De to komplementære pensionsplaner Agirc og Arrco fusioneres den 1. januar 2020 for at skabe en enkelt plan, Agirc-Arrco . Målet er at give pensionisterne mere klarhed om deres supplerende pensionsrettigheder og de tilsvarende trin. Denne udvikling er også en del af behovet for at standardisere supplerende pensionsplaner, men skader ikke behovet for at forberede sig godt til pension for de økonomiske og aktivale aspekter.

Fokus på det fælles regime, der følger af Agirc-Arrco-fusionen, samt på virkningerne for de bidragydere.

Agirc-Arrco Fusion: Hvad er forskellene mellem de to?

Agirc og Arrco er de to komplementære pensionsplaner.

Som en påmindelse er den tillægspension baseret på den såkaldte "grundpension" og giver modtagerne mulighed for at modtage en alderspension, der supplerer den lovpligtige pension, der udbetales af den generelle sociale sikringsordning.

Disse to planer er målrettet to kategorier af ansatte:

  • Agirc-regimet blev oprettet i 1947 og er rettet mod ledere og lignende.
  • Oprettelsen af ​​Arrco fulgte i 1962 med det formål at konsolidere de forskellige supplerende pensionsordninger for ikke-ledelsesansatte. Denne koordinering vil føre i 2000 til oprettelsen af ​​en enkelt Arrco-ordning (erstatning af de 44 eksisterende ordninger).

To separate enheder, en identisk mekanisme

Ethvert aktiv, der bidrager til den supplerende pension. Dette bidrag beløber sig til 7, 75% for brøkdelen af ​​lønnen op til 39.000 euro og passerer til 20, 25% for de beløb, der overstiger denne tærskel. Disse bidrag konverteres derefter til pensioneringspoint.

Værdien af ​​Agirc-punktet er nu fastlagt til 0, 4352, værdien af ​​Arrco-punktet til 1, 2513.

Når indehaveren ønsker at gå på pension, giver summen af ​​de akkumulerede point ganget med deres værdi mulighed for at definere størrelsen af ​​den supplerende pension, som han vil have fordel ved afslutningen af ​​sin professionelle karriere.

Fra 1. januar 2020 fordeles aktivets pensionsbidrag til en enkelt konto, der samler Agirc-Arrco-point. Den valgte værdi for pensioneringspoint er Arrco-punktets.

Hvorfor denne fusion?

De to supplerende pensionsplaner var begyndt at bringe deres strukturer og operationer og deres interaktion tættere sammen i mere end 20 år. En første fælles aftale var faktisk underskrevet i 1996, computerforbindelsen blev oprettet i 2000 osv. Fusionen blev officielt annonceret i 2020.

Hvilke konsekvenser har modtagerne?

Den supplerende pensionsplan bevarer de to navne Agirc og Arcco ved at støtte dem sammen: "Agirc-Arrco" -fonden. Dette betyder dog ikke, at intet vil ændre sig for modtagerne. Faktisk vil beregningen af ​​rettighederne blive standardiseret for at give fuld sammenhæng i denne fusion og give den læsbarhed, der er målrettet ved denne udvikling.

Denne konvergens indebærer i praksis:

  • Standardiseringen af ​​bidragene fra de to trancher (indkomst i tranche 1, det vil sige op til 39.000 euro og indkomst for tranche 2, over denne tærskel). De anvendte beregningsregler sikrer ikke desto mindre bidragyderens ækvivalens med hensyn til rettigheder.
  • Samlingen af ​​de beløb, der er indsamlet til dette formål af de to enheder, hvilket navnlig giver Agirc mulighed for at finde en finansiel balance svækket af aldringen af ​​de bidragydende aktiver og den voksende vægt af modtagerne af de tilsvarende alderspensioner
  • Fjernelse af minimumspointsgarantien (GMP). GMP tillader udøvende og lignende medarbejdere, der tjener mindre end tærsklen på 39.000 euro, at modtage et minimumsantal pensioneringspoint pr. År.

Grundlæggende pension og supplerende pension: Forvent!

For en oversigt over antallet af point, der tildeles under den nye supplerende pensionsplan, tilbyder Agirc-Arrco bidragydere en pointkonverteringssimulator.

Ud over denne beregning af point er det vigtigt at udarbejde en oversigt over hans situation med hensyn til den krævede bidragsperiode for at kunne drage fordel af en fuld pension. Kvartalsvise indløsninger kan således være nødvendige, en fortsættelse af aktiviteten måske overvejes ud over den oprindeligt forventede periode osv.

Endelig skal det bemærkes, at til trods for Agirc-Arcco-fusionen, er fortsættelsen af ​​det supplerende pensionssystem i sin nuværende form ikke sikret på lang sigt. Aldringen af ​​den aktive befolkning giver et stærkt incitament til økonomisk forventning for at drage fordel af et rigdom ved afslutningen af ​​ens faglige aktivitet.

Dedikerede opsparingsordninger (PERP osv.) Eller mere konventionelle (livsforsikring, PEA, …) kan bruges til at opbygge en finansiel kapital gennem hele sin karriere.

Endelig kan andre løftestænger, såsom fritagelse for ejendomsskat, bruges til at opbygge en ejendomsportefølje, mens du nyder skattefordele og nyder frugterne i slutningen af ​​den professionelle karriere (inklusive husleje, men også en betydelig sum i tilfælde af videresalg).

At læse også:

  • Hvordan lever man godt med en lille pension?
  • Ekstra pension: hvordan fungerer det?
  • Supplerende pension: hvordan fungerer det?

Kategori:

Beskæftigelse