Et brev til slut af kontrakten hos en moderlig assistent skal indeholde visse elementer for ikke at glemme at være i orden med loven: her er et standardbrev.

Hvordan kan man stoppe kontrakten med en moderlig assistent?

For at bringe en modermedhjælps kontrakt til ophør, er det nødvendigt at følge visse trin og fremlægge dokumenter. Du kan finde alle formaliteterne i vores artikel: En aftale med en moderassistent: trinene til at udføre.

Brevformular for at afslutte kontrakten med en moderlig assistent

headeren

Start med at medtage dit efternavn, fornavn og adresse under omtalen "Forældre", samt efternavn, fornavn og adresse på modermedhjælperen som "Maternel assistent".

Nævn datoen for posten såvel som objektet, som skal være meget eksplicit som for eksempel: opsigelse af ansættelseskontrakten.

Postens krop

Her er hvad du kan sige i din mail:

”Fru, sir,

Jeg beder dig hermed om at opsige den ansættelseskontrakt, der binder os
til pleje af mit barn __________ den ________ af grunden
næste: ________________________.

Din meddelelse om _________ dage fra dato til dato, starter fra datoen for præsentationen af ​​denne mail er _____________ og slutter
le__________.

Under denne meddelelse vil jeg give dig mit barn
Eller jeg vil ikke give dig mit barn.

Ved afslutningen af ​​vores kontrakt sender jeg dig følgende dokumenter:

  • betaling af forfaldne beløb efter kontraktens opsigelse (detaljer: betalt orlov, regulering, efterløn …)
  • dit løntseddel for den sidste måned arbejdede
  • et arbejdscertifikat
  • et ansættelsesattest ASSEDIC

Accepter venligst, fru, udtrykket af mine bedste hilsener. "

Og glem ikke at underskrive.

Hvordan sender du dit brev om misligholdelse af kontrakten?

Du kan kopiere dette brev med slutningen af ​​modermedhjælpsaftalen manuelt eller skrive det selv.

Du skal vedlægge følgende dokumenter:

  • En kontrol af betaling af de forfaldne beløb som en del af kontraktens afslutning;
  • Den sidste lønseddel
  • Et arbejdscertifikat
  • Et ansættelsesattest, som du kan få direkte fra en Pôle Emploi-virksomhed

Hvad er fordelene ved slutningen af ​​kontrakten?

Det meste af tiden er afslutningen af ​​en moderassistent's kontrakt en klassisk procedure, der skal finde sted, så snart dit barn er gammelt nok til at blive holdt. På den anden side kan det ske, at det er arbejdsgiveren, der er på initiativ af brud på arbejdskontrakten. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren betale modermedhjælperen en fratrædelsesgodtgørelse, hvis sidstnævnte har en anciennitet over 1 år . Beløbet for denne godtgørelse er lig med 1 / 120th af den samlede nettoløn, der er modtaget under hele ansættelseskontraktens varighed.

Kategori:

Beskæftigelse