Teamwork er et nøglekoncept i arbejdsverdenen. Rekrutterere fremhæver det, og virksomheder arrangerer regelmæssigt aktiviteter for at styrke teamets samhørighed og sikre, at hver medarbejder kan arbejde effektivt og give det bedste af sig selv. Men hvad er teamwork? Hvordan arbejder man effektivt sammen? Og hvad med ulemperne?

Hvor vigtigt er teamwork?

Hvordan defineres et hold? Alle specialister er enige om, at dette er en gruppe mennesker, der arbejder sammen til et specifikt formål, fælles, et projekt defineret sammen. For at dette kan fungere, skal mange regler indføres og overholdes. Faktisk er der i et team forskellige personligheder, metoder også nogle gange. Målet er altid succes med det fælles projekt. Hvordan får jeg dette team til at arbejde, så det er effektivt?

At arbejde i et team: nøglerne til succes

For at arbejde godt som et team, som vi sagde tidligere, er vi nødt til at oprette regler, der vil detaljerede oplysninger om, hvordan medarbejdere vil interagere med hinanden, kommunikere, men også den strategi, de vil vedtage for at nå sine mål. Her er alle de elementer, der skal defineres for at have et funktionelt team.

Klare mål

Frem for alt skal holdets mål defineres klart. Vigtigst er det, at medarbejderne skal forpligte sig til at nå dem. Dette giver teamet mulighed for at arbejde unisont mod det samme mål, den samme mission. Medlemmerne forstår hver enkelt ansvar og hjælper i tilfælde af vanskeligheder. Det er holdånd.

Et positivt miljø

I et team er det vigtigt at skabe og opretholde en positiv atmosfære. Dette giver alle mulighed for at være komfortable og være i stand til at udtrykke deres ideer uden frygt. Kun denne positive atmosfære giver alle medarbejdere mulighed for at give det bedste af sig selv. Faktisk skaber vrede, straf eller hævn efter hævn en giftig atmosfære, der kan ødelægge holdets samhørighed. Sund kommunikation er også nødvendig. Uopløste konflikter forhindrer holdet i at nå sine mål.

Tilhører en gruppe

I et team er der en stærk følelse af at tilhøre en gruppe. Dette er, hvad der får medlemmerne til at arbejde for at fremme projektet, men også til at finde positive og kreative løsninger i tilfælde af konflikt eller uenighed. I stedet for at konkurrere, arbejder medarbejderne sammen.

En kilde til kreativitet og effektivitet

At arbejde som et team er rost af virksomhederne. Faktisk opnår vi mere effektive resultater, end hvis vi var alene, fordi det er en hemmelighed, som alle er kendt: "enhed er styrke". Andre kan medbringe deres ideer, vi kan blande dem med vores og dermed få mere kreative løsninger og forslag. Vi deler viden, og hver bringer sit eget særlige talent. Vi bevæger os hurtigere, vi bliver motiverede. Et opmuntrende ord fra andre er nok til at hjælpe os med at smile igen en mandag formiddag. Derudover er det gode humør ofte ved møde, da alle bliver bekendt med hinanden under møder.

Ulemperne ved at arbejde i et team

At arbejde som et team har ulemper, hvis du kan lide at have din egen frihed i valget af dets skemaer, dets kommunikationsmetoder. Faktisk antager arbejdet i en gruppe respekten for visse begrænsninger, så gruppen kan fungere korrekt. Hvis alle følger sine egne regler, er det anarki. Det er derfor nødvendigt at tilpasse sig andre, og jo større holdet er, desto vanskeligere ser det ud.

Leadership problemer kan også vises. Det er aldrig nemt at vælge en teamleder, og hvis han ikke kan forbinde andre, inspirere tillid, kan teamet lide.

De, der elsker ensomhed

Nogle mennesker foretrækker at arbejde alene og isolere sig. Årsagerne kan være forskellige: skyhed, forbehold, indadvendt personlighed, vanskeligheder med at forstå andre osv.

Dette er ikke problematisk i sig selv, alle er forskellige. Desuden har nogle mennesker i gruppemedlemmerne altid en tendens til at falme lidt, mens andre udtrykker sig med største lethed. En god manager, derfor teamleder, vil forstå hver enkelt personlighed og give hvert medlem mulighed for at finde sin plads.

Ikke desto mindre leder de fleste virksomheder efter medarbejdere, der nyder at arbejde i teams. Coaching kan hjælpe dig med at udvikle visse kvaliteter for at komme ud af din manapool. Ellers vil det være nødvendigt at fokusere på job, hvor teamwork ikke er nødvendigt, så kontakt med andre er sjældent.

Nogle tip til slut

Her er de tip, du skal følge for at arbejde godt i et team:

  • Opret en klar organisation: hver enkelt opgaver skal defineres, også målene.
  • Arbejde med kommunikation: hvordan udveksles medlemmer?
  • Planlæg møder: hvornår vil møderne finde sted om projektets forløb, hvilke vanskeligheder der er opstået?
  • Respekter de definerede tidspunkter.
  • Lytte
  • Planlæg pauser eller små aktiviteter sammen for at lære hinanden bedre at kende og arbejde bedre sammen senere

At læse også:

  • Holdånd, nøglen til succes
  • Hvad du har brug for at vide om teambuilding
  • Arbejdsstemningen vil påvirke medarbejdernes færdigheder!
  • Hvad er de personlige færdigheder, der skal angives på deres CV?
  • Hvad er de top 10 kvaliteter, som en god leder skal have?

Kategori:

Beskæftigelse