Lig på hans CV : hvilke konsekvenser? For at øge deres chancer for at blive rekrutteret eller optimere deres profil, fristes mange kandidater til at nævne forkerte oplysninger på deres CV. Dette er et ekstremt farligt spil! Hvad er risikoen?

Pynt virkeligheden eller bedrag: lig på hans CV, de forskellige grader

At ligge på dit CV refererer til at nævne unøjagtige elementer, forkæle virkeligheden eller udelade detaljer. Nogle taler om udsmykning eller forklædning. Uanset om det er udeladelse eller løgn, kan risikoen være enorme. Her er de forskellige typer løgne.

Informationsberigelse

Dette kan være en længere periode end faktisk arbejdet. Ekspressen angiver, at dette er den mest almindelige løgn. Dette gøres ofte for at skjule en lang periode med inaktivitet.

Nogle kandidater beslutter også at tilføje deres CV-missioner, der ikke er blevet udført osv.

Du skal vide, at i dag tøver ikke mange virksomheder med at bede om henvisninger, som det gøres i de angelsaksiske lande, eller for at verificere de angivne data på dit CV ved at kontakte din tidligere arbejdsgiver for at bekræfte datoer for din kontrakt.

Derudover, hvis du besvarer spørgsmål om de opgaver, du udfører, risikerer du under tvivl at tvivle i rekruttererens sind. Virksomheder vil arbejde med medarbejdere, de har tillid til!

Tilføjelse af falske oplysninger

Det kan være at lyve om hans sprogfærdigheder, computerfærdigheder, eksamensbeviser, men også certifikater. Du har studeret spansk i skolen og har glemt alt, men på dit CV er dit niveau almindeligt!

Vær forsigtig, fordi virksomheder ikke tøver med at teste dig. Rekrutterere kan ganske enkelt bede nogen fra virksomheden om at tage en lille snak med dig på det nævnte sprog, eller de kan indsende en sprogprøve!

Hvis de indser, at du har løjet, kan eventyret stoppe der for dig, og du vil aldrig være i stand til at ansøge om dette firma, fordi vi ikke glemmer dig! Er du klar til at tage denne risiko?

En risikabel mulighed professionelt

Man kan derfor ligge på sit CV i forskellige grader, og faktisk vil konsekvenserne ikke være de samme. Juridisk set vil effekten være mindre, fordi CV'et ikke har nogen bevisværdi som sådan.

CV'et sigter mod at præsentere kandidaten, identificere de kompetencer, han besidder, og de erfaringer, han har erhvervet, og instruerer rekruttereren til at gennemføre de verifikationer, han anser for nyttige, inden ansøgeren integreres i sit team.

Hvis de juridiske risici er lave, må du ikke overse det faktum, at liggende på ens CV kan have indflydelse på kandidatens efterfølgende professionelle stilling.

Professionelle netværk har en indflydelse, der er steget kraftigt i de senere år, og information af denne art kan hurtigt cirkulere og lukke mange døre!

Ud over denne langvarige faldgrube kan man forestille sig den meget følsomme situation for kandidaten, som ville have solgt ikke-eksisterende færdigheder i en situation, hvor han nøjagtigt skulle implementere sin know-how.

For eksempel vil et rekrutteringssamtale blive gennemført på engelsk, mens ansøgeren ville have meget begrænsede sprogfærdigheder.

Lig på hans CV: Og hvis det var mere alvorligt?

Hvis rekruttereren har ansat med henvisning til de kvalifikationer, der er nævnt på cv og er nødvendige for at besætte stillingen, når indehaveren ikke har dem, vil afskedigelsen for faglig inkompetence sanktionere løgnen.

Tilsvarende, hvis arbejdsgiveren beviser, at han ikke ville have indgået aftale med den pågældende, hvis sidstnævnte ikke havde gjort brug af bedragrige manøvrer, kan ansættelseskontrakten være ugyldig på grund af svig.

Nemlig: fremstilling af falske eksamensbeviser kan straffes med straffeloven under "forfalskningsovertrædelse".

Hvad er konsekvenserne for hans omdømme?

At ligge på dit CV kan også have en anden fare: At se dit navn "sort opført" i det professionelle miljø, hvor du arbejder. Dette skete med store ledere, der havde svært ved at finde et job bagefter.

Faktisk er verden lille, og rekrutterere tøver ikke med at udveksle information mellem dem. Under interviewet vil de spørge dig, hvorfor du forlod dit tidligere job, og de kan beslutte at ringe for at tjekke.

Hvis du er ansat af et agentur, tøver det ikke med at gøre det for ikke at miste troværdighed med sin klient, så det firma, som det ønsker at præsentere dig … Tænk på dit omdømme og vær ikke " sort opført "!

At læse også:

  • Erhvervsmæssig utilstrækkelighed: hvad siger arbejdskodeksen?
  • Interviewspørgsmål: Hvad er de mest almindelige?
  • Hvordan får man succes med dit jobsamtale?

Kategori:

Beskæftigelse