I Frankrig har arbejdsmarkedet forskellige typer kontrakter, permanente kontrakter, tidsbegrænsede kontrakter, sæsonbestemte eller periodiske kontrakter. Udkastet til en enkelt ansættelseskontrakt, forsvaret af økonomer og franske politiske partier, er ideen om en enkelt kontrakt for alle ansatte. God eller dårlig idé, denne artikel siger mere.

Den eneste ansættelseskontrakt: definition

Sådan ser kontrakten ud:

  • tidsbegrænsede og tidsbegrænsede kontrakter ville forsvinde, kontrakten ville være en permanent kontrakt for at fremme kontinuitet i akkumuleringen af ​​medarbejderes rettigheder og undgå virkningen af ​​pauser mellem faste og tidsbegrænsede kontrakter.
  • med hensyn til afskedigelsen ville de juridiske krav til virksomhederne blive lette, da der var en større pligt til omklassificering, intern eller ekstern, og dommeren kunne ikke verificere eksistensen af ​​et økonomisk motiv.
  • på afskedigelsestidspunktet ville der være tale om en godtgørelse, der var proportional med alle lønninger, der betales gennem hele ansættelseskontrakten, til ansatte og offentlige myndigheder.
  • ved at lette afskedigelsen, ville denne kontrakt gøre ansættelsen lettere.

Hvad er målene, og kan reformen let implementeres?

I Frankrig ønsker flere og flere virksomheder ikke at ansætte permanente kontrakter, fordi kontrakter er for restriktive i tilfælde af afskedigelse. Virksomheder kan nemt finde sig i arbejdsretten og betale store beløb som kompensation.
Ved at lette afskedigelser, som understøttes af reformprojektet, kunne virksomheder lettere ansætte på den ene side og på den anden side på samme tid en ende på de tidsbegrænsede kontrakter, der anses for usikre.
Ansatte, der allerede har faste kontrakter, vil indgå en enkelt kontrakt med anvendelsen af ​​de nye afskedigelsesregler.
I henhold til artikel L1 i arbejdsreglerne skal enhver reform af de individuelle og kollektive relationer mellem arbejde, beskæftigelse og erhvervsuddannelse forudgås af forudgående konsultation med arbejdsmarkedets parter. Hvis fagforeningerne nægter at diskutere projektet, kan regeringen kun bestå det i én sag, hvis der er "presserende".
For ikke at nævne, at vi også skal gennemgå alle sider om afskedigelse og alt det der følger (ret til arbejdsløshed osv.). Reformen ville unægtelig være langsom at gennemføre.

Hvorfor er der mange modsætninger til denne kontrakt?

Hvis fagforeninger og politikere er imod dette projekt, som vi hører om i flere år nu, er det først og fremmest fordi CDI giver dem jobsikkerhed, der er vigtig for at bevare det.
Ud over at forenkle permitteringer er det frygt for at se nogle virksomheder misbruge og derfor se medarbejdere befinde sig ved døren uden forklaring.
I dag er ca. 1 medarbejder i 2 tilbageholdende med projektet, hvilket viser, at franskmændene forbliver knyttet til deres system i beskæftigelsen, samtidig med at de erkender, at det er meget komplekst og fortjener en vis fleksibilitet.
Få måneder efter præsidentvalget er reformen bestemt ikke færdig med at høre om hende.
At læse også:

  • Arbejdskontrakt: lær, hvordan man differentierer dem
  • Ændring af ansættelseskontrakten: Hvad er reglerne?
  • Afvisning for uarbejdsdygtighed: Hvad du har brug for at vide!

Kategori:

Beskæftigelse