Restbeløbet for enhver konto, der er udstedt efter en CDD, har nogle specificiteter, der er relateret til kontraktens art. For at navigere uden vanskeligheder, kontrollere indholdet og om nødvendigt hævde dets rettigheder, er det vigtigt at gøre status over dette dokument med kontraktens afslutning, der langt fra er en simpel administrativ formalitet!

Saldo på enhver CDD-konto: en obligation

Ved afslutningen af ​​en kontrakt, uanset dens årsag (fratræden, afskedigelse, konventionel opsigelse, opsigelse af tidsbegrænset kontrakt), har arbejdsgiveren forpligtelse til at udstede medarbejderen en saldo på enhver konto. Det er et dokument, der angiver detaljerne i de beløb, som medarbejderen har indsamlet som en del af denne ende af ansættelsesforholdet.

At vide : De beløb, der er nævnt på saldoen på en hvilken som helst konto, svarer generelt til dem, der vises på det sidste lønseddel.

Restbeløbet for enhver konto i henhold til årsagen til misligholdelse af kontrakten

Efter afslutningen af ​​en tidsbegrænset kontrakt udbetales forskellige beløb til arbejdstageren, undtagen i visse tilfælde. Her er et resume.

Opsigelsesfordele (usikkerhed)

De betales ikke i følgende tilfælde:

  • kontrakten var en sædvanlig CDD,
  • det var en sæsonbestemt CDD, en CDD til druehøst
  • Kontrakten var et middel til bekæmpelse af arbejdsløshed,
  • Det var et job for seniorer.

I følgende situationer udbetales godtgørelserne ikke, hvis kontrakten er tidsbegrænset:

  • CDD omdannes til et CDI
  • medarbejderen nægter det samme job i henhold til en permanent kontrakt.

I tilfælde af tidlig opsigelse er der ingen betaling i følgende tilfælde:

  • hvis det er slutningen af ​​prøveperioden,
  • i tilfælde af alvorlig fejl for medarbejderen,
  • I tilfælde af force majeure
  • hvis medarbejderen har underskrevet en CDI i en anden virksomhed.

Andre beløb, der er betalt til medarbejderen:

  • kompensation for betalt orlov (hvis nogen)
  • Pro rata af bonusser og andre drikkepenge, der er omhandlet i kollektivaftalen,
  • Overarbejde
  • dage med RTT,
  • likvidation af tidsbesparelseskontoen (hvis der ikke er nogen overførsel),
  • medarbejderbesparelser, hvis medarbejderen beder om hans frigivelse

Hvilket indhold?

Detaljerne om de beløb, der skal nævnes på saldoen på en hvilken som helst konto, er specificeret i arbejdsreglerne og retspraksis.
Ud over de beløb, der er betalt for det vederlag, som den ansatte har foretaget indtil sin sidste arbejdsdag, vil saldoen på enhver konto, herunder efter en tidsbegrænset kontrakt, også nævne:

  • beløb, der betales i henhold til konventionelle bestemmelser - beregnet eller ej, afhængigt af sagen (f.eks. præmier, 13. måned)
  • ubetalt orlov og RTT-kvoter ved kontraktens afslutning.

Nemlig: Restbeløbet på enhver konto, der er udstedt efter en tidsbegrænset kontrakt, har en væsentlig specificitet: en henvisning til præmiesikkerheden.
Restbeløbet for enhver konto, der er udstedt efter en tidsbegrænset kontrakt, har en stor specificitet: en henvisning til præmien for usikkerhed.

Det betalte beløb udgør 10% af den samlede brutto vederlag, som den ansatte har modtaget under tidsbegrænset kontrakt. Dette inkluderer diverse bonuser, tillæg osv.

Elementer som deltagelse, refusion af diverse udgifter, alt, hvad der ikke er en del af selve lønnen, tages ikke med i betragtning.

Bemærk, at hvis en kollektiv aftale indeholder bestemmelser om dette, og hvis medarbejderen får uddannelse i løbet af sin tidsbegrænsede kontrakt, kan kompensationen kun udgøre 6%.

Originaliteten af ​​CDD: præmien for usikkerhed

Præmien for usikkerhed svarer til 10% af de bruttoaflønninger, der er betalt under tidsbegrænset kontrakt.

Advarsel! Nogle tidsbegrænsede kontrakter åbner ikke ret til den usikre præmie. Dette vil være tilfældet for sæsonbestemte tidsbegrænsede kontrakter, tidsbegrænsede kontrakter indgået som en del af et sandwichkursus osv.

For mere information : offentlig service.

Betingelserne for gyldighed

For at være juridisk gyldig, ud over omtalen af ​​de beløb, der er betalt til medarbejderen ved afslutningen af ​​kontrakten, skal restbeløbet for enhver konto efter en kontrakt med tidsbegrænsning udarbejdes i to eksemplarer.

En kopi med angivelsen "for balance på enhver konto" vil blive givet til den ansatte ved udløbet af ansættelseskontrakten, ved hånden eller ved registreret brev med kvittering for modtagelse.

Udfordre saldoen på enhver konto

Da saldoen på enhver konto opretter en opgørelse over de beløb, som arbejdsgiveren anser for at være forfaldne ved kontraktens udgang, forekommer det logisk, at medarbejderen kan bestride indholdet.

I tvivl om nøjagtigheden af ​​de beløb, der er opført på saldoen på en konto, kan medarbejderen anbringe ordet "med reserve" på den kopi, som arbejdsgiveren opbevarer.

At læse også:

  • Konventionel brud på ansættelseskontrakten
  • Ventetid mellem tidsbegrænsede kontrakter: hvad er de målrettede situationer?
  • Fratræden og arbejdsløshed: hvilken kompensation?

Kategori:

Beskæftigelse