Hvad er de fejl, der skal undgås i et følgebrev ? For ikke at blive diskvalificeret fra de første sekunder, må det være ekstremt strengt. Stavefejl, længde, kortfattethed, kopi-indsæt, manglende ydmyghed: her nævner vi de fejl, der irriterer rekrutterere.
10 fejl at undgå absolut i hans følgebrev
1. Stave- og skrivefejl
Blandt de fejl, der skal undgås i et følgebrev, kommer stavefejl først. Faktisk kan et lille "s", et dobbelt bogstav, et punkt i overskydende eller glemt og rekruttereren beslutte ikke at gå videre. Dette er slutningen på det første trin for dig.
Hvis stavemåde ikke er dit stærke punkt, kan dette ske, hvis du har en teknisk profil, eller ansøger om en position, hvor du ikke har skriveopgaver, skal du bruge en stavekontrol. Mange steder tilbyder disse værktøjer, hvad enten det er på fransk eller på andre sprog: Scribens, Reverso. Listen er lang.
Brug en online korrekturlæser for at være sikker på, at der ikke er gået glip af fejl.
2. Kopier og indsæt
Human Resources-specialister vil aldrig gentage det nok! Hvis du ønsker at få rekrutterings opmærksomhed, skal du aldrig sende et brev fundet online. Din modtager indser meget hurtigt: upersonlig stil, smagløs, for generelle sætninger. Rekrutterere, der anerkender standardmodeller.
Ud over manglende originalitet og plagiering risikerer du at sende det samme motivationsbrev som en anden kandidat. Har du nogensinde været på en fest med det samme tøj som en anden person? Nej? Nå, du vil ikke gerne, at det skulle ske med dig. Vær unik Tag dig tid til at skrive et brev, der virkelig afspejler din personlighed, din oplevelse og tydeligt angiver, hvorfor du ønsker den ledige stilling.
3. Sætningerne på 5 linjer
Overskydende skriftlængde er også en af de fejl, man skal undgå i et følgebrev. Faktisk er det berømte brev ikke dit livs roman. Så du skal vide, hvordan man er kortfattet. Siger du, at rekrutterere læser hundreder af breve om dagen. Hvis de skal bruge for meget tid på dine for at forstå dine mål eller endda opsummere din oplevelse og profil, vil de gå videre til den næste kandidat. Vær kortfattet !
4. Brevet er for kort
Mangler du inspiration? At være kortfattet kan diskvalificere dig. Dette kan opfattes som en mangel på investering eller et dårligt kendskab til professionelle koder. Vis at du er interesseret i jobbet. Strukturer dit følgebrev som det skal. Du vil finde mange eksempler i vores artikler. Brug dem til at få en idé om, hvad du har brug for at fremstille:
- hænger
- Første del: præsentation af kandidaten (så du)
- Anden del: virksomheden (hvorfor det)
- Sidste del: dig og virksomheden (dit samarbejde).
Dette kaldes reglen for 3, og du kan anvende den til at skrive et effektivt brev.
5. Manglen på ydmyghed
Mangel på ydmyghed er en af de fejl, man skal undgå i et effektivt følgebrev. For at vide, hvordan man sælger, kan du anvende marketingteknikker. En af dem er at aldrig sige, at du er den bedste. Lad dine kunder gøre det!
6. Liggende
Liggende på dit CV eller følgebrev kan muligvis diskvalificere dig. Faktisk vil det give dig mulighed for at få et interview, men du går måske ikke længere. Rekrutterere vil hurtigt indse, at du ikke har de angivne færdigheder eller erfaring. Og det kan også påvirke dit omdømme, så dit professionelle netværk.
Derudover kræver flere og flere virksomheder professionelle referencer eller udfører baggrundskontrol. De kontrollerer varerne på dit CV ved at kontakte dine tidligere arbejdsgivere eller skoler. Forbrænd ikke dine vinger for intet!
7. Fraværet af en høflighedsformular
Høflighedsformularerne i et følgebrev er en integreret del af et officielt brev. Vi læser dem meget hurtigt, og vi ignorerer dem lidt. Men hvis vi er klar over, at de er fraværende, markerer brevet vores ånd på en negativ måde. Dette betyder, at en velskrevet høflighed i slutningen af dit brev har en positiv indvirkning. Det indikerer, at du er bekendt med koderne for skriftlig kommunikation. Det ville være en skam at gå glip af dit kandidatur på grund af det.
8. Et mislykket layout
Et motivationsbrev er stoffet, men også formen. Se efter præsentationen . Placer det, lav afsnit for at give rekruttereren ønsket om at læse dig. Du ønsker ikke, at dit brev eller din e-mail skal ende i papirkurven, så snart rekruttereren åbner det. Så gør en indsats og få ham til at læse dig ved at strukturere dit brev som det burde. Du er en professionel, er du ikke? Hvis du ikke kan helbrede dit følgebrev, vil du ikke have tillid til resten …
9. Brevet for langt
Det skal gøres i det omfang. Hvis et for kort brev sandsynligvis vil bekymre rekrutten, vil et brev for længe indikere, at du ikke er i stand til at syntetisere. Vær kortfattet og relevant . Detaljer nogle elementer (dem, der værdsætter dit kandidatur), men ikke alt. Lav korte sætninger. Dette giver dig mulighed for at reducere længden på din tekst.
10. Dear Sir / Madam
Hvem skal du sende dit brev til? Læs annoncen godt for at undgå at narre. Hvis du opfordres til at sende din ansøgning til Fru Legrand, skal du ikke rette den til "Sir, fru". Følelsen af detaljer er vigtig! Faktisk kan denne fejl, der er let at undgå, også diskvalificere dig.
At læse også:
- Hilsner formularer til følgebrev: Den ultimative guide
- Eksempel på et følgebrev: gratis skabeloner
- Hvordan skriver man et originalt følgebrev?
- Hvordan skriver jeg et følgebrev?