Spørgsmålet om forbindelsen mellem loven og selskabsaftaler er kernen i nyheden, og med god grund fra 1. januar udvikles handlingsrummet for kollektive forhandlinger i erhvervslivet.
Hvilken indflydelse har det på medarbejdernes daglige liv, især med hensyn til arbejdstid?
Virksomhedsaftale: definition
Virksomhedsaftalen er resultatet af en forhandling mellem arbejdsgiveren og fagforeningsorganisationerne i virksomheden (eller mangler det med medarbejderrepræsentanterne eller en autoriseret medarbejder).
Målet er at afvise bestemmelserne i arbejdsreglerne under hensyntagen til virksomhedens særlige forhold.
Med andre ord er arbejdsretten den generelle base, virksomhedsaftalen tilpasser disse generelle regler til de interne specificiteter.
Ud over de emner, som de virksomheder, der er involveret i de årlige forhandlinger, er forpligtet til at forhandle (vederlag, arbejdstid, livskvalitet på arbejdet osv.) Er det muligt at indgå en aftale om forskellige emner (helligdage, … ).
Artikulation med loven
Før arbejdsloven (kendt som "El Khomri" -loven) offentliggjort den 9. august 2020, blev gyldigheden af indholdet af en virksomhedsaftale vurderet i henhold til respekten, eller ej, af hierarkiet af standarder.
Princippet om hierarki af normer er som følger: En bestemmelse om lavere rang kan ikke fravige en regel, der er lovligt overlegen den.
I praksis betyder dette:
- at en ansættelseskontrakt ikke kan fravige en virksomhedsaftale,
- at selskabsaftalen ikke kan fravige den kollektive filialaftale,
- at filialaftalen ikke kan fravige de lovbestemmelser.
Hierarkiet af standarder er revideret af arbejdsmarkedsloven, der fastlægger følgende regel:
- loven fastlægger de områder, hvor en selskabsaftale kan indgås,
- hvis der opnås en aftale, specificerer loven de minimumsrammer, der skal overholdes,
- hvis der ikke opnås enighed, gælder loven.
En illustration: arbejdets varighed
Spørgsmålet om arbejdstimer illustrerer den fleksibilitet, der tilbydes virksomhederne. De kan faktisk arrangere de lovmæssige bestemmelser for at tilpasse dem til deres særlige forhold.
En struktur, hvis aktivitet er sæsonbestemt, har ikke de samme krav til arbejdsorganisation som en virksomhed, hvis aktivitet er konstant hele året, eller endda at en virksomhed, der har del af året (eksempel: juletid).
For eksempel, hvis loven fastlægger princippet om en maksimal arbejdsuge på 44 timer om ugen over en periode på 12 uger, kan virksomhederne tilpasse dette timevolumen til deres specificiteter uden at overstige 46 timer.
Ligeledes er overtidsbetalingen sat til 25% for den første time efter de 35 timer, i mangel af en virksomhedsaftale. Hvis der opnås en aftale på dette punkt, vil minimumsstigningsbeløbet blive sat til 10%.
At læse også:
- Hvad er udkastet til en enkelt ansættelseskontrakt?
- Ændring af ansættelseskontrakten: Hvad er reglerne?
- Overvågning af ansatte: Hvilke beføjelser har arbejdsgiveren?