Langtidsarbejdsløshed er en udfordring, som forskellige politikker forsøger at bekæmpe gennem målrettede foranstaltninger. Fokus på de løsninger, som regeringen har foreslået for at sætte de fjerneste i arbejde igen.

Hvad er langtidsledighed?

Definitionen

I henhold til INSEE-definitionen defineres langtidsledige som dem, der har været arbejdsløse i mere end et år. Arbejdssøgende, der er registreret i Pôle Emploi i mere end to år, er i kategorien meget langtidsledige.

Blandt disse mennesker væk fra beskæftigelsen er der mange unge (18 til 25 år), men også flere og flere seniorer. Mennesker uden eksamensbevis eller lavt kvalifikationsniveau forbliver de mest skrøbelige med hensyn til deres tilbagevenden til ansættelse. De er derfor genstand for særlig opmærksomhed fra de offentlige myndigheder.

tal

I 2020 var 41, 8% af jobsøgende i kategorien langtidsledige, mere end 2, 5 millioner. Siden 2009 er antallet af personer, der er registreret som jobsøgende i mere end tre år, steget støt, men antallet af jobsøgere, der er registreret mellem et og tre år, er lidt faldet siden december 2020.

Nemlig : disse tal inkluderer ikke personer, der ikke længere er registreret som arbejdssøgende, hvilket gør det endnu vanskeligere at tælle det faktiske antal ledige.

Den vanskelige tilbagevenden til ansættelse for langtidsledige

INSEE bekræfter undersøgelse efter undersøgelse vanskelighederne for langvarige jobsøgende med at reintegrere en professionel aktivitet. Ifølge eksperterne er chancerne for at finde et job fra et kvarter til det næste meget mindre for folk, der har været ledige. Med andre ord, jo længere som arbejdsløshedssituationen vedvarer, jo vanskeligere bliver tilbagevenden til beskæftigelse.

Mange millioner jobsøgende er permanent arbejdsløse uden at have adgang til en kontrakt, selv i en kort periode.
Samtidig kan langtidsarbejdsløshed undergrave arbejdssøgendees tillid til deres evne til at besætte et job, et yderligere psykologisk træk, som ikke vil være let at løfte, afhængigt af situationen.

De løsninger, som regeringen har bragt

De testede foranstaltninger

For at reducere antallet af langtidsledige testede regeringen flere foranstaltninger, herunder:

  • Fremtidspladser, der gør det muligt for lavtuddannede unge at få deres første erhvervserfaring
  • Generationskontrakter for at tilskynde virksomheder til at ansætte unge til at fornye deres personale, mens ældre arbejdstagere holdes i erhvervslivet
  • Territoriale eksperimenter som "Territories Zero Long Term Unemployment" -finansiering Smic betalte.

Den nuværende tilgang

I dag er hovedfokuset på at finde et bedre match mellem virksomhedernes behov og de tilgængelige færdigheder på arbejdsmarkedet, dvs. de færdigheder, som folk, der søger arbejde. . Denne tilgang favoriserer uddannelse af jobsøgende som en løftestang for at give dem adgang til et job med hurtig rekrutteringspotentiale.

Derudover gør erhvervelsen af ​​en kvalifikation, et eksamensbevis, det muligt at sikre støttemodtagernes karrierevej ved at give dem et aktiv til deres efterfølgende professionelle mobilitet.

Parallelt med registreringen af ​​jobsøgende i et træningsprogram, der sigter mod deres hurtige integration i beskæftigelsen, forbliver spørgsmålet om deres akkompagnement kernen i regeringens bekymringer. Forbedret støtte, opstrøms fra uddannelsesstart, men også gennem hele vejen for adgang til beskæftigelse, er nødvendig for at undgå båse i midtbanen (demotivering, tab af benchmarks osv.).

At komme ud af langtidsledighed: sporene

For at komme ud af langtidsledighed og vende tilbage til arbejde i lang tid er der ingen mirakelopskrift. Nogle trin kan ikke desto mindre identificeres for at lette denne tilbagevenden til ansættelse:

  • fjerne de perifere barrierer for adgang til beskæftigelse (kørekort, geografisk mobilitet osv.)
  • Identificer lovende erhverv, der kunne være tilgængelige på grund af allerede erhvervede færdigheder, eller dem, der kunne erhverves gennem en træningsaktion (se i denne forbindelse Pôle Employi 2020-arbejdsstyrkeundersøgelsen.
  • at blive fortrolig med professionelle miljøer ved at udføre perioder med nedsænkning i virksomheder
  • foretrækker vekslende eller faglige uddannelseskurser i marken gennem perioder med praktisk uddannelse i virksomheder.

I alle disse faser er støtte fra beskæftigelsessektoren afgørende, især hvad angår spørgsmålet om karrierevejledning. Pôle beskæftiger referenter, lokale missioner osv. vil være i stand til at give den nødvendige rådgivning for at vende tilbage til en dynamik i retning af beskæftigelse.

Nemlig : Pôle emploi tilbyder adgang til kollektive træningstiltag (CFA) med det formål at tilegne sig nøglefærdigheder for at vende tilbage til ansættelsen. Hver region har også et regionalt uddannelsestilbud, der er målrettet territoriets behov.

For at finde ud af mere: pole-emploi.fr eller for at komme tættere på Carif Oref-netværket.

At læse også:

  • Hvilken økonomisk støtte til arbejdsløse?
  • Hvordan kan man drage fordel af personlig hjælp tilbage til arbejde?
  • Stangbeskæftigelse og slutningen af ​​retten: hvilke løsninger?
  • Tilbage til ansættelsestillæg (ARE): Betingelser og beløb
  • Hvad er de bedste jobsøgningssider?

Kategori:

Beskæftigelse