Natarbejde er underlagt særlig tilsyn for ikke kun at forhindre misbrug af brugen af nattetidsaktiviteter, men også for at give natearbejdere fordel af beskyttelsen af deres helbred og fra passende kompensation. .
Natarbejde: hvad taler vi om?
Begrebet nattearbejde er defineret af arbejdsreglerne.
Vi taler om natarbejde, når medarbejderen arbejder i timeafstanden mellem 21:00 og 06:00. Aftaler eller kollektive aftaler kan definere andre tidsfrister for denne arbejdsperiode, som ikke desto mindre skal omfatte 9 på hinanden følgende timer mellem kl. 21.00 og 07.00, som nødvendigvis skal være mellem midnat og kl. 05 om morgenen.
Brugen af natarbejde skal være begrundet i økonomiske kontinuitet eller sociale interesser.
Det er dog ikke nok at arbejde en time fra 21 til 22 for at blive betragtet som en natarbejder. For at blive anerkendt som sådan og drage fordel af de dertil knyttede bestemmelser, skal medarbejderen mindst arbejde 3 timer i natarbejdsperioden, der er fastlagt ved kollektiv overenskomst eller, hvis dette ikke sker, af arbejdskoden.
Hvilke detaljer for natarbejderen?
- kompensation
Medarbejdernes arbejdsnætter får kompensation i form af øget vederlag (natpræmie) eller yderligere dage med hvile. Loven overlader det til virksomhederne at fastsætte disse kompensationer.
- Medicinsk opfølgning
Natarbejdere er underlagt forstærket medicinsk overvågning (medicinsk opfølgning er hyppigere end for dagligt ansatte).
- Arbejdstid
Natarbejderens arbejdstid skal overholde visse regler for at beskytte hans helbred.
Der skal gives en daglig hviletid på 11 på hinanden følgende timer, og medarbejderens timevolumen må ikke overstige 40 timer om ugen i en referenceperiode på 12 uger.
Kan vi blive tvunget til at arbejde om natten?
At arbejde om natten involverer en hel tilpasning af den personlige organisation.
Arbejdsgiveren kan således ikke pålægge det en person, der vil retfærdiggøre familiebegrænsninger, der er vanskelige at formulere med disse arbejdstider.
At vide : Hvis du accepterer at arbejde om natten og din situation eller dine ønsker udvikler sig, så du vil vende tilbage til arbejdstiden om dagen, skal du vide, at du vil have prioritet over de job, der kommer til at frigøre dig inden for din virksomhed .
At læse også:
- Konventionel brud på ansættelseskontrakten
- Hvordan styres stress på arbejdet?
- Hvornår taler vi om "suspension af ansættelseskontrakten"?