Ansiennitetsbonus er et indkomsttilskud, som en ansat kan anmode om, som har arbejdet i lang tid i samme virksomhed. Der er ingen juridisk forpligtelse til at tvinge virksomheder til at betale denne ekstra indkomst til deres ansatte, det er kollektive aftaler, kollektive aftaler eller medarbejderens ansættelseskontrakt, der afgør, om udbetalingen af ​​denne bonus er planlagt.

Hvad er en anciennitetsbonus?

Senioritetsbonusen er designet til at belønne medarbejdernes loyalitet over for en virksomhed. Det er også en måde for arbejdsgivere at beskytte sig mod headhunters. Faktisk, hvis en medarbejder er meget effektiv, kan han eftertragtes af andre virksomheder. Hvis han modtager en anciennitetsbonus, er han bestemt mindre tilbøjelig til at opgive sin position.

Hvad er betingelserne for at opfylde for at opnå det?

Ikke alle virksomheder belønner deres ansatte med anciennitetsbonus. Den første betingelse, der skal være opfyldt for at være berettiget hertil, er at være i et selskab, der forudser betaling. Den kollektive overenskomst eller den kollektive aftale skal give mulighed for at betale en anciennitetsbonus. Nogle gange er det medarbejderens ansættelseskontrakt, der informerer ham om denne ret. Selv hvis der ikke findes nogen tekst i den tekst, er betaling af denne præmie i nogle tilfælde brug i virksomheden.

En anvendelse defineres som noget konstant, fast og generelt. Derfor, hvis alle ansatte modtager denne bonus fra et vist antal år med tilstedeværelse i virksomheden, er det faktisk en brug.

Hvordan skal man reagere, hvis arbejdsgiveren nægter at betale det?

Hvis det hverken er brug eller skriftlig rettighed, der er skrevet i hvidt i tariffaftalen, i den ansattes ansættelseskontrakt eller i den kollektive overenskomst, har arbejdsgiveren sin ret han nægter at betale en anciennitetsbonus. Ellers er det prud'hommes, der vil være ansvarlig for denne sag, hvis en enkel diskussion ikke løser problemet.

Hvis ingen tekst indeholder bestemmelser om betaling af præmien for dette firma, og brugen endnu ikke er fastlagt, er det stadig muligt at spørge. Hvis arbejdsgiveren ønsker det, kan han faktisk forpligte sig til at betale en anciennitetsbonus til en medarbejder. Selvom vi ved, at dette kan tjene som præcedens, hvis en anden person fremsætter anmodningen …

Gennemsnitligt beløb og beregning af anciennitetsbonus

Også her afhænger alt af virksomheden. Kollektive overenskomster og kollektive aftaler kan give oplysninger om mængden af ​​anciennitetsbonus. Det er også muligt at henvise til de beløb, der er betalt til andre ansatte.

Der kan anvendes forskellige beregningsmetoder, men meget ofte er det en procentdel af den konventionelle mindsteløn . Det kan også afhænge af den løn, der udbetales til medarbejderen, eller indekseres til en koefficient, der er specifik for virksomheden . For ansatte, der er betalt under SMIC, skal det bemærkes, at mængden af ​​anciennitetsbonus ikke kan inkluderes i mindsteløn.

For eksempel er det umuligt at betale sin medarbejder 1.000 € i 35 timer og supplere med anciennitetsbonus for at nå SMIC. Det er en indkomst, der tilføjes medarbejdernes grundløn . Bonusen er angivet på lønnseddel og udbetales normalt på samme tid som den månedlige løn.

Bonusen kan fastlægges uanset medarbejdernes anciennitet eller øges over tid for at belønne flere medarbejdere, der har været der i meget lang tid.

At læse også:

  • Brud på ansættelseskontrakten: hvad er reglerne?
  • Hvordan beregnes den skattepligtige løn?
  • Afslag på orlov: i hvilke tilfælde kan arbejdsgiveren afvise?

Kategori:

Beskæftigelse