Hvad er karriere ? Er dette en forudsætning for professionel succes i dag? Endelig, hvordan man kan hævde sig selv overfor kolleger, når man ikke er det?

Nogle definitioner

Vi adskiller ambitioner fra karriere. Hvis de to profiler er ens, da de følger de samme mål, nemlig at udvikle sig professionelt, bruger de ikke de samme metoder og har ikke de samme motiveringer.
Mennesker, der kan beskrives som ambitiøse, ønsker at udmærke sig selv, forbedre deres viden, øge deres færdigheder, har for eksempel en bedre levestandard. De fokuserer mere på at være end at vises, lytte, konkurrere, teambuilding, og ifølge Jobboom-karrierewebstedet er deres ultimative mål at "gøre en succes i deres liv",
Karrierer er den mørke side af ambitionen. De vil imponere og bevise, at de er værd for andre. De er i konkurrence og ønsket om at dominere.
Egenskaberne ved denne type profiler: I konkurrencen ønsker de at dominere, de er mere i udseendet end i væsenet, men det giver dem mulighed for at maskere en bestemt usikkerhed. De er stolte, og deres ultimative mål er at "lykkes i livet"
Men skal vi have denne profil for at nå topmødet?

Store ledere er ikke karrierer

Ifølge konsulenten Frédéric Marquette (EIM) citeret på webstedet Challenges.fr, "for at nå toppen i store virksomheder, må du ikke være … karriere. "
Han forklarer, at det at være lommeregner ikke fører til succes og tilføjer " vi skal først have det sjovt i hans job, elske det, vi gør ".
Frédéric Marquette har faktisk interviewet store chefer som en del af udarbejdelsen af ​​sin bog "Hvorfor dem? Hemmeligheder ved en opstigning: leders ord "(Alisio-udgaver).
Dog er nogle villige til at ofre alt for at lykkes. Hvordan skal man opføre sig foran dem?

Hvordan hævder du dig selv foran en kollega karriere?

I henhold til en ny undersøgelse fra Gfk Institute for Monster-stedet har Frankrig flere karriere end England eller Tyskland! Til spørgsmålet "Ser du på det arbejde, du udfører som en del af din karriereplan eller bare som et job? 70% af de undersøgte medarbejdere i Frankrig har valgt den første mulighed (karriereplan). I England er resultatet 43% og i Tyskland 25%.
Ikke desto mindre kan man lykkes uden at være karriere. Og foran kolleger, der udgiver denne profil, giver Madame Figaro os nogle råd:

  • Lær at differentiere ambitioner, som hverken er stolthed eller dominans,
  • Ved, hvordan man forbedrer værdien ved at demonstrere for ledere, især hvad der opnås (pr. E-mail eller under halvårlig eller årlig evaluering),
  • Lær at håndtere konflikter. Og ja, karrieren vil prøve at vise, at han er smartere. Opret ikke konflikter. Tag dig tid til at chatte med ham privat for at sætte point på i'erne.

At læse også:

  • Ledelse vs ledelse: hvilke forskelle?
  • Bør vi være hykleriske på arbejdet for at få succes?
  • Hvad er de værste mangler ved dine medarbejdere?

Kategori:

Beskæftigelse