En virksomhed er en ændret struktur. Dermed kan dens aktiviteter flyttes til et nyt geografisk område, en institution kan lukkes, en antenne kan åbne i en anden region, et andet land osv.
For at foregribe den fleksibilitet, der er nødvendig for at bevare medarbejderne i virksomheden, kan arbejdsgivere indsætte en mobilitetsklausul .
Mobilitetsklausul: definition
Mobilitetsklausulen er en bestemmelse, der er indsat i ansættelseskontrakten.
Det sigter mod at informere medarbejderen om, at hans faglige aktivitet ikke nødvendigvis vil blive udført på samme sted i hele kontraktforholdet. Ved at underskrive sin ansættelseskontrakt accepterer medarbejderen at acceptere denne mulighed.
Nemlig : det kan også være genstand for en ændring af ansættelseskontrakten eller nævnes i en kollektiv aftale, der gælder for virksomheden.
Tip : Hvis mobilitet kan være et træk ved underskrivelsen af kontrakten, skal du finde ud af, før du forpligter dig!
Betingelserne for gyldighed
For at beskytte medarbejdere mod urimelige mobilitetsbestemmelser har arbejdsreglerne og retspraksis fastlagt betingelserne for gyldighed af denne klausul:
- Den skal specificere det pågældende geografiske område (antenner i regionen, byområder i byområder osv.)
- Det skal være begrænset til selve virksomheden (det kan ikke udvides til virksomheder i en gruppe)
Mobilitetsforpligtelsen
Med forbehold af overholdelse af gyldighedsbetingelserne og skal implementeres for at imødekomme virksomhedens objektive interesser, er mobilitetsklausulen bindende for medarbejderen.
Den medarbejder, der nægter den mobilitet, som hans arbejdsgiver har besluttet, udsætter sig for en afskedigelse for reel og alvorlig sag.
Nægt mobilitet
På trods af underskrivelsen af en mobilitetsklausul kan medarbejderen blive tvunget til at nægte at blive udstationeret på en anden arbejdsplads.
Overførslen kan afvises af medarbejderen, hvis og kun hvis:
- Det ledsages af ændring af et væsentligt element i hans ansættelseskontrakt (løn, velkendt tidsskifte)
- Det meddeles medarbejderen inden for en periode, der ikke tillader ham at have tilstrækkelig tid til at organisere sig
- Det er ikke foreneligt med forpligtelserne i medarbejderens personlige liv (eksempel: umulighed med at føre forældremyndighed over hans børn osv.).
Rådgivning : Når det er muligt, anbefales det at foregribe søgningen efter løsninger i samråd med arbejdsgiveren inden implementeringen af disse klausuler for at finde alternativer til opsigelsen af ansættelseskontrakten ( eksempel: tilknytning til en anden tjeneste, der ikke er påvirket af de nye geografiske tildelinger osv.).
At læse også:
- Mobilitetshjælp: definition, tildelingsbetingelser og støttemodtagere
- Forladelse af stillingen: hvad er konsekvenserne?
- Virksomhedsaftale og arbejdstid: hvilket handlingsrum?