Den tidsbegrænsede kontrakt anvendes i stigende grad inden for visse aktivitetssektorer. Også kaldet en brugerkontrakt, er den blevet oprettet til job, der er midlertidige, i visse aktivitetssektorer. Her er alt hvad du behøver at vide om denne type arbejdskontrakt.

Tidsbegrænset kontrakt: definition

Brugskontrakten, også kaldet ekstra kontrakt, er en bestemt tidsbegrænset kontrakt, da den giver virksomheder, der tilhører bestemte aktivitetssektorer, mulighed for at øge deres arbejdsstyrke ved at ansætte ekstra.

Det er derfor et spørgsmål om at imødekomme særlige behov, punktligt eller om positioner, der ikke er permanente.

varighed

Tidsbegrænsede kontrakter skal kun underskrives til midlertidige opgaver, f.eks. De kan også bruges til at erstatte en fraværende medarbejder. De kan ikke underskrives for positioner relateret til en virksomheds permanente aktivitet undtagen i visse autoriserede sektorer.

De sædvanlige tidsbegrænsede kontrakter vedrører således kun disse autoriserede aktivitetssektorer. De er underskrevet tidspunktet for en mission, der kan vare et par timer eller et par uger i træk.

I ansættelseskontrakten skal det tydeligt specificeres, at det er en sædvanlig CDD. En prøveperiode kan finde sted.

Ikke forveksle de sædvanlige tidsbegrænsede kontrakter og deltidskontrakterne. En ekstra, som det kaldes, er en medarbejder, der arbejder lejlighedsvis og uregelmæssigt i en virksomhed. I deltidsarbejde er arbejderen der et par timer om ugen.

Hvad er de autoriserede sektorer?

Brugerdefinerede CDD'er bruges i de aktivitetssektorer, der er omfattet af en konvention eller en kollektiv aftale. Uden for disse områder er brugen af ​​den sædvanlige DDC ikke tilladt.

Her er de sektorer, der er berørt af den sædvanlige CDD:

  • Rejsebureauer og turisme
  • flytte
  • Menneskelige tjenester
  • Gæstfrihed, catering
  • Rekreations- og feriecenter
  • Sjov aktivitet
  • Professionel sport
  • undervisning
  • show
  • Kulturel handling
  • Audiovisuel, filmproduktion, fonografisk udgivelse
  • klodsede
  • Skibsreparation
  • oplysninger
  • Undersøgelser, afstemninger
  • Opbevaring og opbevaring af kød
  • For værfter i udlandet
  • Til videnskabelig forskning efter en international aftale (konvention, administrativ ordning)

kontrakt

Den tidsbegrænsede kontrakt er etableret skriftligt som de andre tidsbegrænsede kontrakter. Årsagen til CDD skal være tydeligt angivet, ellers rekalificeres sidstnævnte i CDI, fortæller os webstedet Service-Public.

Du skal vide, at der skal underskrives en kontrakt for hver brugerdefineret DDC, for hver mission.

Kontrakten kan underskrives for en upræcis periode. Dens varighed vil ikke være begrænset. Men en mindstevarighed vises.

Erstatningstilladelse

Medmindre en kollektiv aftale angiver andet, har arbejdstageren, der udfører en tidsbegrænset kontrakt ikke ret til præaritetsgodtgørelse, som det er tilfældet for de andre tidsbegrænsede kontrakter.

Der er heller ingen ventetid i tilfælde af opfølgning af kontrakter om den samme position inden for det samme selskab.

Orlov og arbejdstid

Arbejdstagere, der har underskrevet en tidsbegrænset kontrakt, har ikke ret til fridage.

Ved kontraktens afslutning modtager de imidlertid en betalt feriepenge. Dette svarer til 10% af den samlede bruttovederlag .

Arbejdsgiveren registrerer de faktiske arbejdstimer, der er udført af jobbet. Dette dokument opbevares til rådighed for arbejdsinspektøren. Det skal underskrives af arbejdstageren.

En formular, der er knyttet til betalingsopgørelsen, skal angive følgende oplysninger:

  • antallet af arbejdstimer, som arbejdstageren har arbejdet
  • antallet af kompenserende hviletimer
  • antallet af hviletimer, der tilskrives arbejdstageren.

Der er også regler for tilstedeværelse på arbejdspladsen. Dette bør ikke overstige et ugentlig maksimum på 50 timer (i gennemsnit over 12 uger) eller 52 timer eller en maksimal varighed pr. Dag på:

  • 11 timer til en kok,
  • 12 timer for en nattevagt,
  • 11:30 for en anden medarbejder.

Fordelene ved tidsbegrænset kontrakt

Fordelene ved den sædvanlige CDD er adskillige:

  • de kan fornyes uden begrænsning
  • vi kan underskrive kontrakten uden at sætte en dato for kontraktens afslutning
  • muligheden for at ansætte en anden medarbejder øjeblikkeligt uden at respektere den obligatoriske ventetid mellem to tidsbegrænsede kontrakter.

Reklamation på CDI

Hvis den tidsbegrænsede kontrakt overstiger 60 dage i et kvartal i det samme firma, kan ansættelseskontrakten omklassificeres som en permanent kontrakt.

Anmodningen skal indgives til den industrielle domstol. Kontoret har en frist på en måned til at give sit svar, da medarbejderen drager fordel af en fremskyndet procedure.

Hvis anmodningen om rekvalifikation accepteres, betragtes kontrakten som en permanent kontrakt fra starten. Medarbejderen har ret til kompensation svarende til 1 måned minimumsløn.

At læse også:

  • Fejl i CDD: hvordan man går videre?
  • Brud på ansættelseskontrakt: brugsanvisning!
  • Professional Security Contract (CSP): fordele og ulemper

Kategori:

Beskæftigelse