I Frankrig etablerede lovgivningen sekularisme i 1905. Dette princip omskriver religion i en strengt privat kontekst, der tillader enhver at leve sin overbevisning frit og giver alle mulighed for at leve sammen uhindret.
Men i de senere år rejser spørgsmålet om brug af religiøse symboler på arbejdet spørgsmål: hvor langt er sekularismen kort? Hvor langt forstyrrer den andres frihed?
De lovgivningsmæssige rammer omkring religiøse symboler på arbejdet er netop blevet ændret.

Den nye europæiske lov om brug af religiøse symboler på arbejdet

En nylig dom afsagt af Den Europæiske Unions Domstol (CJEU) har forrykket lovgivningen på europæisk plan vedrørende brug af religiøse symboler i en professionel ramme. Disse love indtil nu var slet ikke standardiserede, men det er et første skridt i denne retning.

Fra nu af forudser den europæiske lov, at en virksomhedsdirektør kan forbyde at bære tegn på religiøse, siden:

  • Det udgør ikke forskelsbehandling (forbyder et tegn og ikke et andet) eller fordomme
  • Hvis dette forbud er fastsat i selskabsbestemmelserne
  • Det respekterer proportionalitetsprincippet

Denne beslutning skal være motiveret af "størrelsen og den åbenlyse karakter af det religiøse tegn, arten af ​​arbejdstagerens aktivitet, den kontekst, i hvilken han skal udøve sin aktivitet, den pågældende medlemsstats nationale identitet".

Fransk grundlov for private virksomheder

Fransk lov var stadig relativt vag på dette område; Derfor bør europæisk lovgivning bidrage til at afklare dette punkt.

I Frankrig kan en medarbejder udtrykke sin religiøse tro i forbindelse med arbejdet, forudsat at det ikke påvirker hans helbred, sikkerhed eller hans virksomheds funktion.

Derudover skal eventuelle begrænsninger opvejes af muligheden for at have andre typer frihed og grundlæggende rettigheder (muligheden for at have et bønnerum for eksempel).

I den offentlige sektor

I den offentlige sektor gælder neutralitetsprincippet. Det er faktisk umuligt at bære et religiøst tegn, når man er embedsmand eller tilknyttet.

Et andet skridt hen imod standardisering af loven på dette område.

At læse også:

  • Religion på arbejdet: hvad er tilladt og hvad er ikke
  • Diskriminering på arbejdspladsen: hvad er retsmidlerne?
  • Bør vi gå ind for positiv forskelsbehandling?

Kategori:

Beskæftigelse