For ikke at gå glip af en jobmulighed, er der ting, som ikke bør siges under en jobsamtale. Uanset om det er ordforråd, svar på åbne spørgsmål eller udtryk med negative konnotationer som aldrig før, tager vi med dig.

Hvad man ikke skal sige under en jobsamtale: bliv ydmyg

I interviewet bliver du nødt til at besvare fældespørgsmål og nogle meget enkle spørgsmål. Du har fået råd om at forblive naturlig, at have forsikring, men vær forsigtig, fordi forsikring ikke betyder arrogance, og når man begynder at dukke op, kan den springe meget hurtigt. Så vær sikker på dig selv, men bliv ydmyg. Beskedenhed er en værdsat kvalitet. Glem det ikke.

Har et kritisk sind, men ikke for meget

Du bliver spurgt, hvorfor du forlod dit gamle job. Selv hvis der var konflikter, er det strengt forbudt at kritisere din tidligere arbejdsgiver på en meget negativ måde . Alle ord med en nedsættende karakter eller en værdifuld vurdering er forbudt: "min chef var dum", "mine kolleger var idioter".

At det går galt, giver dig ikke retten til at fornærme eller devaluere den anden. Vis en lille respekt. Derudover er det ikke betryggende at kritisere din tidligere vejleder foran din potentielle fremtidige arbejdsgiver. Det er muligt, at han siger til sig selv, at du vil behandle ham på samme måde.

Glem vrede, det vil få dig til at miste point i din ansøgning. Gå videre med positive aspekter . Du kunne ikke lide arbejdsatmosfæren i din gamle virksomhed? Angiv, at du leder efter et nyt miljø.

Evaluer hvad du leder efter og ikke hvad du flygter! Dette vil hjælpe dig med at fokusere på den positive side af tingene.

Ord der henviser til negative følelser

I henhold til flere undersøgelser, der er blevet foretaget, skal vi undgå at bruge ord, der udtrykker negative følelser . Forvis alle ord, der formidler frygt, vrede, ulykke, hjælpeløshed eller endda stress. De deltager ikke i at skabe en betryggende atmosfære.

Jobbloggen siger: ” De kandidater, der anses for at være de mindst gode af rekrutterere, bruger 92% flere ord af denne art, mens de bedste ansøgere bruger 28% mere end gennemsnitlige termer relateret til positive følelser: sig det mens du er "glad" og "motiveret" ved ideen om at blive ansat. Det synes åbenlyst at sige, men den "positive holdning" lønner sig altid .

Denne konstatering kommer fra en undersøgelse foretaget af et rekrutteringskonsulentfirma, der bad 1427 mennesker om at svare på 15 spørgsmål, ligesom de ville, hvis de ansøgte om et jobtilbud.
HR-fagfolk analyserede derefter svarene fra de forskellige kandidater.

Hvad man ikke skal sige under en jobsamtale: tale om helligdage

Man bliver ofte fristet til at stille spørgsmål om ferierne i jobsamtale, ikke desto mindre er dette et af forbuddet mod ikke at modige.

Du ved, at du har ferie. Lad rekruttereren løse dette problem. Jobintervjuet bruges til at bestemme, om du er den rigtige kandidat, om din motivation, din erhvervserfaring, dybest set din profil matcher, hvad virksomheden leder efter, og det giver dig også mulighed for at bekræfte, at virksomheden reagerer godt til dine forventninger, dens kultur, de missioner, der er foreslået under den ledige stilling, lønnen selvfølgelig osv.

Stil ikke spørgsmål fra starten fra starten. Vent lidt. Faktisk er spørgsmålet legitimt, og eksperterne inviterer dig til at stille det; ikke desto mindre, vent til slutningen af ​​rekrutteringsprocessen.

Orlov og fordele behandles af rekruttereren. Hvis dette ikke var tilfældet, kan du gøre det men vente, eller risikerer du at sende en forkert besked: at du kun kom til orlov og andre fordele.

Brug af negation og aldrig

Et andet spørgsmål om ordforråd. Eksperter inviterer dig til at bruge negation moderat.
I henhold til den samme undersøgelse, der er nævnt ovenfor, havde de kandidater, der ikke bestod interviewene, i deres tale mindst 123% flere negationer sammenlignet med de andre kandidater. Det afspejler simpelthen negativitet og pessimisme.

Husk, at du skal se på den positive side af tingene . I stedet for at sige "Jeg har ikke meget viden om kontorautomation", siger "Jeg har et begynderniveau" eller "Jeg har nogle forestillinger".

Det er det samme med ordet "aldrig". Det er bedre ikke at bruge det eller meget sjældent. Undgå at gøre generaliteter. I stedet for at sige "jeg gør aldrig dette" siger "jeg har tendens til" eller "jeg har tendens til …" … Ordene virker men altid altid mistænkelige over for ansætternes øre.

Vær opmærksom på hobbyer

Spørgsmålet om hobbyer er altid interessant i interviewet, da det giver dig mulighed for at vise et andet aspekt af din personlighed, men vær forsigtig med de svar, du giver. Husk, at du er i en professionel ramme, og at alt hvad du siger, skal forblive inden for denne ramme.

Rekruttereren behøver ikke at vide, at du er en stor pokerspiller, eller at du er et godt festdyr, eller at du er et svagt sted for irsk eller skotsk whisky. Opbevar dette for dig selv, da det ikke har nogen merværdi for din ansøgning.

At læse også:

  • Hvordan præsenterer du dig selv i en jobsamtale?
  • Hvordan får man succes i dit andet jobsamtale?
  • 5 kvaliteter og 5 fejl vedligeholdelse: hvilken skal jeg vælge?

Kategori:

Beskæftigelse