Sygefraværet indebærer en suspension af ansættelseskontrakten, som ikke er uden konsekvenser for udbetalingen af ​​den pågældende løn. Syge og løn er ikke forenelige: ydelser, der udbetales af sundhedsforsikringen, overtager for at bevare medarbejdernes ressourcer. Hvad er betingelserne for at få daglige kvoter? Hvordan beregnes de?

Stop sygdom og løn: hvordan fungerer det?

Når medarbejderen er sygefravær, suspenderes hans ansættelseskontrakt, og arbejdsgiveren betaler ham ikke mere vederlag. Princippet er det samme for den arbejdssøgende, for hvilken betalingen af ​​arbejdsløshedsunderstøttelse vil blive suspenderet i stop-tidstidspunktet.

Det sociale sikringssystem giver ikke desto mindre den ansatte og den jobsøgende mulighed for på betingelser at få godtgjort godtgørelse, der udbetales af sundhedsforsikringen, kaldet "dagpenge".

Dets beløb varierer afhængigt af støttemodtagerens referenceløn uden at overstige € 45, 01 pr. Dag.

Nemlig: en kollektiv overenskomst (virksomhedsaftale eller kollektiv aftale) kan give mulighed for et økonomisk tillæg, kaldet "ekstra kompensation", i tilfælde af sygefravær, der giver arbejdstageren mulighed for at drage fordel af en vedligeholdelse, undertiden fuld, af sin løn.

Arbejdssøgende og sygefravær: hvilke specificiteter?

På samme måde som for ansatte kan en person, der kompenseres af social sikring for sygefravær, ikke modtage dagpenge. Sundhedsforsikringen følger arbejdsløshedsforsikringen med betaling af dagpenge, som for en medarbejder.

Nemlig : antallet af dage, der er dækket af sundhedsforsikring, angriper det samme antal dage rettighederne til dagpenge.

For at modtage sin dagpenge, skal den jobsøgende fremlægge et arbejdscertifikat samt lønningslister svarende til de sidste tre eller tolv måneders aktivitet, ikke glemme certifikatet for optagelse i arbejdsløshedsunderstøttelse og det sidste certifikat betaling af samme godtgørelse.

Hvad er betingelserne for indsamling af dagpenge?

Tilfælde af ansatte

For at kunne drage fordel af dagpenge skal medarbejderen opfylde visse aktivitetsbetingelser, der afhænger af stopets varighed.

For sygefraværsperioder på seks måneder eller derunder kræves mindst 150 timers arbejde i de sidste tre måneder eller halvfems dage før arbejdsstop for at udløse kompensation.

Hvis medarbejderen har bidraget med en løn, der er større end eller lig med 1.015 gange timens Smic i de sidste seks måneder før arbejdsstop (dvs. € 10.180, 45 for 2020), kan han også drage fordel af dagpengene.

Ved langvarig sygefravær (varighed over 6 måneder), f.eks. I tilfælde af depression, skal medarbejderen bevise mindst 600 timers arbejde i løbet af de 12 måneder, der går forud for arbejdsstoppet, eller for at have bidraget til en løn mindst svarende til 2.030 gange Smic i de sidste tolv måneder (dvs. 20.056, 40 € for 2020).

Tilfælde af jobsøgende

Når den arresterede har status som ansøger, åbnes dagpengene, hvis:

  • hun er kompenseret eller er blevet kompenseret af arbejdsløshedsforsikringen i de sidste tolv måneder
  • hun har ophørt med sin lønaktivitet i mindre end tolv måneder.

Kompensation, varighed og stop og tidsplan

Ventetid: de første 3 dages hvile kompenseres ikke

Først og fremmest skal det bemærkes, at sundhedsforsikringen ikke betaler erstatning for de første tre dage af arbejdsstoppet. Erstatningen starter fra den 4. dag.

Nemlig: en kollektiv overenskomst kan også give erstatning fra dommens første dag.

Variabel kompensation i henhold til månederne

Derudover betaler sundhedsforsikringen så mange daglige kvoter (IJ), som der er dage i måneden. Også kompensationen vil sandsynligvis variere afhængigt af om der er otteogtyve eller niogtyve dage i februar og tredive eller enogtredive dage i de andre måneder af året.

Beregn din daglige godtgørelse i praksis

Beregningen af ​​det beløb, der tildeles for dagpenge, er baseret på den pågældende persons grundlæggende dagsløn.

Denne daglige referenceløn opnås ved at dividere bruttolønnen for de sidste tre måneder forud for dommen med 91, 25.

De daglige kvoter svarer til 50% af denne daglige referenceløn uden at kunne overskride de lovgivningsmæssige lofter.

Formlen, der skal anvendes, er derfor følgende: (summen af ​​den månedlige bruttoløn / 91, 25) x (50%).

Opmærksomhed : den daglige sygedagpenge ekskl. Moms pålægges 45, 01 € (værdi for 2020), dette betyder, at en person, der modtager en daglig referenceløn over 90, 02 €, får sin skadeserstatning begrænset på disse niveauer. € 45, 01.

Nemlig : når medarbejderen har tre eller flere afhængige børn, øges dagpenge til 66, 66% af referencelønnen fra dommens 31. dag.

For ansatte kan kompensationen suppleres med en betaling fra arbejdsgiveren for at kompensere for lønstabet

De daglige godtgørelser er underlagt sociale bidrag og indkomstskat.

Håndtering af tabt løn ved sygefravær

Tab af løn under en sygefravær er en delikat situation at håndtere. Det indenlandske budget er stærkt påvirket, især fordi udgifterne, de, forbliver i fuld sats. For at klare dette fald i ressourcer er det bydende nødvendigt at forvalte dit budget forsigtigt.

Hvis arbejdsstoppet fortsætter og skaber alvorlige økonomiske vanskeligheder, er det muligt at bede om betalingsforsinkelser fra især statskassen.

At anmode om pårørende til et lån mellem enkeltpersoner eller blot en hjælpende hånd for at undgå visse udgifter (for eksempel børnepasning) er muligheder at overveje, før situationen forværres.

For at blive hjulpet i dens bestræbelser er det muligt at komme tættere på de sociale tjenester, der tilbydes lokalt.

Kategori:

Beskæftigelse