerdedele af aldersforsikringen;
  • Vær mindst 60 år gammel;
  • Arbejd deltid (arbejdstid mindre end eller lig med 80% af den arbejdstid, virksomheden kræver, men større end eller lig med 40%).

Undtagelser fra enheden

Der er nogle vedtægter, der ikke tillader at drage fordel af progressiv pension, selvom betingelserne ovenfor er opfyldt:

  • Dagpakkeledere er ikke berettigede,
  • VRP (rejsendes repræsentative placering), der arbejder på fuld tid,
  • Taxaer tilknyttet frivillig forsikring,
  • Virksomhedsledere,
  • Den kendsgerning, at virksomhedsansvarlig udføres, udelukker også fra den progressive pensionsordning.

Hvordan ansøger jeg om gradvis pensionering?

Du skal downloade Cerfa-formularen 10647 * 04 og sende den til den pensionsfond, som du er afhængig af for at ansøge om implementering af det trinvise pensionssystem.

Følgende dokumenter skal vedhæftes denne ansøgning:

  • En kopi af din deltidsarbejdskontrakt (position, som du stadig arbejder på),
  • En hæderserklæring, der bekræfter, at den eneste professionelle aktivitet, du udfører, er denne deltid,
  • Lønbøger for de sidste 12 måneder,
  • Et certifikat fra arbejdsgiveren, der eksplicit nævner deltidsarbejde og fuldtidsarbejde.

Hvis du er en selvstændig erhvervsdrivende, skal du vedlægge følgende dokumenter:

  • Annulleringscertifikat for RCS eller fortegnelse over handler (forretningsregister for afdelingerne i Haut-Rhin, Bas-Rhin og Moselle), manglende et certifikat for ophør af aktivitet, der kan anmodes om fra CMA (handelskammer)
  • For de berørte erhverv vil det være nødvendigt at tilføje et certifikat for sletning fra tabellen med den faglige orden,
  • Attest for annullering af forretningsskattens roller,
  • Certifikatet for sletning fra den nationale fortegnelse over kommercielle agenter,
  • For landbrugsarbejdere er certifikatet for ophør af CMSA's aktivitet.

Progressiv pension: fordele og ulemper

Den trinvise pensionsordning har både fordele og ulemper. For eksempel er det umuligt at ansøge om trinvis pension før alderen 60. Desuden er arbejdsgiveren under ingen omstændigheder forpligtet til at acceptere overgangen til en medarbejder, der arbejder på heltid til et deltidsjob, medmindre der er tilvejebragt en kollektiv aftale i slutningen af ​​sin karriere på tidspunktet for underskrift af kontrakten. Endelig falder medarbejderens indkomst stadig, selvom det er rigtigt, at denne nedsættelse af løn ikke er så vigtig, som om han blot havde reduceret sin arbejdstid uden at have ret til gradvis pensionering. .

På trods af alt er faset pension en interessant måde at reducere aktiviteten glat uden at lide et betydeligt fald i indkomsten. Endelig kan overgangen til pensionering undertiden være kompliceret, og byttehandel natten over hans liv som fuldtidsansat for en pensioneret kan være vanskelig. Denne overgang kan også blødgøres takket være den gradvise pension.

At læse også:

  • Førtidspensionering: nyd det med ro i sindet
  • Supplerende pension: hvordan fungerer det?
  • Beregning af pension: forklaring og eksempler
  • Hvordan modtager jeg en pensionsydelse?
  • Anmodning om pension: standardbrevet

Kategori:

Beskæftigelse