Bonusen er en ikke-obligatorisk bonus, der udbetales til ansatte og indekseres til virksomhedens resultater.
Enhver virksomhed, uanset størrelse, juridisk form eller omsætning, kan oprette en sådan foranstaltning.

I hvilke grænser beregnes profit-delingsbonus?

Incitamentet beregnes efter en regel, der er klart forklaret i selskabets profit-delingsaftale.
Det kan være en funktion af virksomhedens resultater (dens omsætning) eller betinget af opfyldelse af mål.
Det kan ikke overstige:

  • På virksomhedsniveau er 20% af den samlede bruttoløn betalt af virksomheden
  • På individuel basis er halvdelen af ​​loftet for social sikring 18.774 € i 2020.

Hvem beslutter tildelingen af ​​bonusen?

Aftalen forhandles mellem ledelse og fagforeninger eller medarbejderrepræsentanter. Det afsluttes for en minimumsperiode på 3 år og skal gælde for alle. Ansættelsesvilkårene kan leveres, men de må ikke overstige 3 måneder.
Bemærk: vikarer og praktikanter kan ikke drage fordel af incitamentet.

De skattemæssige fordele ved overskudsdeling

For arbejdsgiveren:

  • incitamentsbonusen fratrækkes selskabets skattepligtige fortjeneste
  • det er også fritaget for lønnskat og arbejdsgiverbidrag
  • det kan generere en skattekredit på visse betingelser

For medarbejderen:

  • det tages ikke med i beregningen af ​​SMIC, betalt ferie, fratrædelsesgodtgørelse osv.
  • det er fritaget for medarbejderbidrag (men ikke fra CSG-CRDS)

Mere information om besparelsesplaner

På tidspunktet for annonceringen af ​​præmien kan medarbejderen beslutte at bortskaffe den med det samme; det betales derfor inden for 15 dage. I dette tilfælde tages det med i beregningen af ​​indkomstskatten.
Hvis han ikke beder om betalingen, placeres præmien automatisk i en opsparingsplan (bemærk, at der er en udbetalingsperiode på 3 måneder til at inddrive beløbene på hans konto).
Der er flere:

  • Virksomhedsbesparelsesplan (PEE): summer blokeres mindst 5 år
  • den kollektive pensionsopsparingsplan (Perco), der er blokeret indtil afslutningen af ​​erhvervslivet
  • Group Savings Plan (PEG)
  • Inter-company Savings Plan (IEP)

For mere information, kontakt Human Resources eller ledelsen af ​​din virksomhed.

At læse også:

  • Hvordan reduceres beskatningen af ​​dens usædvanlige indkomst?
  • Hvordan låser du op?
  • Lønbesparelser, deltagelse og investering: Hvad er forskellene?

Kategori:

Finans