Som en del af en ansøgning kan du blive bedt om at give professionelle referencer . Du bliver nødt til at kontakte mindst en eller to af dine tidligere arbejdsgivere, så de kan vidne til fordel for din fremtidige arbejdsgiver: måden du arbejder på, din interaktion med andre kolleger.

Henvisningerne giver dig også mulighed for at kontrollere bestemte ting, f.eks. Den jobtitel, du havde, datoerne for din kontrakt, de grunde, du har forladt, og hvis din tidligere arbejdsgiver anbefaler dig som en god medarbejder.

Professionelle referencer: hvad er det?

Ved at tage henvisninger giver rekruttereren mulighed for at tage en beslutning om at ansætte en ny kandidat. Det har to mål

  • være sikker på, at oplysningerne fra kandidaten er rigtige
  • at vide mere om sidstnævnte personlighed: karakter, adfærd på arbejdet …

Ifølge L'Express Emploi beder 94% af konsulenterne om mindst tre professionelle referencer, som de kontrollerer nøje. Derudover udfører 80% af virksomhederne dette arbejde. Det kan derfor siges, at efterspørgslen efter referencer er en integreret del af ansættelsesprocessen i dag.

Hvem skal jeg vælge?

For at forberede din anmodning om referencer er det bedre at have flere kontakter på din liste, hvis nogle ikke svarer.

Det tilrådes at vælge dine tidligere ledere, de mennesker, der kontrollerede dit arbejde og vil være i stand til at tale om dig som medarbejder, for at tale om dine resultater. Faktisk vil den fremtidige rekrutterer stille specifikke spørgsmål, det er nødvendigt, at din kontaktperson har arbejdet nok med dig til at kunne svare.

Hvis du ikke kan give navnet på en tidligere manager, skal du vælge en tidligere kollega, men det er vigtigt at forklare hvorfor: lederen trak sig tilbage, der var tvister; I dette tilfælde skal du ikke bebrejde ham! Angiv, at du også har et eller andet ansvar. Det er vigtigt at være ærlig. Rekruttereren skal ikke have nogen grimme overraskelser ved at kontakte dine referencer.

Hvis du er nyuddannet, kan du bestemt give navnet på en tidligere lærer, der kendte dig godt. L'Express angiver, at du kan foreslå " Enhver med autoritet, dvs. hvem der har set kandidaten arbejde, arbejde og hvem der bringer rekruttereren en uddybning af viden om det og en revision af information " .

Før du kommunikerer navnene på de berørte personer, skal du ikke glemme at informere dem. De kan derefter forberede sig til telefonopkaldet, så forbered deres noter. Derudover skal du altid kontakte dem, før du angiver deres navne. De skal på forhånd aftale at give professionelle referencer til dig.

Hvilke oplysninger skal jeg give?

Det vil give dig følgende oplysninger, når du giver dine professionelle referencer:

  • det fulde navn på din kontaktperson
  • titlen på hans nuværende stilling og navnet på det firma, der beskæftiger ham.
  • den professionelle e-mail-adresse og telefonnummeret. Bekræft disse oplysninger med din kontakt, inden du sender dem. Faktisk skal rekruttereren være i stand til at kontakte din reference uden besvær, ellers kan han begynde at tvivle på din alvor.
  • Angiv, hvem der var personen for dig, inden for virksomheden. Det er vigtigt, at dine forretningsforbindelser fremhæves. Skriv en eller to linjer.

Nøglepunkter at huske på

På TalentSoft-webstedet, en Human Resources-software, kan følgende spørgsmål findes for at guide rekrutterere i henvisninger. Det er tydeligt, at der er to faser: verifikation af cv og tilkaldelse af faglige kvaliteter.

Her er de spørgsmål, som HR-specialister stiller:

CV-verifikation

  • Hvad er / var jobbetegnelsen på M … i din virksomhed?
  • Hvad var hans vigtigste resultater?
  • Hvad er hans færdigheder på dette eller det felt?
  • Hvad er grunden til hans afgang?

Professionelle kvaliteter

  • Hvordan vil du beskrive de overordnede faglige egenskaber ved M … (ansvarsfølelse, kommunikationsfølelse, holdånd …)?
  • Hvordan opfattede du hans kommunikationsevner (skriftlig, mundtlig, offentligt)?
  • Hvad er de stærkeste punkter i M …?
  • Så find en kontaktperson, der kan svare på disse typer spørgsmål på en positiv måde.
  • Hvordan forbereder man sig på denne fase af rekruttering?

Andre eksperter stiller følgende spørgsmål:

  • Arbejdede han faktisk i dit hus? Hvorfor rejste han?
  • Hvordan fungerer han?
  • Hvordan er det at arbejde med ham?

Det skal være kendt, at anmodningen om professionelle referencer fremsættes på forhånd.

Det betyder, at hver gang du arbejder i en virksomhed, skal du tænke på referencer. Når du forlader en position, skal du bede din N + 1 om at skrive et anbefalingsbrev, som du vil beholde.

Hold kontakten med dine tidligere kolleger og ledere. Med LinkedIn er det let nu. Opret en LinkedIn-profil, og tilføj dine tidligere kolleger og ledere til dine kontakter. Rekruttereren vil bestemt tjekke din LinkedIn-profil. Dette vil berolige ham.

Endelig er det nødvendigt at vedligeholde dit netværk ved at fra tid til anden tage nyheder om dine tidligere kolleger og ledere. Derudover vil det gøre det lettere at anmode om henvisninger, når du ansøger om en ny stilling.

Held og lykke!

At læse også:

  • Professionel anbefalingsskabelon: standardbrevet
  • Lig på sit CV: Hvilke konsekvenser?
  • Arbejdsgivercertifikatet Pôle beskæftiger sig: hvad du har brug for at vide!

Kategori:

Beskæftigelse