Spørgsmålet om overarbejde er vendt tilbage til spidsen efter meddelelsen om Emmanuel Macron-foranstaltninger vedrørende deres skattefritagelse. Overtid er også tæt knyttet til et mindre kendt koncept: kompenserende hvile . Vi gennemgår de vigtigste egenskaber ved denne juridiske forpligtelse, der skaber en ret for den medarbejder, der øger sin arbejdstid.

Kompenserende hvile: definition

For fuldt ud at forstå kompenserende hvile skal overtidsberegningsmekanismen indtastes.

Nogle påmindelser om overarbejde

Medarbejderens ansættelseskontrakt nævner varigheden af ​​det arbejde, han skal udføre til gengæld for betaling af hans vederlag. Denne varighed kan beregnes i dage eller timer.

I det andet tilfælde udgør timerne, der arbejdes ud over den lovlige periode, dvs. 35 timer om ugen, overarbejde. I denne egenskab vil medarbejderen drage fordel af en lønforøgelse for arbejdede timer ud over denne tærskel.

Advarsel! Overtid defineres som de arbejdstimer, som arbejdstageren arbejder efter anmodning fra arbejdsgiveren.

Et årligt maksimalt antal overarbejde kan defineres ved overenskomst. I mangel af aftale fastsætter loven denne årlige grænse til 220 timer.

Kompenserende hvile: et ekstra beløb for medarbejderen

Ud over den ekstra løn, han modtager for overarbejde, kan medarbejderen modtage kompensationsorlov.

Kompenserende hvile er en obligatorisk hviletid på grund af arbejde, der er udført overarbejde. Dens betingelser afhænger af konteksten af ​​overarbejde, dvs. inden for eller uden for det årlige timekvote.

Kompenserende hvile og RTT: ikke forveksle disse to forestillinger

Det er nødvendigt at skelne mellem den kompenserende hviletid på RTT-dage (reduktion af arbejdstiden). RTT-dage tildeles til medarbejdere, der arbejder inden for 39 timers arbejde om ugen og ikke 35 timer. Dette er en kompensation, der ydes, når virksomhedens samlede tidsplan overstiger den lovlige ugentlige varighed.

I praksis drager en medarbejder, der arbejder 39 timer om ugen, fordel af 4 timers RTT.

At vide : disse timer med RTT drager ikke fordel af en lønforøgelse.

Kompenserende hvile og årlig overtidskvote

Overtidsarbejde inden for den årlige kvote

Hvis medarbejderen arbejder overarbejde som en del af den årlige mængde, der er defineret ved en overenskomst (eller inden for grænsen på 220 timer årligt i mangel af aftale af denne art), har disse arbejdstimer:

  • kan betales til ham
  • eller muligvis konverteret til hvile, også kaldet "erstatningskompenserende hvile".

Opnåelse af overarbejde ud over den årlige kvote

For arbejdede timer ud over dette årlige kontingent er fordelingen af ​​denne kompenserende hviletid obligatorisk og kan ikke konverteres til en lønforhøjelse.

Medarbejderen kan ikke give afkald på denne ret eller endda på eget initiativ anmode om omdannelsen af ​​den ekstra arbejdstid, der er gjort til vederlag.

Hvad er varigheden af ​​kompenserende hvile?

Beregningen af ​​kompenserende hvile afhænger af virksomhedens størrelse og den periode, hvor overarbejdet blev arbejdet.

Beregning af kompenserende hvile i virksomheder med færre end 20 ansatte

Kompenserende hviletid svarer til 50% af arbejdet overarbejde.

Illustration: en medarbejder har arbejdet 6 ekstra timer i måneden, han har ret til 3 timers hvile

Beregning af kompenserende hvile i virksomheder med mere end 20 ansatte

Obligatorisk hviletid vil være 100% overarbejde.

Illustration: bevarelse af eksemplet på den ansatte, der udfører 6 timers overarbejde, denne arbejdstid dækker ham ret til 6 timers hvile.

Det specifikke tilfælde af natarbejde

Hvis overarbejde udføres om natten, skal det følges af kompenserende hvile.

Kan erstatning erstattes af hvile?

Nogle filialaftaler og kollektive aftaler muliggør konvertering af hvileløn.

F.eks. Skal der betales en ekstra time til 150%, det kan give ret til, under specifikke konventionelle bestemmelser, en kompenserende resten på 1:30.

Benyt dig af kompenserende hvile: hvordan man tager orlov?

Så snart medarbejderen akkumulerer 7 timers hvile, kan han tage en dag eller en halv dag når det passer sig og i aftale med hans ledelse.

Arbejdsgiveren har 7 dage til at validere sin anmodning eller afvise den, hvis der er en grund (stigning i aktivitet, ekstraordinær disposition osv.).

Arbejdsgiveren kan ikke udsætte denne hvile over to måneder.

Nemlig : medarbejderen har et år til at tage denne orlov. For at have oplysninger, der er tilpasset din situation, især for den kompenserende kompenserende hviletid, skal du tjekke med personaleafdelingen i din virksomhed eller fagforeningsrepræsentanter.

At læse også:

  • Beskatning af overarbejde: hvad du har brug for at vide!
  • Hvordan beregnes overarbejde?
  • Enestående bonus: hvordan tildeles den?
  • Finanslov 2020: de vigtigste foranstaltninger for enkeltpersoner
  • Betalt orlov: alt hvad du har brug for at vide!

Kategori:

Beskæftigelse