Generationskontrakten blev oprindeligt udformet til fordel for beskæftigelsen af ​​to kategorier af befolkninger, der undertiden har svært ved at få og beholde et sted på arbejdsmarkedet: unge og ældre, der nærmer sig lovlig pensionsalder. Det blev afskaffet i 2020, men er fortsat i kraft i mange virksomheder for kontrakter indgået inden denne dato.

Hvad er generationskontrakten?

Dette er en specifik ansættelseskontrakt, der fremmer ansættelse af unge og ældre. Sidstnævnte kan således drage fordel af nye rekrutter fra deres erfaring, og de er garanteret beskæftigelse, mens det ofte er vanskeligt at integrere sig på arbejdsmarkedet inden 50 år. Derudover fik arbejdsgivere, der valgte denne ordning, statsstøtte til at hjælpe med at opretholde disse to kontrakter.

Således er alle en vinder, overførslen af ​​viden og færdigheder foregår i selve virksomheden, arbejdsgiveren opmuntres med et økonomisk modstykke, og to mennesker finder et job.

Denne ordning blev afskaffet den 23. september 2020: det er derfor ikke muligt at indgå en ny kontrakt inden for denne fordelagtige ramme. Forespørgsler, der blev sendt inden denne dato, er dog modtaget, og de nuværende produktionsaftaler er stadig gyldige indtil udgangen.

Generationskontraktens dobbeltproblem

Denne specifikke kontrakt er ikke kun beregnet til økonomisk at tilskynde virksomheder til at ansætte en ung og en senior. Målet var også at ændre den måde, virksomheder fungerer på, ved at ændre kollektive aftaler og sørge for handlingsplaner, der vedrører produktionskontrakter.

Principper og funktion af økonomisk bistand

Generationen af ​​produktionskontrakten afhænger af virksomhedens størrelse.

Hvis organisationen har færre end 300 ansatte, giver ansættelse af en ung under 26 år og en senior (55 år og derover) på permanente kontrakter dem ret til økonomisk bistand fra arbejdscentret til at støtte virksomhedens initiativ. Denne bistand kunne også ydes til ansættelse af en person under 26 år på en permanent kontrakt og en senior på 57 år ud over tidsbegrænsede kontrakter.

For store strukturer med 300 eller flere ansatte er der ingen økonomisk bistand knyttet til produktionskontrakten.

Forpligtelser i forbindelse med kollektive aftaler og virksomhedshandlingsplaner

For virksomheder med færre end 50 ansatte er samtidig ansættelse af to ansatte en reel udfordring, og det var nødvendigt at forblive fleksibel for at tilskynde dem til at bruge denne enhed. Det var af denne grund, at små strukturer blev fritaget for at forhandle om en kollektiv aftale eller at indføre en specifik handlingsplan.

Virksomheder med 50 til 299 ansatte havde et stærkt incitament til at planlægge en handlingsplan eller til at forhandle en kollektiv aftale, men der var ingen forpligtelse og ingen straf for den tilbagevendende.

Store strukturer med 300 eller flere ansatte var underlagt meget strengere regler. Siden reformen i september 2020 er det ikke længere obligatorisk for disse virksomheder at nævne reglerne for produktionskontrakten i deres kollektive aftale. Hvis dette ikke blev gjort, skulle der oprettes en handlingsplan for beskæftigelse af unge og ældre. Før denne ordre var det obligatorisk at give denne tekst, og der kunne pålægges sanktioner for virksomheder, der ikke overholdt denne regel. Disse virksomheder måtte også overvåge disse kontrakter ved at gennemføre evalueringer.

Afslutningen af ​​generationskontrakten

Som vi har set, forsvinder denne type kontrakter, men indtil videre er den stadig relevant i mange virksomheder. Hvis det blev afsluttet inden det blev slettet, er medarbejdere og arbejdsgivere stadig underlagt reglerne vedrørende denne tidligere kontrakt.

Kontrakten kan afslutte af mange grunde:

  • Hvis ansættelseskontrakten for den unge under 26 år brydes.
  • Hvis den ansatte unges ugentlige arbejdstid mindskes og bliver mindre end 4 / femdedele af varigheden af ​​virksomhedens samlede arbejdstid.
  • Hvis seniorens ansættelseskontrakt brydes inden 6 måneder efter begyndelsen af ​​den unge medarbejders kontrakt, uanset årsagen.
  • Hvis den ældres ansættelseskontrakt er brudt af en årsag, der hverken er en alvorlig eller alvorlig fejl eller en manglende evne eller en beslutning om konventionel brud.
  • Hvis kvartalsopdateringen ikke sendes i to på hinanden følgende kvartaler.
  • Hvis seniorens ansættelseskontrakt opsiges inden for 6 måneder efter ansættelsen af ​​en yngre person af en af ​​følgende årsager: pension, forkert adfærd eller alvorlig uheld, efterfulgt af afskedigelse, fysisk uarbejdsdygtighed eller død, støtten udbetales altid til virksomheden, forudsat at den erstatter den senior med en medarbejder, der opfylder betingelserne i produktionskontrakten inden for 3 måneder.

At læse også:

  • Hvad er en ung kontrakt?
  • Få fritagelse for gebyrer takket være seniorkontrakten
  • Hvilken økonomisk støtte til arbejdsløse unge?

Kategori:

Beskæftigelse