At byde et nyt barn kræver tilgængelighed. Ud over den familiebegivenhedsorlov, der blev tildelt faderen i anledning af fødslen, har arbejdskodeksen oprettet en fædreorlov for at give faderen mulighed for at have den nødvendige tid til at ledsage barnets første dage. . Pas på konventionel visdom, denne fædreorlov har intet at gøre med barselsorlov. Zoom ind på betjeningen af ​​denne orlov samt de praktiske skridt, der skal tages for at mobilisere den.

Forældreorlov: hvad er det?

Lad være åben for alle

Faderskabsorlov er et vidt åbent system, der gør det muligt for fremtidige fædre, naturlige eller på anden måde, at opfylde betingelserne for tilgængelighed, der er nødvendige for at byde et nyt barn velkommen.

Uanset arten af ​​ansættelseskontrakten (fast, fast tid, heltid eller deltid osv.) Kan enhver medarbejder drage fordel af den. Tilsvarende påvirker faderens familiesituation ikke retten til at drage fordel af denne orlov, som er åben uanset medarbejderens familiesituation. Gift, Pacsé eller i ægteskabslivet, retten til fædreorlov er den samme for alle.

Denne orlov har ret, det vil sige, at arbejdsgiveren ikke kan nægte (underlagt proceduren beskrevet nedenfor).

Forestillingen om faderskab: en fleksibel tilgang

Permissionen er åben, uanset om barnet er medarbejderens eller ej. Hvis barnet er den person, som medarbejderen er gift med, i en faderskabstilstand eller i en konjugal situation, kan der anmodes om barselsorlov.

Længden af ​​fædreorlov

Den maksimale varighed af orlov varierer fra 11 dage (enkelt fødsel) til 18 dage (multifødsel). Den pågældende medarbejder er stadig fri til at tage en orlov med mindre varighed. Du skal vide, at i dette antal er inkluderet på lørdage, søndage og helligdage.

Dage af fædreorlov skal tages inden for 4 måneder efter barnets fødsel (men orlov kan strække sig ud over). Såfremt de ikke tages inden for disse frister, vil dagene gå tabt.

Ingen udsættelse er tilladt, undtagen i ekstraordinære tilfælde (indlæggelse af den nyfødte, morens død, …).

Advarsel! Denne orlov kan ikke opdeles, det vil sige, den kan kun tages én gang. Det kan ikke desto mindre tages separat fra den 3-dages fødselsferie.

Nemlig : et lovforslag, der blev indført i april 2020, sigter mod at forlænge varigheden af ​​fædreorlov i specifikke tilfælde såsom indlæggelse af barnet.

Hvilken godtgørelse under fraværet?

Faderskabsorlov og vederlag

I fædreorloven er den ansattes ansættelseskontrakt suspenderet, og det samme gælder arbejdsgiverens betaling af hans vederlag.

Nemlig : kollektive aftaler kan indeholde bestemmelser om opretholdelse af lønninger i løbet af orlovsperioden. Kontroller med personaleadministrationen.

Faderskabsorlov og kvoter

Medarbejderen modtager i stedet for hans daglige godtgørelse, der udbetales af sundhedsforsikringsfonden under forudsætning af, at betingelserne for at drage fordel af det (tilknytning til socialsikringssystemet mindst svarer til 10 måneder, erhvervsaktivitet mindst 150 timer i de sidste 3 måneder forud for orlov …).

Disse daglige godtgørelser beregnes i henhold til den løn, der er modtaget i de sidste 3 måneder forud for afgangen med fædreorlov. Deres beløb er begrænset til 86 euro pr. Dag . De betales for hver feriedag, inklusive weekender og helligdage.

For at finde ud af mere om beregningen af ​​disse daglige kvoter har sundhedsforsikringen sat en simulator online.

Ansøgning om barselsorlov: hvordan skal man gå videre?

Processen til at drage fordel af fædreorlov forbliver enkel.

1. Informer arbejdsgiveren

Som et første skridt skal medarbejderen informere sin arbejdsgiver om sit ønske om at drage fordel af denne orlov samt de ønskede start- og slutdatoer. Han bliver nødt til at respektere en betragtningstid på en måned, vel vidende om, at anmodningen om orlov kan fremsættes, når barnet endnu ikke er ankommet.

Det anbefales at formalisere din anmodning med et registreret brev med kvittering for modtagelse.

For at lette disse trin tilbyder sundhedsforsikringen en skabelon til ansøgningsbreve, der kan downloades barselsorlov online: ameli.fr.

2. Informer sundhedsforsikringsfonden

Fra begyndelsen af ​​faderskabsorlov udarbejder arbejdsgiveren et lønattest, der gør det muligt for sundhedsforsikringen at verificere åbningen af ​​de daglige ydelser og beregne beløbet.

Faderen skal ikke desto mindre sende et antal bilag til sundhedsforsikringsfonden (kopi af barnets fødselsattest, familiejournal, PACS-erklæringen eller barnets fødselsattest). ægteskab osv.).

Efter orlov

Ved afslutningen af ​​fædreorloven vender medarbejderen tilbage til sit job. Hvis han ønsker at forlænge sin tid med barnet, kan han ansøge om forældreorlov til uddannelse.

For mere information: offentlig service eller ameli.

At læse også:

  • Barselsorlov: varighed, beregning af erstatning, forpligtelser
  • Patologisk orlov: hvordan fungerer det?
  • Hvad er forældreorlov til uddannelse?

Kategori:

Beskæftigelse