Når en medarbejder indtræder i et firma og derefter i hele sin ansættelseskontrakt med regelmæssige mellemrum, skal han underkaste sig den velkendte undersøgelse af den medicinske undersøgelse. Hvad er formålet med denne undersøgelse, og hvad er medarbejderens forpligtelser?
Medicinsk besøg: definition
Arbejdsgiveren har den lovlige forpligtelse til at arrangere regelmæssige medicinske undersøgelser til fordel for de ansatte i virksomheden.
Disse obligatoriske medicinske undersøgelser vedrører især:
- nye ansættelser, før de tiltræder deres stilling eller senest inden udløbet af deres prøvetid
- medarbejdere på halvårlig eller årlig basis afhængigt af om medarbejderen er eller ikke er underlagt forbedret medicinsk overvågning (natarbejde, arbejde i højden osv.).
- medarbejdere, der vender tilbage til arbejdet efter en periode med suspension af ansættelseskontrakten (lægekontrol)
- som en del af en afskedigelsesprocedure for uarbejdsdygtighed som led i søgningen efter reklassificeringsløsning.
Besøg webstedet for public service for at finde ud af mere om de pågældende situationer.
Hvilket mål?
Undersøgelsens primære formål var at verificere medarbejderens arbejdsevne og, hvor det er relevant, at foreslå justeringer for de ansatte i virksomheden for at bevare denne evne.
I dag er dens indsats flere, og konsulatet kan fremhæve komplekse problemer, såsom den professionelle stress (endda udbrændingen), eller andre patologier, der følger af den professionelle aktivitet.
Under dette besøg vil lægen kontrollere de vigtigste punkter for medarbejderens helbred (syn, hørelse, urinprøve, mobilitet), men dens rolle forbliver forebyggende.
Ved afslutningen af besøget kan han muligvis foreslå arbejdsgiveren tilpasninger, der sandsynligvis forbedrer arbejdstagerens arbejdsvilkår.
Nemlig : for folk, der sjældent kontakter deres læge, er den medicinske undersøgelse ikke en materiel undersøgelse. Det kan ikke desto mindre henlede medarbejderens opmærksomhed på visse faktorer, der påvirker hans helbred (eksempel: behovet for at gennemgå hans oftalmiske korrektion, hans arbejdsstilling osv.). Det skal også bemærkes, at de medicinske besøg gjorde det muligt at opdage situationer med analfabetisme og vold i hjemmet.
Medicinsk undersøgelse: er det obligatorisk?
Den medarbejder, der indkaldes til en medicinsk undersøgelse, skal gå dertil under smerter af at blive sanktioneret af sin arbejdsgiver.
Den tid, der bruges på den medicinske undersøgelse, betragtes som faktisk arbejdstid, og arbejdsgiveren anvender ikke noget lønfradrag.
I tilfælde af uenighed om reglerne vedrørende den medicinske undersøgelse, kan du konsultere dine personalerepræsentanter (især CHSCT) eller arbejdstilsynet.
At læse også:
- Hvad er brugen af erhvervsmedicin?
- Lovopfattelse af problemerne i forbindelse med udbrændthed
- Kan lange pendler skade sundheden?