Når en medarbejder forlader et firma uden at have draget fordel af al sin betalte ferie, kan han modtage en kompenserende erstatning for den betalte ferie . Dette beløb, som arbejdsgiveren betaler med saldoen på en hvilken som helst konto, gør det muligt for ham at blive kompenseret for de lagrede hviletider, og som han ikke kunne tjene på. Pas på ikke at forveksle dage med betalt ferie og RTT! Reglerne for beregning er forskellige, og vi kan ikke assimilere dem.

Hvad er kompensationsorlov med løn?

Erstatningsbetalt ferie betales af arbejdsgiveren til en medarbejder, når han forlader virksomheden uden at have nydt godt af alle de betalte feriedage, han havde akkumuleret.

Dage, der ikke har taget orlov, konverteres derfor til kontanter, og medarbejderen kompenseres med en finansiel modpart. Denne kompensation kan udbetales til medarbejderen uanset årsagen til hans afgang fra virksomheden, hvis han fratræder eller hvis han bliver afskediget.

Siden 2. marts 2020 har en ændring af denne regel fundet sted, og nu kan endda folk, der afskediges for grov misforhold, modtage deres kompenserende orlov med løn, når de forlader virksomheden, hvilket ikke var tilfældet før .

Hvordan beregner du din kompensationserstatning for betalte ferier?

To beregningsmetoder kan bruges til at beregne kompensationsgodtgørelsen for betalt ferie: tiende regel eller lønvedligeholdelsesregel. Den beregningsmetode, der vil være mest fordelagtig for medarbejderen, skal anvendes til at bestemme kompensationsbeløbet.

Den tiende regel

Med denne beregningsmetode svarer godtgørelsen til en tiendedel af det vederlag, der er udbetalt til medarbejderen i referenceåret. Bemærk, at for beregningen af ​​den kompenserende erstatning for betalt ferie løber året fra 1. juni til 31. maj. Det opnåede beløb deles derefter med ti. Hvis medarbejderen har arbejdet overarbejde, skal de tages med i beregningen. Hvis denne mulighed bevares, tages opsigelsesperioden med i beregningen af ​​den tiende.

Opretholdelse af lønnen

Denne regel er generelt den mest fordelagtige for medarbejderen, medmindre han har arbejdet meget overarbejde. I dette tilfælde ville det være nødvendigt at beregne, hvad der ville have været lønningen for medarbejderen, hvis han havde arbejdet på hans fridage: han vil derfor blive betalt for hver dag med orlov betalt i henhold til hans daglige løn.

Denne anden metode vil være mere rentabel for medarbejdere, der har opnået en nylig lønforhøjelse. Med metoden til beregning af vedligeholdelse af lønnen er det faktisk den aktuelle løn, der tages med i betragtning, mens man med metoden for det tiende gennemfører et gennemsnit af lønnen over et år.

Betaling af kompensationsorlov med løn

Tillæg udbetales, når medarbejderen forlader virksomheden. I praksis udbetales kompenserende orlov med løn med saldoen på enhver konto. Når medarbejderen havde en tidsbegrænset kontrakt, betales den, når ansættelseskontrakten udløber. Denne kompensation skyldes også medarbejdere, der udfører deres prøvetid inden for virksomheden. Selv hvis kontrakten er brudt i prøveperioden, skal kompensationen betales af virksomheden.

Indførelse af kompensationsorlov med løn

Ligesom lønninger er det indkomstskat, så kontroller, at det vises på selvangivelsen. Det er også underlagt sociale bidrag, ligesom lønnen.

Hvor mange dages betalt orlov har en medarbejder?

Det skal være kendt, at orlovsdage nødvendigvis er arbejdsdage. En medarbejder akkumuleres normalt 2 og en halv dages ferie pr. Måned af arbejdet. Vi kan ikke samle mere end 30 dages ferie om året, året går, husk fra 1. juni til 31. maj.

FTU'er (reduktion af arbejdstid) sidestilles med medarbejderne med betalt ferie, men det er slet ikke det samme på lovniveau. RTT'erne kumuleres, når medarbejderen laver flere ugentlige timer end den lovlige arbejdstid, der i øjeblikket er sat til 35 timer om ugen.

Som et resultat kan medarbejdere, der arbejder 35 timer eller derunder, ikke drage fordel af RTT. Nogle gange er beregningsmetoden forskellig, hvis den kollektive overenskomst indeholder en anden beregningsmetode: for eksempel kan det skrives, at alle ansatte i en virksomhed drager fordel af det samme antal dage af RTT, uanset antallet af timer, de arbejder. arbejde hver uge.

Hvad angår beregningsmetoden for RTT, når medarbejderen forlader virksomheden uden at have sat dem, er det meget simpelt: Det er altid reglen om opretholdelse af den løn, der vil blive tilbageholdt. Det er derefter kalenderåret (fra 1. januar til 31. december), der vil tjene som grundlag for beregning af den forfaldne RTT.

At læse også:

  • Efterløn: beregning og betingelser
  • Konto for saldo: beregning, rabat, tvist
  • Brud på ansættelseskontrakt: brugsanvisning!

Kategori:

Beskæftigelse