Virksomheder er ofte tilbageholdende med at ansætte folk, der er tæt på pensionsalderen. For at tilskynde dem til at gøre andet, har regeringen gennemført en fritagelse for gebyrer takket være seniorkontrakten, der giver arbejdsgivere mulighed for at spare penge. Den mest interessante støtte ydes til virksomheder, der ansætter i henhold til en professionaliseringskontrakt.

Benyt en fritagelse for gebyrer takket være seniorkontrakten

Når en virksomhed rekrutterer en medarbejder over 45 år på tidsbegrænsede eller permanente kontrakter, er den fritaget for arbejdsgiverbidrag, sundhedsforsikring, aldersforsikring og familietillæg, hvis der foreslås en professionaliseringsforanstaltning. Hvis en arbejdsgivergruppe ansætter en medarbejder på disse betingelser, vil han også være fritaget for arbejdsulykkesforsikringsbidrag.

Denne fritagelse for gebyrer takket være seniorkontrakten sigter mod at fremme konvertering af personer over 45 år, der ikke deltager i træning af frygt for ikke at finde arbejde i deres nye specialitet.

Virksomheder er vindere: de kan uddanne en samarbejdspartner, der allerede har erhvervserfaring, mens de drager fordel af tilskud og subsidier.

En straf for virksomheder, der udelukker seniorer

Virksomheder kan ikke indføre en maksimal aldersgrænse, når de søger en kandidat til at udfylde en stilling, men det er let at fjerne nogen fra udvælgelsen ved at hævde, at de ikke passer til stillingen.

For at virksomheder skal opmuntres til at ansætte seniorer har staten indført 1% seniorstraf . Dette er en ekstra byrde for virksomheder, der ikke ansætter seniorer.

Virksomheder med mindst 50 ansatte skal have en kollektiv aftale eller en handlingsplan vedrørende ansættelse af ledende ansatte.

Hvis de ikke overholder denne regel, bliver de nødt til at betale en straf svarende til 1% af lønningen.

Støtten ud over fritagelsen for gebyrer takket være seniorkontrakten

Pôle emploi udbetaler støtte på op til € 2.000 (summen udbetales i to rater) til virksomheder, der ansætter en jobsøgende over 45 år som en del af en professionaliseringskontrakt.

Det Nationale Agentur for Forbedring af Arbejdsvilkårene (ANACT) yder hjælp til arbejdsgivere, der forpligter sig til seniorer. Denne struktur giver tilskud til virksomheder, der beskæftiger sig med forebyggelse af erhvervsrisici, der er specifikke for ældre.

En støtte på € 1.000 pr. Interventionsdag ydes til virksomheder med mindre end 250 ansatte.

At læse også:

  • Alt om senior CDD
  • Hvilke muligheder for seniorer ved afslutningen af ​​arbejdsløshedsrettighederne?
  • Arbejd i pension: hvad er reglerne?

Kategori:

Beskæftigelse