At vente på en glad begivenhed kan medføre nogle vanskeligheder for den pågældende medarbejder. At tage daglig transport, foretage forretningsrejser eller blot holde sit job kan blive kompliceret, efterhånden som graviditeten skrider frem, men også i nogle tilfælde tidligt i graviditeten. At anmode om en sygefravær i tilfælde af graviditet vil være den mest rimelige mulighed, når artikulering af graviditet og arbejde er vanskeligt, urimeligt, endda farligt for mor og barn.

Sådan navigeres i reglerne om arbejdsstop under graviditet. Hvilken kompensation for medarbejderen? Lad os tage status.

Sygdom og graviditet: principperne

Når den gravide medarbejder udgør medicinske risici, der berettiger ophør med sin professionelle aktivitet, eller hvis selve fortsættelsen af ​​denne aktivitet ikke er forenelig med en graviditetstilstand, kan lægen udstede en arbejdsstop, som ganske enkelt vil vende tilbage til en sygdom relateret til graviditet.

Dette kan f.eks. Være tilfældet, hvis medarbejderen foretager hyppige ture pålagt af sin funktion, hvis hun sandsynligvis vil blive udsat for situationer, der kan påvirke hendes barns helbred osv. Sygdom i tilfælde af stærk træthed, der er relateret til graviditet, inklusive tidlig graviditet, er en medicinsk recept, der ofte bruges som en forsigtighedsforanstaltning for at forhindre moders sundhed forringes.

Ud over denne dom, der betragtes som en "klassisk" sygefravær, er der specifikke vilkår og betingelser for suspension af ansættelseskontrakten for ansatte:

  • barselsorlov fra 6 uger før fødslen til 10 uger efter
  • prenatal eller postnatal patologisk orlov fra 2 uger før fødslen til 4 uger efter.

Nemlig : en kollektiv overenskomst kan give mulighed for en længere varighed af patologisk orlov og derfor mere gunstig for medarbejderen. Du kan finde ud af mere ved at henvise til dine personaleafdelingshenvisninger hos din virksomhed.

Sygdom relateret til graviditet og anden fravær

Disse forskellige måder at suspendere aktivitet i tilfælde af graviditet kan følge hinanden og også skiftevis med perioder med tilbagevenden til arbejde, når medarbejderens helbred tillader det.

En sygefravær i den tidlige graviditet kan efterfølges af en tilbagevenden til arbejde indtil begyndelsen af ​​barselsorlov.

Nemlig : i virksomheder, der har indført bestemmelserne, der muliggør telearbejde, kan en sygefravær under graviditet i nogle tilfælde undgås, kan medarbejderen opretholde sin faglige aktivitet, mens han forbliver stillesiddende.

Erstatning i tilfælde af sygefravær i forbindelse med graviditet

Konsekvenserne for medarbejderen af ​​en række forskellige typer af arbejdsstop er ikke neutrale med hensyn til kompensation.

Suspension af aktivitet kan faktisk henvise til:

  • fravær kompenseret for sygdom ("klassiske" arbejdsstop)
  • fravær kompenseret for barsel (barselsorlov, sygefravær).

På kompensationssiden modtager den sygepersonale på grund af sin graviditet kompensation under den generelle sociale sikringsordning op til:

  • 50% af hendes reference daglige løn suppleret af arbejdsgiveren op til 90% i de første 30 dages fravær, hvis hun er sygefravær: det daglige beløb for sygedagpenge, der udbetales af sundhedsforsikringen afsættes til € 43, 80 (ekskl. stigningen for afhængige børn)
  • 90% af hendes daglige referenceløn, hvis hun er i barselsorlov eller lignende: det daglige beløb for moderskabsydelsen, der udbetales af sundhedsforsikringen, er begrænset til 84, 90 euro .

Arbejdsgiverens opretholdelse af løn i tilfælde af barselsorlov er ikke en forpligtelse. Denne ekstra løn kan dog inkluderes i en kollektiv aftale, der gælder i virksomheden.

Ved sygefravær under graviditet opretholdes lønnen ikke fuldt ud, denne parameter skal tages i betragtning for at forberede ankomsten af ​​barnet under rolige økonomiske forhold. For at udføre en økonomisk simulering af kompensationsbeløbet svarende til hans situation: ameli.fr

Udstedelse af sygefravær under graviditet

Lægen, der er ansvarlig for den medicinske opfølgning af medarbejderen, vil ordinere de arbejdsstop, der er nødvendige for fortsættelse af graviditeten under gode forhold.

Proceduren for formidling af de tilsvarende oplysninger til arbejdsgiveren er underlagt de sædvanlige regler: Medarbejderen skal sende sit arbejdsstandsattest inden for 48 timer.

Specifikationer ved patologisk orlov

Patologisk orlov vil have form af en prænatal og / eller postnatal arbejdsstop. Det ordineres, så snart resten er nødvendig til fortsættelse af graviditeten uden risiko, eller til god bedring af moderen ud over barselsorloven.

Denne specifikke sygefravær kompenseres i henhold til reglerne for barselsorlov i dets fødselskomponent, derefter i henhold til reglerne for de "klassiske" syge blade i perioden efter barselsorloven.

For mere information: ameli.fr

Genoptagelse af aktivitet efter fødsel

I perioden med fravær fra arbejdet suspenderes kontrakten. Ved genoptagelse af ansættelsen vender medarbejderen tilbage til sin stilling eller en tilsvarende stilling. For personer, der har tidsbegrænsede kontrakter, giver en sygefravær under graviditet dig ikke ret til at udsætte afslutningen af ​​kontrakten.

Nemlig : en medicinsk kontrol vil blive planlagt. Det er obligatorisk for sygefravær på mindst 30 dage og for barselsorlov.

At læse også:

  • Hvordan bedst kan man forberede sig på hendes hjemkomst fra barselsorlov?
  • Hvordan annoncerer du din graviditet til din arbejdsgiver?
  • Langvarig sygefravær: kompensation, maksimal varighed, …

Kategori:

Beskæftigelse