Uanset varigheden af varslet om arbejdsstop, skal den syge medarbejder respektere visse procedurer for problemfri drift. Denne artikel belyser de forskellige aspekter.

Hvad er arbejdsstop?

Når du er syg, har haft en ulykke og ikke er i stand til at komme på arbejde, ordinerer din læge en arbejdsstop. Dette er en suspension, hvor du ikke går på arbejde.
Du skal sende dette dokument inden for 48 timer til din primære sundhedsforsikringsfond (CPAM) og din arbejdsgiver, så du kan få kompensation.

Send meddelelsen om stop-work til social sikring

Lægen træffer en afgørelse med 3 dele, som efter afslutningen imperativt skal sendes inden for 48 timer:

  • komponent 1 og 2 i sundhedsforsikringens medicinske service
  • komponent 3 til arbejdsgiveren eller ansættelsescentret for de ledige

Bemærk: Hvis 48-timersperioden ikke overholdes, meddeler sundhedsforsikringsfonden den ved at forhindre sanktioner, hvis det sandsynligvis vil ske inden for 24 måneder efter nævnte stop.

Hvis hun i denne periode skulle have bemærket en ny forsinket levering, reduceres størrelsen af ​​de daglige kvoter for den periode, der er gået mellem datoen for afsigelse af dommen og afsendelsesdatoen, med 50%, undtagen i tilfælde af indlæggelse. eller bevis for at bevise, at forsendelsen ikke kunne ske i tide.

Endelig, hvis sundhedsforsikringsfonden modtager dokumentet efter dommens slutdato, er der ingen erstatning.

Afsendelse af udtalelsen fra lægen selv

Dette kaldes en dematerialiseret arbejdsstop. Når han har det vitale kort og patientens aftale, kan han selv sende skodderne 1 og 2 til CPAM's medicinske service. Kun del 3 skal sendes til arbejdsgiveren eller til arbejdsformidlingscentret.

Hvad sker der, hvis stop forlænges?

I tilfælde af forlængelse af arbejdsstandsningen er reglerne for afsendelse af dokumentet de samme som for den første varsel, det vil sige en forsendelse af de forskellige dele inden for 48 timer.

Hvis du ved at sende din dom ikke respekterer de pålagte frister, vil CPAM informere dig om den fundne forsinkelse og indikere, at du risikerer et økonomisk fradrag, hvis du stadig adresserer dokumentet sent inden for 2 år.

Fradraget er 50% af størrelsen på dine daglige kvoter. Fradraget finder kun anvendelse i perioden mellem dommedatoen og datoen for afsendelsen af ​​dokumentet.

Dette økonomiske fradrag gælder dog ikke, hvis du kan retfærdiggøre en umulighed for at afsætte dommen inden for 2 dage efter f.eks. En indlæggelse.

Det skal være kendt, at de daglige kvoter kun opretholdes, hvis forlængelse af arbejdsstop er foreskrevet af:

  • den læge, der oprindeligt ordinerede det første stop (eller hans erstatning),
  • din læge (eller hans erstatning)
  • en medicinsk specialist, som du har hørt efter en anmodning fra din behandlende læge,
  • Under en indlæggelse.

Respekt for timer med autoriserede udgange og kontroller

Under din arbejdsstop skal du overholde visse forpligtelser:

  • du bliver nødt til at følge lægens recept,
  • underkaste sig den medicinske kontrol af CPAM og din arbejdsgiver,
  • respektere de godkendte exit-timer eller exit-forbudet
  • ikke at udføre nogen aktivitet, undtagen denne er godkendt af lægen.

Social sikring og din arbejdsgiver kan kontrollere dig fuldstændigt for at sikre dig, at du overholder forpligtelserne, men også for at kontrollere, at din arbejdstop er berettiget.

Derfor skal lægen angive de tidspunkter, hvor du har lov til at forlade dit hjem. Du skal derfor respektere det faktum, at du er til stede på dit sted mellem 9 og 11 og 14 og 16, med undtagelse af aftaler til pleje eller eksamen.

Hvis patientens tilstand retfærdiggør det, kan lægen også angive i skodden 1 helt frie udgange, efter at have begrundet denne beslutning.

Det kan derfor kræves, at CPAM foretager kontrol derhjemme eller foreslår aftaler, de skal accepteres, fordi institutionen har kapacitet til at reducere eller annullere dagpenge, hvis:

  • arbejdsstop er ikke længere berettiget
  • noteres en aktivitet, som ikke er godkendt af lægen
  • afgangstider respekteres ikke eller den afgåede afdeling.

At læse også:

  • Hvad er dine rettigheder i tilfælde af sygdom ved depression?
  • Sygeorlov under varsel: hvordan fungerer det?
  • Langvarig sygefravær: kompensation, maksimal varighed, …

Kategori:

Beskæftigelse