Uanset om du er en lønmodtager eller ikke-leder, forbliver princippet det samme med hensyn til beregningen af ​​tillægspensionen . Her er nogle forklaringer, der skal ses mere tydeligt … At vide, at beregningsreglerne kan blive revideret i løbet af 2020. Metoden til beregning af den supplerende pension skal faktisk ændres til 1. januar 2020.

Supplerende pensionsplaner for ledere og ikke-ledere

I den private sektor såvel som i den offentlige sektor er medlemskab af en supplerende pensionsplan obligatorisk, men er forskellige (for tiden) afhængigt af om man er en manager eller en ikke-manager. Ved pensionering modtager bidragyderen sin pension fra basisplanen og hans tillægspension fra enten Arrco (foreningen for medarbejderpensionsplanen) eller i tillæg til Agirc ( General Association of Executive Pensioneringsinstitutioner), hvis han er manager. Det skal være kendt, at bidragene betales af medarbejderen og arbejdsgiveren.

Og for de selvstændige

Agirc-Arcco administrerer tillægspensionen for private ansatte. RSI er den organisation, der er ansvarlig for denne beregning for håndværkere og forhandlere. Hvad angår de liberale erhverv er CIPAV det ansvarlige organ. Endelig administrerer MSA beregningen af ​​den supplerende pension for landbrugsarbejdere

Hvis en person har bidraget til forskellige organisationer i løbet af deres karriere, vil han modtage en brøkdel af deres supplerende pension fra hver organisation.

Metoden til beregning af tillægspension

De samlede point for hans supplerende pension

Beregningen af ​​den tillægspension er baseret på point, der har en anden værdi på købstidspunktet og afvikling af rettighederne. I løbet af sin karriere vil en privat medarbejder således bidrage med afgifter på hans løn.

Beregningen af ​​antallet af point er som følger: (bruttoløn * bidragssats) / pointets købsværdi.

Prisen på point kan ændres hvert år den 1. november, den nye sats anvendes derefter fra januar det følgende år. Dens værdi er 5.8166 euro for Agirc og 16.7226 euro for Arrco (sats for året 2020). Der indstilles en enkelt værdi for et punkt i 2020, uanset status for medarbejderen (udøvende eller ikke-leder).

Point kan også indløses inden for grænsen på 70 point pr. År for videregående uddannelse, idet systemet er begrænset til 3 år. En løsning, der er interessant for dem, der begyndte at arbejde sent og ønsker at gå på pension i fuld sats uden yderligere forsinkelse. Det er nødvendigt, at ansøgningen accepteres, at indløsningen for denne periode i basisplanen allerede er foretaget, og at anmodningen om indløsning fremsættes inden afvikling af den supplerende pension.

Afvikling af akkumulerede point

Disse bidrag konverteres til point til en bestemt købsværdi. For at kunne modtage en tillægspension uden at være underkastet en rabat, skal følgende to betingelser være opfyldt: at have nået den lovlige pensionsalder og har betalt antallet af kvartaler, der er fastlagt for at kunne drage fordel af pension. Hvis medarbejderen ønsker at gå på pension, når han mangler kvartaler, eller ikke har nået den lovlige pensionsalder, er det muligt, men hans pension nedsættes.

I 2020 er værdien af ​​punkterne som følger: 0, 4352 € for et Agirc-punkt og 1, 2513 for et Arcco-punkt . Værdien af ​​punktet vil blive samlet i 2020.

En rapport hvert 5. år

Som en del af retten til information modtager hver medarbejder en informationserklæring hvert 5. år. Sidstnævnte beskriver karrieren i alle pensionsplaner (grundlæggende og supplerende). Denne erklæring er tilgængelig online via adgangskoder leveret af pensionskassen på anmodning.

Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren ikke har opfyldt sine bidragsforpligtelser?

Hvis et af de virksomheder, du arbejdede af en eller anden grund ikke betalte bidrag til pensionsfondene, eller hvis det gik konkurs, er du stadig beskyttet, og din tillægspension er ikke ikke sat i fare. I dette tilfælde kompenserer foreningen til styring af medarbejdernes skadesgarantiordning (AGS) for denne mangel og betaler de bidrag, der skulle have været betalt i stedet for virksomheden.

En planlagt ændring i beregningen af ​​tillægspensionen for 2020

Fra 1. januar 2020 vil de to planer for ledere og ikke-ledere Agirc og Arcco slå sig sammen til en plan for at lette beregningen af ​​tillægspensionen. Et forenklingsargument fremsat, der rejser protester, fordi medarbejderne bliver nødt til at bidrage mere, mens de ser deres rettigheder falde …

At læse også:

  • Supplerende pension: hvordan fungerer det?
  • Tillægspension til embedsmænd: hvordan fungerer det?
  • Beregning af pension: forklaring og eksempler

Kategori:

Beskæftigelse