Interviewene følger hinanden, men er aldrig de samme. For at være i stand til at sælge og overbevise er der kun en løsning: forberedelsen til de interviews, som man er inviteret til. Lad os se på de forskellige typer vedligeholdelse og især semiregistreringssamtalen.

Semidirektivt interview: De forskellige typer af interviews

Søgningen efter et job kan være en reel udfordring. For at komme sejrende ud er det bedre at sætte alle aktiver på ens side: at informere sig selv, at forberede sig selv. Hvis en perfekt CV er en af ​​nøglerne til succes, kan en godt forberedt samtale hjælpe dig med at få jobbet med dine drømme.

Efter at have konstateret, at dit CV svarer til den ønskede profil, kan rekruttereren invitere dig til et interview, der kan tage forskellige former: telefoninterview, Skype-interview og / eller ansigt til ansigt-interview. Ansigt til ansigt-interview kan være direktiv, ikke-direktiv eller semiregulativ.

Semi-direktivets samtale med nogle få ord

Semi-direktivets samtale ser ud som en mere eller mindre gratis samtale, hvor rekruttereren stiller specifikke spørgsmål for at vejlede kandidaten i sine svar. Dette er den mest almindelige form for vedligeholdelse .

Rekruttereren vil præsentere sig selv og fremkalde sin position og rolle i virksomheden. Så kommer han snart til emnet ved at stille dig spørgsmål.

Spørgsmål kan derefter omfatte:

  • din træning og professionelle oplevelser
  • dine færdigheder og din personlighed
  • dit professionelle projekt

Semi-direktivets samtale finder sted i 3 faser:

  • Præsentation af kandidaten

Den første fase fokuserer på kandidaten. Sidstnævnte skal være til stede, så rekruttereren kan have et overblik over hans evner og hans personlighed. Kandidaten skal præsentere sig et par minutter for at tale om sin karriere. Kandidater rådes til at diskutere deres baggrund og profil på få minutter. Det er ikke et spørgsmål om at opsummere deres biografi, men om at adressere de relevante elementer i deres baggrund og deres erfaring for at vise, at de svarer til kravene til stillingen og den ønskede profil.

  • Præsentation af virksomheden og stillingen

I den anden del er det rekruttereren, der overtager ved at præsentere virksomheden, stillingen og det hold, som kandidaten vil komme med, hvis han rekrutteres.
Kandidaten vil have foretaget sin egen undersøgelse af virksomheden . Desuden sker det, at rekruttereren spørger ham, hvad han forstod af jobbet. I denne anden del af direktivintervjuet får han mere information og detaljer.

  • Spørgsmålene

Spørgsmålene er vigtige, da de giver rekruttereren mulighed for at evaluere dine motiveringer, men også din personlighed og din evne til at tænke. Vederlaget nævnes også her.

Rekruttereren vil derefter stille dig mere specifikke spørgsmål for at uddybe visse elementer, der vises på dit CV. Han kan også stille dig "fælde" spørgsmål for at vurdere dine intellektuelle evner og din tænkning eller fuldføre det, der mangler i dit CV. Vi vil også se på forholdet og kommunikationen.

Rekruttereren søger at evaluere dine evner gennem din erhvervserfaring, nemlig din tidligere erfaring, så han vil vente på eksempler. Nogle gange vil han omformulere eller bede dig om at afklare.

Øjeblikke af stilhed eller pause giver rekruttereren mulighed for at reflektere over dine bemærkninger, noter et par gange. Du kan også bruge dem til at udvikle visse punkter. Dette viser din proaktivitet.

Halvedirektivt interview: vores råd

Før interviewet: Bliv klar til det bedste

For i bedste fald at få succes med dit interview, er det nødvendigt at forberede det: at kende virksomheden, dets marked, men også vide, hvordan man viser, at dit professionelle projekt er i tilstrækkelig grad med den eftertragtede position og virksomhedens kultur. Forbered dine svar på de hyppigst stillede spørgsmål under interviews. Gentag, træn alene eller foran pårørende.

Under interviewet: vær opmærksom, hold dig naturlig

Under interviewet:

  • Lyt til spørgsmålene, inden du besvarer

Tag dig tid til at tænke og strukturere dine svar. Konsistens er vigtig.
Dit reflektionsniveau evalueres. Dit reflektionsniveau evalueres. Din følelse af at lytte. Hvis du ikke forstår, tøv ikke med at bede rekruttereren om at gentage.

  • Udtryk dig selv på en enkel måde

Dit udtryk er lige så vigtigt som din oplevelse og din evne til at formidle et budskab, en idé også.
Brug eksempler til at illustrere og understøtte dine kommentarer: Takket være dit øgede salg, forklar, hvordan.

  • Vær edru, entusiastisk og respektfuld

Kritik ikke dine tidligere arbejdsgivere eller tidligere kolleger. Bliv positiv uanset hvad der sker.

  • Forbered spørgsmål

Rekruttereren vil altid spørge dig, om du har spørgsmål til ham. For ikke at være målløs og tænke på, at du ikke har gidet dig for at forberede denne samtale, skal du lave dit hjemmearbejde: huske en række relevante spørgsmål, som du kan stille. Du kan spørge ham om holdets størrelse, præstationsindikatorerne, træningsperioden, når du er ansat, kommunikationen i teamet. Mulighederne er mange!

At læse også:

  • Hvordan skriver jeg en takke-e-mail efter et interview?
  • 5 kvaliteter og 5 fejl vedligeholdelse: hvilken skal jeg vælge?
  • Hvordan præsenterer du dig selv i en jobsamtale?

Kategori:

Beskæftigelse