Modtagelse af lønforhøjelse er en vigtig motivator for medarbejderne.
Der er forskellige karakterer af stigninger. Det er vigtigt at være opmærksom på disse kompensationsvurderingsprocedurer for bedre at forstå ens personlige forhold.
Lønstigning: hvad taler vi om?
Lønstigningen er en stigning i lønmodtagerens løn (f.eks. Overgang til en højere timepris), der derefter anvendes i de følgende lønperioder.
Denne stigning er således forskellig fra præmien. Faktisk tildeles præmien isoleret og er ikke beregnet til at gentages med jævne mellemrum, medmindre betingelserne for tildeling af den er opfyldt igen.
Forpligtelser og modtagere
Genvurdering af vederlag i virksomheden hører under arbejdsgiverens ledelsesmagt, men også de forpligtelser, som det er underlagt de kollektive aftaler, der gælder for virksomheden.
Der er faktisk "kollektive" stigninger og "individuelle" stigninger.
Førstnævnte kan skyldes en filialaftale, men også fra kollektiv lønforhandling mellem personalerepræsentanterne og arbejdsgiveren. Det tilskrives alle ansatte i virksomheden generelt. Dette vil f.eks. Være tilfældet med en revaluering med hensyn til inflation.
Sekunderne udgør en individuel anerkendelse af det arbejde, der udføres af medarbejderen. De kan anmodes om af medarbejderen under hans årlige vurderingssamtale eller tildeles uafhængigt af enhver anmodning af arbejdsgiveren, der på eget initiativ ønsker at belønne medarbejderen.
De kan også være resultatet af en ændring af stilling (forfremmelse) eller fra en karakter (ændring af hierarkisk koefficient), der involverer en lønforøgelse.
At vide : økonomiske usikkerheder gør individuelle stigninger mere sjældne end præmier eller andre indirekte midler til medarbejderloyalitet. Arbejdsgivere har en tendens til at vælge en engangsbonus, der ikke vil tilføje lønningslisten for fremtiden.
Forøgelse og diskrimination
Tildeling af en forhøjelse af løn til en medarbejder over en anden kan betragtes som forskelsbehandling.
Før man går på denne vej, vil det imidlertid være nødvendigt at analysere de pågældende situationer for at kende kilden til uligheden i behandlingen.
Det er faktisk sjældent, at to ansatte er nøjagtigt i den samme situation, har opnået de samme resultater, …
Diskriminering vil finde sted, når der ikke på noget tilsvarende grundlag er et objektivt kriterium, der berettiger forskellen i behandling mellem to ansatte.
I tilfælde af tvist er det op til arbejdsgiveren at bevise, at den ikke handlede på en diskriminerende måde.
At læse også:
- Diskriminering på arbejdspladsen: hvad er retsmidlerne?
- Paritet i virksomheden: Hvad skal man gøre, hvis der er et problem med hans arbejdsgiver?
- Obligatorisk sundhedsforsikring, hvad ændrer sig for ansatte?