Hvordan får man succes med dit jobsamtale ? Dette afgørende trin i ansættelsesprocessen bliver ofte anholdt af kandidater. Alligevel med meget forberedelse kan denne udfordring imødekommes med flyvende farver. Vi giver dig råd til at forberede og lykkes med de forskellige typer vedligeholdelse. Vi vil også diskutere stilen på kjolen, holdningen til at vedtage og diskutere de spørgsmål, der skal skinne. Kort sagt, vi vil gå rundt med spørgsmålet.

Hvad er de forskellige typer jobsamtale?

Det skal være kendt, at der er forskellige typer vedligeholdelse. Du vil forberede din samtale under hensyntagen til denne parameter. Her er de mest almindelige typer …

Telefonintervju

Nogle virksomheder ringer til dig, inden du ringer til dig. De vil stille dig nogle meget grundlæggende spørgsmål såsom: hvad er din forståelse af jobbet (læs beskrivelsen). Hvad er grundene til at ansøge? Hvis du ikke er klar, skal du ikke samle op. Nogle kandidater passerer ikke telefonintervjuet på grund af dette. Rekruttereren efterlader en besked og inviterer dig til at kontakte ham under alle omstændigheder. Men hvis du er klar, skal du bare skinne!

Traditionel vedligeholdelse

I denne type interview ønsker rekruttereren at vide, om du er den ideelle kandidat. Det vil stille dig en række spørgsmål for bedre at forstå din profil, din oplevelse, dine ønsker og dine professionelle mål. Han vil også være interesseret i din viden om det firma, du ansøger med.

Du kan møde en enkelt rekrutterer eller flere personer i kæden. I begge tilfælde er det nødvendigt at forberede dine svar på forhånd: opsummer faktisk din karriere uden at stamme, snak om dine mål skal gøres naturligt. Så gennemgang derhjemme.

Hvis du skal møde flere mennesker, den ene efter den anden, fortæller virksomheden dig også. Hos Facebook er dette tilfældet, og rekruttereren giver dig hver navn og position på den person, du møder. Find hendes LinkedIn-profil, og find ud af det om hende: Du kan bedre forstå hendes faglige interesser og bedre forbinde din oplevelse med hendes. Virksomheder vil faktisk vide, hvad du kan bringe dem. Du skal være i stand til at fremhæve dette under dine interviews.

Interview med en jury

Her er en type jobsamtale, hvor du finder dig selv over for flere mennesker i virksomheden. Vær ikke stresset, og vær ikke destabiliseret. Nogle medlemmer af denne meget specielle jury vil sætte pris på, men vil ikke vise dig. Så hvis du har forberedt dit interview (resumé af din rejse, kendskab til virksomheden osv.), Skal du være i stand til at bestå dette trin med succes.

Den kollektive samtale

Nogle virksomheder som Booking arrangerer gruppeinterviews. Denne type interview giver rekrutterere mulighed for at se flere kandidater på samme tid. Hovedmålet er at analysere din præstation og dine evner, når du er i et team. Den kollektive samtale inkluderer forskellige faser: præsentation af virksomheden, kandidaten skal præsentere sig selv, kollektive spil, mini-interview med rekruttererne. Du skal vide, hvordan man skiller sig ud uden at knuse andre. Følelsen af ​​at lytte, holdånd er også vigtig.

Jobsamtalen på Skype

Undertiden når du ansøger om en stilling i udlandet, vil virksomheder tilbyde dig et Skype-interview. Her vil det være nødvendigt at forberede bunden (dine ord, dine svar), men også formen: kjolen og holdningen tæller også, så vær professionel. Sørg for, at du er på et roligt og lyst sted. Til sidst skal du ikke glemme at teste din software før for at kontrollere, at den fungerer korrekt.

Hvordan klæder du sig til din jobsamtale?

Det er ikke altid nemt at finde det rigtige tøj: vi er undertiden for klædte (dragt eller skrædder) eller er for afslappet. Hvordan skal man beslutte?

