Systemet med teknisk arbejdsløshed, også kendt som kortvarigt arbejde, giver virksomheder, der har økonomiske vanskeligheder, mulighed for at opretholde en aktivitet, mens de i en given periode reducerer arbejdstiden for de ansatte. Dette system er åbenlyst meget kontrolleret og kan kun indføres i visse specifikke tilfælde.

Hvordan fungerer den delvise arbejdsløshedsordning?

Hvis en virksomhed er i vanskeligheder og kæmper for at betale sine ansatte, kan staten hjælpe den med at komme tilbage på arbejde ved at lade en del af arbejderne være delvis ledige. Sidstnævnte bevarer en deltidsaktivitet, og staten supplerer arbejdstagerens indkomst ved at betale arbejdsgiveren en særlig arbejdsløshedsdag. Således sparer virksomheden penge, og indkomsttab for medarbejdere er begrænset.

I hvilke tilfælde er den tekniske ledighed berettiget?

Virksomheden skal have en god grund til at pålægge det sine ansatte. Disse forhold er meget indrammede. F.eks. Er der et fald i aktiviteten efter en naturkatastrofe, et betydeligt fald i ordrer, en vanskelighed med at få essentielle råvarer.

Den sidste grund til, at arbejdsgiveren bruger det, er moderniseringen eller omstruktureringen af ​​virksomheden, og det er bestemt den, der oftest bestrides.

Delvis ledighed medfører ikke en ændring i ansættelseskontrakten, medarbejderen kan ikke nægte denne enhed, medmindre han beslutter at forlade virksomheden efter meddelelse fra arbejdsgiveren.

Hvor længe kan denne aktivitetsreduktion vare?

Dette fald i aktiviteten skal være midlertidigt: dette giver virksomheden mulighed for at klare en midlertidig vanskelighed. Varigheden af ​​fastlæggelsen er maksimalt 6 måneder, men denne periode kan forlænges, hvis virksomhedens situation ikke er forbedret.

Erstatning: hvad er godtgørelsen for ansatte?

Medarbejdere, hvis ansættelseskontrakt er suspenderet som en del af en periode med teknisk arbejdsløshed, kan modtage kompensation, der delvist betales af arbejdsgiveren. Staten og Unedic støtter en del af den ved at betale selskabets støtte. Hvis det i den kollektive overenskomst for virksomheden er fastsat, kan medarbejderen også modtage yderligere kompensation.

Beregning af delvis ledighed

Denne godtgørelse kan ikke være mindre end 70% af den løn, som den ansatte har udbetalt i aktivitet, eller 7, 74 € / time for virksomheder, der beskæftiger mellem 1 og 250 ansatte, 7, 23 € / time for større virksomheder. virksomheder.

Hvis der oprettes træningssessioner i løbet af denne periode, ændres medarbejdernes kompensation, og den kan ikke være lavere end deres nettoløn (beregnet på den løn, der er modtaget, mens virksomheden var i aktivitet).

Hvis en medarbejder således modtager € 2.000 netto hver måned, kan hans kompensation ikke være mindre end € 1.400 eller € 2.000, hvis han er i uddannelse.

Sagen er forskellig for personer, der blev aflønnet hos SMIC: deres løn kan ikke falde under denne minimumsgrænse, arbejdsgiveren er forpligtet til at betale forskellen for at nå en månedlig SMIC.

Procedure for arbejdsgiveren

Inden beslutningen om denne nedsættelse af aktiviteten træffer beslutning, skal arbejdsgiveren sende et brev til Regional Directorate for Enterprise, Competition, Consumer Affairs, Labour and Employment (Direccte) ved at indgive en forudgående anmodning om tilladelse delvis aktivitet. Han skal begrunde sin anmodning og specificere antallet af ansatte, der vil blive berørt, samt varigheden af ​​aktivitetsnedsættelsen.

Hvis anmodningen afvises, sendes et brev, der motiverer dette afslag, inden for 15 dage. I mangel af svar anses anmodningen som accepteret. Denne tilladelse er kun gyldig i 6 måneder, hvis arbejdsgiveren ønsker at forlænge den, skal den igen ansøge om tilladelse.

Hvis arbejdsgiveren er forpligtet til at reducere sin aktivitet efter en af ​​de ovennævnte situationer, skal han definere, hvordan han vil reducere sine medarbejders aktivitet: ved at reducere arbejdstiden eller lukke virksomheden. Det kan modtage en godtgørelse, hvis den ikke overstiger en reduktion på 1.000 timer pr. År pr. Medarbejder eller 100 timer, hvis lukningen eller reduktionen af ​​aktiviteten skyldes en modernisering af lokaler eller værktøjer.

Hvis virksomheden har mere end 50 ansatte, skal arbejdsgiveren konsultere personalerepræsentanterne om denne nedsættelse af aktiviteten. Hvis ikke, kan han meddele beslutningen direkte til sine ansatte.

Betalt orlov og arbejdsløshed

Du skal vide, at arbejdsgiveren under ingen omstændigheder kan kræve, at hans ansatte tager betalt ferie i denne periode, når de normalt er arbejdsløse. Vær dog opmærksom på, at den tid, der bruges på teknisk orlov ikke betragtes som arbejdet tid: medarbejderen akkumulerer ikke dage med betalt orlov i denne periode med tvungen inaktivitet.

Kan vi arbejde, når vi er arbejdsløse?

Dette er et torneret problem, som selv menneskelige ressourcer nogle gange har svært ved at svare på … Du forbliver forbundet med din arbejdsgiver, selvom du er arbejdsløs, så du skal kunne vende tilbage til dit job, så snart han eller hun anmoder om det. Du skal heller ikke være engageret i en aktivitet, der sætter dig i konkurrence med den arbejdsgiver, du arbejder for.

At læse også:

  • Hvad er betingelserne for at modtage arbejdsløshed i tilfælde af fratræden?
  • Hvordan udfylder du din erklæring til fordel for arbejdsløshedsforsikring?
  • Brud på ansættelseskontrakt: brugsanvisning!

Kategori:

Beskæftigelse