Afskedigelse af grov uagtsomhed er en modalitet for opsigelse af arbejdsaftalen, hvis konsekvenser ofte er ukendte. For at fjerne usikkerheden, især inden for arbejdsløshedsunderstøttelse, er det nødvendigt med en afklaring.

Tung skyld: hvad taler vi om?

Eventuelle årsager til afskedigelse

Oprindelsen af ​​en afskedigelse kan være af flere karakterer (personlig grund, økonomisk motiv).

Årsagerne til personlig afskedigelse er yderligere opdelt i flere niveauer relateret til deres sværhedsgrad, når overtrædelsen af ​​kontrakten følger en medarbejders skyld. Faktisk kan en disciplinær afskedigelse være konsekvensen af ​​en enkel, alvorlig eller tung fejltagelse.

Hvad er en grov fejl?

Grov uagtsomhed henviser til den højeste grad af alvorlighed begået af medarbejderen. Grov uagtsomhed opstår, når medarbejderen har handlet med vilje til at skade arbejdsgiveren eller virksomheden. Det kan henvise til meget forskellige situationer som vold, illoyal konkurrence, økonomiske operationer, der er skadelige for virksomheden, og så videre.

Afskedigelse af grov uagtsomhed medfører øjeblikkelig udelukkelse af medarbejderen fra virksomheden uden at udføre hans varsel.

Hvad er forskellen mellem grov uagtsomhed og alvorlig forseelse?

Den alvorlige fejl straffer virksomheden, men medarbejderen begår det uden at tænke dårligt. På den anden side udføres grov uagtsomhed for at skade virksomheden. Virksomheden, der beskylder en medarbejder for grov uagtsomhed, skal være i stand til at bevise, at det har til hensigt at skade.

I tilfælde af grov uagtsomhed har virksomheden ret til at afskedige en strejkemedarbejder, hvilket ikke er tilfældet, hvis det er en alvorlig fejl. Endelig, hvis grov uagtsomhed er bevist, kan medarbejderen pålægges at betale kompensation til virksomheden, der afhænger af den skade, der er gjort.

Nogle eksempler på tunge fejl

Eksempler på alvorlig forseelse er voldshandlinger på arbejdspladsen, handlinger, der hindrer andre medarbejderes arbejdsfrihed, tyveri eller materielle skader, der tilhører virksomheden. Finansielle fejlbehandling, illoyal konkurrence eller afsløring af forretningshemmeligheder hører også til de grove fejl.

Afskedigelsesprocedure for grov uagtsomhed

En arbejdsgiver, der ønsker at indlede en procedure for afskedigelse for grov uagtsomhed, er først forpligtet til at sende den pågældende medarbejder et permitteringsbrev som en forsigtighedsforanstaltning. Derefter sendes en invitation til et interview med et registreret brev. Det er bydende nødvendigt, at samtalen finder sted senest 5 dage efter modtagelsen af ​​konvokationen. I løbet af dette møde udsætter arbejdsgiveren medarbejderen for de påståede forhold mod ham og lytter til hvad han har at sige.

Hvis fakta bevises, kan arbejdsgiveren derefter underrette medarbejderen om afskedigelse for grov uagtsomhed ved at sende ham et registreret brev med kvitteringsbevis mindst 24 timer og senest en måned efter samtalen.

Hvad er konsekvenserne?

De økonomiske konsekvenser af en afskedigelse for grov uagtsomhed er ikke trivielle for den ansatte, der ikke vil drage fordel af de sædvanlige rettigheder, der er tildelt ansatte i tilfælde af afskedigelse.

Sidstnævnte mister alle sine rettigheder med hensyn til erstatning. Hverken varemærkets godtgørelse (ikke udført) eller kontraktssikkerheden udbetales til ham. For så vidt angår betalt feriepenge antages det, at kun dage, der faktisk er optjent og ikke mobiliseret, kan være genstand for kompensation.

Nemlig : i tilfælde af alvorlig adfærd, der har forårsaget arbejdsgiverens skade, kan sidstnævnte anlægge en retssag for at opnå erstatning mod den ansatte.

Tung misforhold og arbejdsløshedsunderstøttelse

Arbejdsløshedsunderstøttelse udbetales til personer, der er ufrivilligt arbejdsløse, underlagt en tilstrækkelig varighed af aktiviteten (og dermed bidrag). For at finde ud af mere om den krævede længde af medlemskab, skal du komme tættere på din Pôle-ansat-rådgiver.

Afskedigelse er afslutningen på kontrakter, der ikke er resultatet af medarbejderens frie initiativ (ufrivilligt tab af ansættelse). Det skal være kendt, at årsagen til afskedigelse, uanset om det er en grov uagtsomhed eller ej, kun er vigtig i forholdet mellem arbejdsgiver / (ex). I modsætning til den almindelige opfattelse har afskedigelse for grov uagtsomhed ingen indflydelse på retten til dagpenge.

Nemlig : den ansatte, der er afskediget for grov uagtsomhed, kan anlægge sag ved arbejdsretten, hvis han ønsker at bestride hans misligholdelse af kontrakten.

Hvordan bestrider en afskedigelse for grov uagtsomhed?

Hvis medarbejderen ønsker at bestride denne beslutning, kan han tage retssager. Oftest vedrører retssagen karakterisering af fejlen og intentionen om at skade. Selv hvis det er op til virksomheden at bevise denne intention om gener, har medarbejderen enhver interesse i at indsamle så meget bevis og vidnesbyrd som muligt, før sagen forelægges for tribunal des prud'hommes. Det er denne domstol, der skal samles for at præsentere situationen og anmode om, at sagen behandles.

At læse også:

  • Brud på ansættelseskontrakt: brugsanvisning!
  • Konventionel overtrædelse: procedure, erstatning, betingelser
  • Efterløn: beregning og betingelser

Kategori:

Beskæftigelse