Arbejdsløshedsunderstøttelse tildeles til jobsøgende på visse betingelser. Arten af ​​opsigelsen af ​​den sidste ansættelseskontrakt er en af ​​dem. Spørgsmålet om åbning af arbejdsløshedsforsikringsrettigheder i tilfælde af fratræden forekommer stadig problematisk, men det er ikke tilfældet: reglerne, der er fastlagt af arbejdsløshedsforsikringen, er tydelige om emnet, især med hensyn til legitime fratræden. .

Lad os tage en oversigt over de nuværende regler om arbejdsløsheds kompensation for den fratrædende medarbejder samt de forventede ændringer.

Hvad er en legitim fratræden?

Selve princippet om arbejdsløshedsforsikring er at kompensere personer, der har mistet deres job ufrivilligt. Fratræden går ikke forfra i denne sammenhæng, da det henviser til afslutning af ansættelseskontrakt på initiativ af medarbejderen og derfor til et frivilligt valg.

Nogle fratræden forekommer imidlertid i en sådan speciel sammenhæng, at arbejdsløshedsforsikringen giver den fratrædende medarbejder fordel af dagpenge.

Dette er kendt som "legitim fratræden" i modsætning til "klassiske" fratræden, som uden begrundelse ikke giver anledning til nogen kompensation.

De pågældende situationer: tættere på virkeligheden

Begrundelsen for legitim fratræden er udtømmende angivet i teksterne for arbejdsløshedsforsikring. Tilfælde af fratræden, der giver ret til arbejdsløshedsunderstøttelse, refererer især til fratræden, der har fundet sted:

  • At følge en ægtefælle i erhvervsmobilitet
  • Efter et ægteskab eller en PACS, der fører til en ændring af bopæl
  • At ledsage et handicappet barn i en modtagelsesfacilitet langt fra bopæl
  • For at bringe et arbejdsforhold til ophør, som det formelt blev registreret, at dets adfærd ikke respekterede lovligheden (foreløbige forholdsregler om manglende betaling af lønninger, indgivelse af en klage vedrørende kriminelle handlinger osv.).

For ikke at hindre faglig mobilitet betragtes de situationer, hvor medarbejderen forlader et job i en ny arbejdskontrakt, som arbejdsgiveren opsiger inden for en periode på højst 91 dage efter indtræden af ​​stillingen, også betragtes som legitime fratræden. (Antagelse af arbejdsløshedsforsikring vil være åben under forbehold af en periode på medlemskab på mindst 3 år).

Hvordan kan man være sikker på at kunne drage fordel af disse undtagelser?

Uanset medarbejderens situation anbefales det stærkt, at du på forhånd indhenter oplysninger fra Pôle Emploi-tjenesterne, før du forlader dit job. Dette væsentlige skridt vil gøre det muligt at kontrollere, om afslutningen af ​​den påtænkte kontrakt kommer under mange tilfælde af legitim fratræden, hvis betingelserne for at drage fordel af arbejdsløsheds kompensation (ARE) er godt opfyldt, og at gøre status over betingelserne for at retfærdiggøre regeringen. fratræden (bevis for produktion osv.).

Detaljerne om disse bestemmelser findes på jobcentrets websted: pole-emploi.fr

Og for ikke-legitime fratræden?

Muligheden for at drage fordel af en gennemgang af hans fil

Personer, der ikke opfylder betingelserne for en legitim fratræden, kan anmode om en ny behandling af deres ansøgning om arbejdsløshedsunderstøttelse fra det regionale fællesorgan for Pôle Emploi.

Denne procedure kan indledes fra den 121. dag efter kontraktens udløb og kan resultere i erstatning. Ansøgeren skal ikke desto mindre navnlig begrunde, at han / hun udfører aktive jobsøgningsprocedurer for at integrere sig i erhvervslivet og ikke for at forlænge denne arbejdsløshedsituation (eksempel: afsendelse af ansøgninger, sammenkaldelse til rekrutteringssamtaler osv. .).

Forventet udvikling

Republikens præsident Emmanuel Macron annoncerede oprettelsen af ​​en slags "ret til fratræden", der giver ham ret til arbejdsløshedsforsikring under hans præsidentkampagne. Konturerne af denne udvikling bliver gradvist klarere, og betingelserne for denne ret til arbejdsløshedsunderstøttelse er siden blevet noget afklaret i forbindelse med arbejdsløshedsforsikringsforhandlingerne fra arbejdsmarkedets parter.

Disse betingede retten til fratræden til en minimumsperiode på 7 år og forfølgelsen af ​​et mål om professionel genorientering. Emmanuel Macrons kampagneløft er derfor stærkt begrænset.

Indtil videre er intet formelt registreret, fordi regeringen nu fortsætter med at indramme denne nye situation med fratræden, der giver ret til arbejdsløshedsunderstøttelse. Især er reduktionen af ​​den minimale varighed af erhvervsmæssig aktivitet nævnt til 5 år.

Nemlig : kompensationsrettighederne for den fratrædende medarbejder i denne nye situation vil være den samme som i tilfælde af legitim fratræden. Dette princip er ikke sat spørgsmålstegn ved af arbejdsmarkedets parter.

At læse også:

  • Hvad er betingelserne for at modtage arbejdsløshed i tilfælde af fratræden?
  • Hvordan afgiver man en erklæring om at få fordel af arbejdsløshedsforsikring?
  • Jobtabsforsikring: hvordan fungerer det?

Kategori:

Beskæftigelse