I tilfælde af afskedigelse (individuel eller kollektiv) kan der indgås en kontrakt om faglig sikkerhed for medarbejderen for at lette hans tilbagevenden til ansættelse.
Her er alle de oplysninger, du kan vide om denne enhed.

Hvem er den professionelle sikkerhedskontrakt rettet mod?

Den professionelle sikkerhedskontrakt (CSP) er beregnet til visse medarbejdere, der er målrettet mod en økonomisk afskedigelse:

  • Virksomheden skal have færre end 1.000 ansatte
  • Hun skal være i en situation med bedring eller retslig likvidation
  • Hun skal have indledt en økonomisk afskedigelsesprocedure
  • Medarbejderen skal være berettiget til AER (Pensionsgodtgørelse)
  • Det skal være egnet til brug (uden stop til arbejdsulykke osv.)

Hvad er det?

Dets hovedmål er tilbagevenden til ansættelse ved at oprette en diagnose, en opfølgning og personaliserede værktøjer. Det administreres af Pôle Emploi.

Det finder sted i flere faser:

  • For det første deltager medarbejderen i en forvaluering af sine færdigheder og karrierevalg: i henhold til sin uddannelse, erhvervserfaring, karrieremål osv.
  • Fra denne udveksling strømmer en række forslag til foranstaltninger som træning
  • Medarbejderen kan i denne sammenhæng gennemføre betalte praktikperioder

Hvem driver CSP?

CSP tilbydes den ansatte af virksomheden som en del af afskedigelsesproceduren. Ellers tager Pôle Emploi initiativet.
Medarbejderen har en reflektionsperiode på 21 dage på at acceptere den eller ej. Hvis han accepterer, formaliseres afskedigelsen, og hans kontrakt brydes. CSP opsættes derefter, og medarbejderen samarbejder med Pôle Emploi.

Hvad er konsekvenserne af at underskrive CSP?

Arbejdskontrakten er brudt, hvilket betyder, at medarbejderen ikke behøver at overholde sin varsel (han modtager heller ikke relaterede fordele).
Han vil dog modtage efterløn i henhold til sin kontrakt og sin anciennitet. Han har ret til den faglige sikkerhedstilladelse, dvs. 75% af sin daglige referenceløn (hvis han har mere end et års anciennitet).
CSP stopper, når medarbejderen finder et job. Hvis det ikke er tilfældet, kan det ikke vare mere end 15 måneder.

At læse også:

  • Hvordan bestrider en afskedigelse?
  • Professionel omklassificering: hvilken forpligtelse har arbejdsgiveren?
  • Hvad skal man gøre i tilfælde af afvisning af konventionel pause?

Kategori:

Beskæftigelse