Der er kun én regel: Du skal tilpasse din stil til kjolen til rekruttereren og den eftertragtede position. Således siger specialister, at dragt er påkrævet, når du ansøger om menneskelige ressourcer, økonomi … Bliv ædru og klassisk.
Du har ret til at tilføje lidt farve, hvis du vil skille dig ud, men pas på ikke at ligne Harlequin!

I hotel- og restaurantbranchen skal vi også forblive klassiske: sort og hvid. Du vil være i kontakt med kunderne. En god præsentation kræves.

I nogle sektorer er stilen mere afslappet: com, computer, design … Vær dog dig selv og bære et tøj, hvor du er komfortabel. Kvinder bør ikke være topmakeup for ikke at se vulgære ud, mænd skal barberes.

Vedtage den rigtige holdning

Det er vigtigt at vedtage den rigtige holdning under en jobsamtale. Ved din ankomst vil vi dømme dig. Du skal være komfortabel uden at gøre for meget.

  • Sæt dig ordentligt ned (ikke ned).
  • Skær ikke gulvet, råb ikke, men artikuler godt.
  • Vent, indtil rekruttereren når ud til dig. Smil!

Tip til en vellykket samtale

Alle interviews er forberedt, hvad enten det er en traditionel samtale eller skype. Hvad er den ønskede profil for at begynde at analysere tilbudet? Hvorfor ansætter virksomheden denne stilling?

Liste over de spørgsmål, som rekruttereren måtte stille dig. Og det er endnu lettere, at der er klassikere, som ikke bør gå glip af. Her er nogle eksempler på spørgsmål:

  • Fortæl mig om dig? Det er vigtigt at monopolisere talen i 30 minutter, selvom cv'et har stof. Du skal være klar, kortfattet og sammenfatte din akademiske og faglige baggrund på 2 eller 3 minutter.
  • Hvad er dine største mangler? Hvad er dine vigtigste egenskaber? Det er ikke et spørgsmål om at gå til oversigt over alle + eller - af din profil, men at vælge en eller to, det mest relevante i forhold til det påtænkte post.
  • Hvorfor forladte du dit sidste job? Formålet er ikke at kritisere hans tidligere arbejdsgiver. Du kan dog fremkalde professionelle projekter, der ikke kunne få succes. Rekrutterere kan ikke lide problemprofiler.

Det er fint at lære hinanden at kende for at svare flydende på spørgsmål, men det er ikke nok. At gå til et interview uden at have et minimum af oplysninger om virksomheden, det er en overtrædelse, der kan koste dig jobbet. Forestil dig et øjeblik en kandidat, der svarer: Jeg ved ikke, hvad din virksomhed er eller værre, jeg kan slet ikke lide den sektor, hvor du arbejder. Perler, som rekrutterere helt sikkert har stødt på. Brug et par minutter på at gå til firmaets hjemmeside.

Jobinterview: Stil de rigtige spørgsmål

Hvad er de spørgsmål, du skal stille, så du ikke går glip af dit jobsamtale? Svaret er enkelt: du skal stille de rigtige spørgsmål. Hvilket, nøjagtigt? Glem spørgsmålene om din orlov og se på følgende for at markere rekrutteringen:

  • stillingen: er dette en ny position? Hvad er en typisk dag?
  • holdene: holdet, som du vil blive medlem af, hvis du bliver valgt: hvad er dets rolle? Hvilket sted har hun i virksomheden?
  • ydelse: hvad er KPI'er (præstationsindikatorer)? Hvordan evalueres dit arbejde og din succes? Hvem vil være din N + 1?
  • jobsamtalen: hvad er de næste trin?

At læse også:

  • Jobsamtale: hvordan tilpasser du dig din rekrutterer?
  • Hvordan kan man tale om afskedigelse i jobsamtale?
  • Interviewspørgsmål for at skille sig ud

Kategori:

Beskæftigelse