Levering af et afskedigelsesbrev fra en arbejdsgiver til hans medarbejder kræver at respektere en procedure, som vi videregiver i detaljer for at oplyse dig.
Afskedigelsesbrev: reglerne
Før brevet: interviewet
Det er under en forudgående samtale, at arbejdsgiveren skal informere medarbejderen om hans afskedigelse. Det er kun mindst to arbejdsdage efter denne obligatoriske samtale, at arbejdsgiveren kan give medarbejderen sit afskedigelsesbrev.
Hvilken afsendelsesmåde?
Uanset om det skyldes skyld eller af personlige årsager, skal mailen ufuldstændigt sendes med registreret mail med bekræftelse af modtagelse. Det skal bemærkes, at den dato, der er stemplet af La Poste, markerer begyndelsen på meddelelsen om opsigelsesdato.
Efter fremsendelsen af brevet er beslutningen uigenkaldelig, og arbejdsgiveren kan ikke vende tilbage til den, undtagen i visse tilfælde med udtrykkelig samtykke fra medarbejderen.
Hvad skal brevet indeholde?
At vende tilbage til en medarbejder kan omfatte forskellige karakteristika: det kan være afskedigelse på grund af forseelse (simpel, alvorlig eller tung misfald) eller af personlige grunde. Under alle omstændigheder skal årsagen til afskedigelsen medtages eksplicit i afskedigelsesbrevet. Det skal også være den samme årsag som den, der blev fremført under den indledende samtale.
Et andet element, der skal nævnes, er datoen for den foreløbige samtale. Endelig skal den resterende opsigelsesperiode for medarbejderen også vises.
Hvilke konsekvenser, hvis proceduren ikke overholdes?
Det er godt at vide, at hvis proceduren ikke overholder disse regler, eller hvis referencebrevet ikke er gyldigt, kan arbejdsgiveren sagsøges af medarbejderen for urimelig afskedigelse.
Brevskabeloner
På Internettet kan du nemt finde flere modeller af afskedigelsesbreve, så du kan sammenligne dem med dine. Mere specifikt, på det lovgivningsmæssige websted, finder du modeller, der gælder i henhold til de forskellige fag eller forskellige årsager til henvisning.
At læse også:
- Prud'hommes: hvordan man griber dommeren?
- Hvordan bestrider en afskedigelse?
- Hvordan beregnes fratrædelsesgodtgørelsen?