Nogle ansatte har en hovedaktivitet hos deres arbejdsgiver samt en eller flere "tilknyttede" aktiviteter. Denne tendens er styrket siden etableringen af ​​status som auto-iværksætter især, men pas på, ikke alle ansatte har denne frihed! Arbejdsaftalen kan indeholde en eksklusivitetsklausul .

Hvad er det nøjagtigt, og hvad er forpligtelserne for medarbejderen?

Eksklusiv klausul: hvad er det?

De grundlæggende principper

Først og fremmest skal det bemærkes, at selv når kontrakten ikke inkluderer en eksklusivitetsklausul, er medarbejderen ikke frit for at udøve flere faglige aktiviteter.

Medarbejderen skal faktisk respektere følgende principper:

  • Gå ikke glip af hans loyalitetsforpligtelse over for sin arbejdsgiver ved at have en konkurrerende aktivitet med den
  • Overskrid ikke den maksimale arbejdstid, som arbejdskoden tillader.

Eksklusivitetsklausulen

Arbejdsgiveren kan vælge at ud over de obligatoriske oplysninger i arbejdsaftalen medtage en eksklusivitetsklausul. Dette vil forbyde medarbejderen at udøve anden vederlagsfaglig erhvervsaktivitet, hvad enten det er for hans egen regning eller for en anden arbejdsgiver.

Eksklusivitetsklausul og ikke-konkurrerende klausul

Disse to klausuler følger den samme logik: de føjes til de obligatoriske omtaler af ansættelseskontrakten.

Som en påmindelse forbyder ikke-konkurrencebestemmelsen en medarbejder i at udføre en aktivitet, der er samtidig med den, hans arbejdsgiver udgår ved slutningen af ​​hans ansættelseskontrakt. Denne begrænsning af mobilitet efter kontrakten ledsages af en økonomisk kompensation for at kompensere medarbejderen for denne begrænsning.

I modsætning til klausulen om ikke-konkurrence gælder eksklusivitetsklausulen under ansættelseskontrakten (og ikke efter) og skaber ikke nogen økonomisk kompensation.

Manglende overholdelse af eksklusivitetsklausulen

Som enhver overtrædelse af ansættelseskontraktens forpligtelser kan arbejdsgiveren, hvis arbejdstageren ikke respekterer eksklusivitetsklausulen, sanktionere den. Denne sanktion kan gå så vidt som disciplinær afskedigelse for alvorlig forseelse.

Betingelsen for klausulens gyldighed

Eksklusivitetsklausulen begrænser medarbejderens frihed. Som enhver begrænsning af denne art skal den derfor respektere visse juridiske principper for ikke at føre til et rent og enkelt forbud mod at arbejde for medarbejderen.

Det specifikke tilfælde af deltidsarbejdskontrakter er en god illustration: arbejdsgiveren kan ikke indsætte en eksklusivitetsklausul i denne type kontrakt, fordi det ville forhindre medarbejderen i at supplere sin arbejdsindkomst. (f.eks. fuld løn).

Tre kumulative betingelser skal være opfyldt for at forbuddet mod flere jobholdninger er gyldigt:

  • det skal være uundværligt for at beskytte virksomhedens interesser
  • det skal være begrundet i arten af ​​de opgaver, der er betroet medarbejderen
  • det skal stå i rimeligt forhold til målet.

En eksklusivitetsklausul, der ville forbyde enhver udøvelse af en parallel faglig aktivitet, herunder dem, der ikke har nogen forbindelse med de opgaver, som medarbejderen har i virksomheden, ville være ulovlig.

Hvordan udøver jeg en anden professionel aktivitet?

Forudgående oplysninger fra arbejdsgiveren

Det anbefales, at en medarbejder, der underskriver en ansættelseskontrakt, der indeholder en eksklusivitetsklausul, drøfter med sin arbejdsgiver de andre aktiviteter, som han måtte udøve eller planlægger at udføre parallelt. Dette gør det muligt at indgå ansættelsesforholdet i et klima med tillid og gennemsigtighed.

Arbejdsgiveren vil være i stand til at acceptere at fortsætte disse aktiviteter. Bestemmelsen forbyder ikke strengt denne ansamling af beskæftigelse, den giver den til de forudgående oplysninger fra arbejdsgiveren og til hans aftale.

Således, hvis den medarbejder, der er bundet af en arbejdskontrakt, udvikler et nyt professionelt projekt parallelt, skal han også underrette sin arbejdsgiver for at søge dets enighed om det, opstrøms. I dette tilfælde vil der ikke være nogen disciplinær fejl.

Forlad for at starte en virksomhed

En medarbejder, der ønsker at starte en virksomhed, kan ansøge om en forretningsstart. I løbet af denne periode, vil ansættelseskontrakten blive suspenderet. Dette betyder, at medarbejderen ikke er bundet af klausulerne herom og dermed frigives fra eksklusivitetsklausulen. Han vil være i stand til at udvikle sit projekt, registrere sig i handelsregisteret osv.

Ved afslutningen af ​​orlov til at starte virksomhed skal medarbejderen dog informere sin arbejdsgiver om konsekvenserne af sit projekt. Et professionelt forhold, der respekterer arbejdsgiverens interesser, kan findes (eksempel: et deltidsskifte, hvor medarbejderen skal teste sin uafhængige aktivitet), men det skal være kendt, at arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at acceptere.

Eksklusivitetsklausul og afskedigelse

En medarbejder, der er afskediget på grund af manglende overholdelse af eksklusivitetsklausulen, kan overveje, at eksklusivitetsklausulen i hans ansættelseskontrakt ikke overholder de juridiske betingelser for gyldighed og kan bestride den for den industrielle domstol.

Hvis dommerne bevarer ubestrideligheden af ​​klausulen, kan den disciplinære afskedigelse blive genudvalgt afskedigelse uden reel og alvorlig årsag, og medarbejderen kan få erstatning for det skader, der er lidt under opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten.

At læse også:

  • Ikke-konkurrerende klausul: gyldighedskriterierne
  • At kumulere to job: hvad er betingelserne?
  • Fortrolighedsbestemmelse: hvilke forpligtelser for medarbejderen?

Kategori:

Beskæftigelse