Flere spørgsmål opstår for den ansatte, der får skylden for fejlbehandling : hvad er konsekvenserne af en sådan enhed? Er det stadig muligt at modtage dagpenge? Svarene på et par linjer.
Gradering af malpractice
Enkel fejltagelse
Den enkle fejl er den første grad af malpractice skalaen. Uden at blive betragtet som alvorlig, kan den enkle fejltagelse stadig føre til afskedigelse af reel og alvorlig sag.
I dette tilfælde modtager den ansatte under afskedigelse for simpel misforståelse hans fratrædelsesgodtgørelse, men også en kompenserende skadesfrihed for varsel samt hans erstatning for betalt ferie.
Alvorlig fejl
Som et resultat af professionel misbrug, der anses for at være alvorlig, er vedligeholdelse af medarbejderen i virksomheden ikke længere mulig, og det findes under en afskedigelse med øjeblikkelig afgang. I det foreliggende tilfælde kan medarbejderen derefter kun indsamle sin betalte ferieerstatning.
Denne grund bruges af arbejdsgiveren, navnlig i tilfælde af afskedigelse af stilling, insubordination af medarbejderen, tyveri i virksomheden, tilstand af beruselse fundet på arbejdspladsen …
Tung skyld
Det betragtes som tungt, når det viser sig, at medarbejderen ønskede at gå direkte til sin arbejdsgiver og ville skade ham og skade hans forretning.
Denne situation skal bevises af arbejdsgiveren selv. Dette kan for eksempel være en urimelig konkurrenceaktivitet, der udføres af medarbejderen, voldshandlinger, forringelse eller når en strejkeransat forhindrer andre ansatte i ikke-strejkerfirmaet i at arbejde.
Også her kan den afskedigede medarbejder for grov uagtsomhed kun hævde, at han drager fordel af sin betalte feriepenge.
Arbejdsløshed og modtagne ideer
I modsætning til hvad man forestiller sig om retten til arbejdsløshed, gælder det for tidligere ansatte, selv i tilfælde af afskedigelse på grund af professionel adfærd. Uanset om afskedigelsen blev udtalt for enkel, alvorlig eller tung misforhold, forudsat at proceduren blev gennemført i overensstemmelse med den gældende lovgivning, anses medarbejderen for at være ufrivilligt frataget sit arbejde, da afskedigelsen er et initiativ fra arbejdsgiveren. Faktisk vil medarbejderen kunne kræve dagpenge.
At læse også:
- Afvisning for alvorlig forseelse: årsager og konsekvenser?
- Beregning af dagpenge: hvor meget vil du have?
- Har vi ret til dagpenge efter en konventionel pause