I lyset af Karoshi- og "udbrændte" sager, der er ramt af japanske ansatte, foreslår den japanske regering flere og flere løsninger til beskyttelse af arbejdstagernes sundhed. Vi vil præsentere de forskellige foranstaltninger, der er truffet for at bekæmpe denne svøbe. Men først skal vi forklare mere detaljeret, hvad der er Karoshi.

Karoshi: et fænomen anerkendt i Japan

Hvad er det?

Karoshi (過 労 死 eller Karōshi) er et problem, der er anerkendt i Japan som en erhvervssygdom siden 1989. Dette ord betyder bogstaveligt "død ved overarbejde". Det vil sige, at mange ansatte døde på grund af overdreven arbejde. Mangel på søvn, træthed, stress og overbelastning af arbejdet kan forårsage hjertestop, vaskulær eller cerebral stop. Og derfor arbejderens død. Professionel overarbejde kan også provocere selvmordsforsøg hos mennesker, der ikke længere understøtter disse overskridelser. Dette påvirker både ledere og mindre job.
Det vides, at japanerne investerer meget i deres arbejde for at bringe deres helbred i fare. I henhold til en artikel i Le Figaro rapporterede næsten 22% af de japanske virksomheder i begyndelsen af ​​2020, at nogle af deres ansatte arbejdede mere end 80 timer om måneden . Yderligere over 80 timer bliver risikoen for at dø Karoshi meget alvorlig ifølge specialister.
Japanske arbejdstagere tager normalt kun halvdelen af ​​deres årlige ferie og er ofte begrænset til ferie. Ifølge sociologer føler mange japanske arbejdere skyld i, at de har taget fri fra arbejdet og bliver set, foretrækker de at vende hjem sent.

Hvilke mål?

For at forbedre medarbejdernes forhold og reducere risikoen for Karoshi og andre sundhedsmæssige problemer i forbindelse med overarbejde, vil den japanske regering sætte nogle foranstaltninger på plads.
Han planlægger at give et tilskud til virksomheder, der vil overbevise deres ansatte til at arbejde mindre og tage pauser. Derudover bør der vedtages en lov om at kræve, at arbejdstagerne tager et vist antal minimale feriedage.
Den japanske regering ønsker også at oprette en " Premium Friday ", der kunne oversættes til "Super Friday". Konceptet, der skulle begynde den 24. februar 2020, er at forlade arbejdspladsen kl. 15 den sidste fredag ​​i hver måned.
Det skal også bemærkes, at flere og flere virksomheder tilbyder deres ansatte pauserum, hvor de kan tage lur.

At læse også:
  • Ved, hvordan du genkender symptomerne på udbrændthed
  • Erhvervssygdom: når arbejde ikke er helbred
  • Hvordan styres stress på arbejdet?

Kategori:

Beskæftigelse